🏢 Дорогие подписчики! В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.

❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).

❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).

#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой

Родители детей с инвалидностью смогут накапливать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней

📄Соответствующие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года, такое постановление принято Правительством РФ.

🔉 Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.

✔️ За календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно. Использовать накопленные дополнительные выходные дни сможет один из родителей (попечитель или опекун) один раз в календарном году.

👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.

#роструд #мерыподдержки

Количество проверок, которые проводит Роструд, снизилось более чем на 80% за последние 10 лет

🗯В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс.

❗️В течение 10 лет при участии инспекций труда восстановлены права более 14 млн работников

💬 «Замена контрольно-надзорных мероприятий на профилактические меры способствуют созданию спокойной и справедливой трудовой среды. Ведь основная задача трудовой инспекции – не наказать работодателя, а помочь ему разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, не только оказать содействие в их устранении, но и предотвращении возникновения нарушений в будущем», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий

🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

📎 Даем ссылки на полезные посты по теме поста:
📌 что такое профилактический визит
📌 как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда

#роструд #профвизит

💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

🎓 Правовое обоснование:

👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #медосмотр

🇷🇺 Правительство страны активно продолжает развивать спортивную индустрию, внедряя ряд мер, направленных на стимулирование спортивного развития и повышения его значимости.

👉🏻 Развитие спортивной индустрии способствует росту туризма, привлекает больше иностранных гостей и улучшает имидж России на международной арене.

🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области спорта вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:

📍 Красноярский край
Руководитель студенческого спортивного клуба

📍 Рязанская область
Спортсмен - инструктор по женскому футболу

📍 Ярославская область
Главный тренер

📍 Московская область
Тренер по плаванию (по аквааэробике)

📍Сахалинская область
Тренер по боксу

#Роструд #Спорт #Сотрудничество

❗️ При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.

👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.

💳Размер пособия зависит от основания увольнения.

Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
🔹 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
🔹 призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
🔹 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
🔸 ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
🔸 сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)

ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

❌ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

📄 Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.

❗️ Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей ➡️ памятке

Доля электронных заявлений на аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ) уже составляет порядка 30%

🌎 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации ЧАЗ.

💻 Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе :

✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней

☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.

#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги

Ответ: нет, работодатель обязан производить оплату стажировки

*️⃣за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением

Правовое обоснование:

👉🏻 Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.

👉🏻 Работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы.

*️⃣Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

👉🏻 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ

#роструд #стажировка #онлайнинспекция