#медосмотр

👩‍⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником медицинского осмотра

❌МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте

❌МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы

❌МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время

❌МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой

❌МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
✔️ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр

#роструд #правдамиф

🏢 На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

🌎 Сервисы для работников:

👩‍💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.

🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).

🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.

🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.

🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда

❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ.

🧤Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

❓Знаете ли вы, какие средства индивидуальной защиты положены вам на работе?

👉 На портале "Онлайнинспекция.рф" работает сервис "Выдача средств индивидуальной защиты", который:

🔸 помогает получить информацию о спецодежде, обуви и других СИЗ, которые полагаются на рабочем месте;
🔸 обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать
соблюдение своих прав на безопасное рабочее место.

💖 ❓Как работает сервис

🟢 Выбираете свою профессию, вид работ, загрязнений и опасностей.
🟢 Сервис формирует список необходимых СИЗ и ссылки на нормативные акты.

🏢 Сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.

🔗 Ссылка на сервис 👉 тут.

🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов.

#онлайнинспекция #сиз #охранатруда #роструд

🗣 Ответ:
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.

📃 Правовое обоснование:

В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня

ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда

⚡️Если работодатель не согласен:

1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:

🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений

2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ

➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:

❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:

🟣акты расследования несчастных случаев
🟣заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
🟣предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
🟣постановления по делам об административных правонарушениях

В данном случае обжалование можно направить одним из способов:

📍 в территориальный орган Роструда

🏢 в Роструд

⚖️ в суд

☝️ ВАЖНО
Обращаем ваше внимание, что в случае несогласия с решением инспекции труда необходимо:

1. Обжаловать в досудебном порядке,обратившись в инспекцию труда через сервис на портале Госуслуг
2. Если вас не устроит решение надзорного органа, то в этом случае вы вправе обратиться в суд

#досудебка #бизнес #мерыподдержки

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают ученые-этнографы.

🗓 Дата праздника приурочена ко дню рождения великого русского этнографа, антрополога и путешественника, члена Императорского Русского географического общества Николая Николаевича Миклухо-Маклая (1846-1888).

☝️ Праздник стали отмечать с 1970-80-х годов ежегодно 17 июля. Инициатором празднования Дня этнографа стал Рудольф Фердинандович Итса, видный советский этнограф, создатель и руководитель кафедры этнографии и антропологии исторического факультета ЛГУ.

👍🏻 Праздник быстро завоевал популярность среди специалистов еще и потому, что приходится на июль – самый разгар этнографических экспедиций.

💁‍♂️ Этнография – наука, изучающая народы-этносы и другие этнические общности, их происхождение, состав, расселение, быт, культурно-исторические и межэтнические отношения, их материальную и духовную культуру.

☝️ У нас в стране этнография всегда занимала особое место, ведь Россия – многонациональная и многоконфессиональная страна, и любая поездка в соседний регион может обернуться этнографической экспедицией.

📜Важное место в этнографии занимает изучение этногенеза – истории возникновения того или иного этноса, становление социальных институтов.

❗️ Главный источник этнографа – это непосредственное наблюдение. Нередко этнографы сами живут вместе с тем народом, который они изучают, наблюдают и изучают уклад местных жителей. Ученые-этнографы участвуют в экспедициях по предполагаемым местам обитания этноса, изучают артефакты, документальные и иные источники, предметы, которые дадут представление о жизни, быте и повседневности народа. Поэтому этнографы обладают многими навыками и знаниями.

🎉Поздравляем российских этнографов с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов и новых научных свершений!