👷 Завтра, 28 апреля, во всем мире отмечается Всемирный День охраны труда. Поэтому предлагаем немного подготовиться к нему и проверить себя. Готовы ❓

😵‍💫 Мы подготовили для вас небольшой тест. И так, начинаем.

Какая тема стала основной темой Всемирного Дня охраны труда в 2024 году?
«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда»

Готовы дальше проверить свои знания?
Тогда переходите ➡️ по ссылке, где вас ждут другие интересные вопросы

💬 В комментариях напишите, удалось ли вам ответить на все вопросы? Какой был самый сложный? А какой самый легкий?

👍 Ждем ваших сердечек

🏃‍♂️ А мы врываемся в долгожданный теплый май. Как говорится, МИР, ТРУД, МАЙ ☀️

🗓 По традиции мы подготовили для вас трудовой календарь

🦋 В МАЕ будет возможность насладиться длинными выходными

🏖 Отдыхать будем дважды по четыре дня подряд - по случаю Праздника Весны и Труда (📌с 28 апреля по 1 мая) и Дня Победы (📌 с 9 по 12 мая)

⏰ 8 мая - предпраздничный рабочий день, который сокращается на один час

🎉 А еще не забудьте поздравить с профессиональным праздником своих друзей и коллег:

5 мая - День водолаза
7 мая - День радио
12 мая - Международный день медицинской сестры
21 мая - День полярника
24 мая - День кадровика
25 мая - День филолога
26 мая - День российского предпринимательства.
31 мая - День российской адвокатуры

😉 Не упустите возможность отдохнуть и зарядиться новыми силами. Отличного месяца!
#календарь

🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:

✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

2️⃣по обустройству на новом месте жительства.

📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд

💌 Снова в эфире  рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем  на вопросы, которые получаем от вас.

🗣  Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣ Руководитель не отпускает нас на час раньше с работы в предпраздничные дни. Законно ли это?

2️⃣ Работник находился в командировке и работал в том числе в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушением?

#роструд #спросиэксперта

Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

1️⃣Какие работы считаются сезонными?
👩🏻‍🌾Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

2️⃣Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.

3️⃣Если работник не был уволен по окончании сезона?
В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.
*️⃣Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

4️⃣Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев.

5️⃣Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
ℹ️При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ).
❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

#роструд #блицответы #сезонныеработы

👩‍⚕️Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.

📄Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
⛔Листок нетрудоспособности таким заключением не является.

Перевод может быть на срок:
📞 до 4 месяцев
🚀 более 4 месяцев
🎬 бессрочным.

💻В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.

✅При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)

❗️Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.

🔺При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
❕За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.

🤰Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).

⚡️Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️здесь.

#роструд #разъяснения #перевод

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.

#роструд #инструкция

- Камиль! Ты что, пьёшь на рабочем месте?!
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?

🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».

🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.

🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨‍⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.

✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.

⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

❓Что еще?

❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

#киноразбор #пьянствонаработе #увольнение

💬 Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.

✍️Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

🎓Правовое обоснование:

⚠️⚠️Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

❗️В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

📔Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

✅Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❔Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор». Ответ будет предоставлен в течение 1-3 рабочих дней.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

🎓 Правовое обоснование:

💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #декрет #совмистительство