🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.

🎥 На примере этой ситуации в нашей постоянной рубрике давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.

➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.

❌Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.

💻 А что с премией?

А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.

❗️ Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!

Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).

#роструд #киноразбор #увольнение #штраф #трудовыегарантии

💻 Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

👨‍⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

1️⃣ Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении

2️⃣Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

3️⃣Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4️⃣Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5️⃣Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6️⃣ Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7️⃣Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях.
🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #удаленнаяработа

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного

Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

#роструд #вопросдня #трудовойдоговор #оплата

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
Роструд запускает новый индикатор риска

⬇️ На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонал:
🔹врачи;
🔹медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
🔹средний и младший медицинский персонал.

🔎 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.

❌ При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например:
👉 длительный больничный;
👉 отпуск по уходу за ребенком;
👉 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.

👍 Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда. В результате срабатывания индикаторов и принятым инспекторским мерам в 2024 году восстановлены трудовые права более 8 тыс. работников. В том числе выплачена задержанная зарплата на сумму свыше 345 млн руб.

#роструд #восстановлениеправ #индикаторыриска

⚡️ «Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.

📃 По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.

💻 За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.

❓Как работает сервис?

🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.

#роструд #онлайниспекция #цифровизация #сервис #электронныйинспектор

🧑‍🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.

🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?

👨‍🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:

🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка

➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).

📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.

🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.

🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.

👨‍🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!

#роструд #разъяснения #деньстудента

❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя?
а) Полная заработная плата
б) 2/3 средней зарплаты сотрудника
в) 2/3 оклада
г) МРОТ

2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник?
а) за 14 календарных дней
б) за 10 календарных дней
в) за 3 календарных дня
г) в данном случае уведомление не требуется

3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном?
а) Нет
б) Может, если есть согласие работника
в) Может, в случае ликвидации организации
г) Может, если это увольнение по собственному желанию

4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)?
а) Нет, всегда требуется приказ
б) Да, если причины очевидны
в) Да, но уведомив при этом профсоюз
Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Б
2/3 средней зарплаты сотрудника

2️⃣ Ответ: В
за 3 календарных дня

3️⃣ Ответ: В
Может, в случае ликвидации организации

4️⃣ Ответ: А
Нет, всегда требуется приказ

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина