📈 Темпы прироста жилищного строительства - это показатель, который отражает скорость увеличения объема строительства жилых зданий и сооружений, а также влияет на рост числа рабочих мест в строительной отрасли.

🏗 За 10 лет в стране возведено более 830 млн квадратных метров жилья, при этом отрасль остается одним из главных работодателей — на стройках трудятся более 11 млн человек. Стройотрасль обеспечивает 14% валового внутреннего продукта.

💠 На портале "Работа России" представлено порядка 200 тысяч вакансий в сфере строительства и недвижимости.

🔉 Спешим поделиться с вами информацией о некоторых вакансиях:

📍 Москва
Главный инженер проекта
📍 Краснодарский край
Агент по недвижимости
📍 Астраханская область
Плиточник-облицовщик
📍 Пермский край
Кровельщик
📍 Кировская область
Консультант
📍 ХМАО
Монтажник лифтов

✅ Подобрать себе работу вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.

#роструд #вакансиядня #строительство #Меры_поддержки

👐🏻 Дорогие подписчики!

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🗓 В этом году праздник приходится на субботу. ➡️В связи с этим в этом году понедельник, 6 ноября, будет выходным.

🕔 Поскольку пятница, 3 ноября, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

🖥 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации,
11 ноября - День экономиста
14 ноября - День социолога
16 ноября - Всероссийский день проектировщика
20 ноября - Международный день педиатра
20 ноября – День работника транспорта
21 ноября - День бухгалтера в России, День работника налоговых органов РФ
22 ноября - День психолога

🤱 А ещё в конце ноября, а точнее 26 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери 💓

🔗 Следите за нашими новостями! Ссылки на официальные группы:

📱 ТГ-канал
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники.

#роструд #календарь

#суммированныйучет

⏳ Суммированный учет рабочего времени:

↪️ устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени
↪️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
↪️ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
↪️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:

🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,

🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.

Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня

#рабочеевремя

🗓 Сегодня расскажем о том, какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю

🕓 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

🗯Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

🔹 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
🔹 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

📃 Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени

➡️ Подробнее о том, какая может быть продолжительность рабочего дня или смены, читайте в нашей памятке

#роструд #онлайниспекция

🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒

❓ А что делать, если заболел во время отпуска?

🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора

#роструд #отпуск #больничный #вопросдня

🏢 Заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий в рамках рабочего визита в Липецкую область оценил ход реализации мероприятий по комплексной модернизации службы занятости и побывал в новом МФЦ.

🏢 Здесь открылся самый крупный в регионе центр «Мои документы», где на первом этаже разместился МФЦ, а на втором - центр занятости.


💬 «Это, безусловно, находка Липецкой области, и очень удачная. Совмещение Центра занятости и МФЦ является очень удобным, потому что здесь обмен клиентскими потоками крайне выгодный», – рассказал Ян Талбацкий.

👆 В центре карьерные консультанты помогут подобрать подходящий вариант трудоустройства и при необходимости предложат пройти обучение.

Видео: ТК "Липецкое время"

#роструд #центрызанятости #модернизация #нацпроект #демография

🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

🔴 Что важно знать при заключении договора

▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен

▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.

🔴 Особенности отпуска

🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

🔴 Другие особенности увольнения

✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. 💖В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.

#роструд #временныеработы