Продолжительность рабочей недели бывает разной:

➡️ пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡️ шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡️ рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
➡️ неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)

📣 Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.

Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.

🗓 Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:

✅ предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
✅ накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
✅ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
✅ в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
⏱ с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
⌛️ суббота – 5 часов.

📌 Шестидневная рабочая неделя устанавливается:

⚫️правилами внутреннего трудового распорядка;
⚫️трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

▶️ Источник видео: шоу «Comedy Club»

#роструд #режимработы #шестидневка

🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.

🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.

❓Кого нужно включить в график отпусков?

Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:

➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.

Как организовать?

1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.

⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.

❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

#роструд #графикотпусков #отпуск

📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

❓  А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇

1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;

➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣ Неизбрание на должность;

📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #увольнение

📆 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на следующий месяц.

🎄 ДЕКАБРЬ - первый месяц зимы и последний месяц года, но у всех он ассоциируется с приближающимся любимым волшебным праздником - Новым годом.

ℹ️Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:

❄️ 2 декабря - банковские работники;
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.

🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).

🎉 Друзья, поздравляем с первым месяцем зимы! Желаем только положительных эмоций, сказочного настроения, уюта, тепла и ощущения приближающегося чуда! Пусть этот месяц будет незабываемым!

#роструд #календарь

❗️❗️❗️ Вниманию специалистов в сфере труда и промышленной безопасности!

🗓 С 10 по 13 декабря состоится 28-я Международная специализированная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2024» (БИОТ-2024).

❓Где будет проходить?

⚡️ В Москве на территории «Крокус Экспо».

❓Что будет интересного?

▶️ В рамках деловой программы БИОТ будут проведены международный форум, практические конференции, обучающие семинары, мастер-классы, дискуссии, конференции, круглые столы, сессии, где обсудят самый широкий спектр актуальных проблем по обеспечению безопасных условий труда.

🌏 В БИОТ-2024 примут участие более 400 компаний из 12 стран мира.

Посетители выставки смогут:

✅ обменяться опытом;
✅ принять участие в мастер-классах;
✅ найти новых поставщиков;
✅ обсудить передовые решения по защите своих работников;
✅ заключить взаимовыгодные соглашения.

Тематические Аллеи и Салоны:

◾️салон обуви;
◾️салон материалов и оборудования для производства обуви;
◾️салон материалов и оборудования для легкой промышленности;
◾️салон здоровья на рабочем месте;
◾️аллея HR, IT-решений и инноваций;
◾️аллея прессы.

ℹ️ Подробнее с программой мероприятия можно ознакомится на официальном сайте выставки.

✅ Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы БЕСПЛАТНОЕ. Для этого нужно зарегистрироваться по ➡️ ссылке.

#роструд #биот #анонс #выставка

🗓2 декабря – профессиональный праздник всех работников финансово-кредитных организаций.

📃В 2004 году по инициативе Ассоциации российских банков был неофициально учрежден День банковских работников. Дата была приурочена к принятию двух ключевых документов, которые положили начало формированию отечественной банковской системы – закона «О Центральном банке Российской Федерации» и закона «О банках и банковской деятельности».

🏦История банковского дела берет свое начало с VII века до н. э. Развитие торгово-экономических отношений поспособствовало появлению в Древней Греции профессии трапезитов – людей, которые производили обмен монет, принимали деньги на хранение и осуществляли первые безналичные платежи, засчитывая долг одного вкладчика в пользу другого.

☝️В России большой вклад в развитие банковской системы внесла императрица Елизавета Петровна, по указу которой в 1754 году начали появляться первые российские кредитные учреждения – Купеческий банк в Петербурге, а также Дворянские заемные банки.

👏К банковским работникам относятся специалисты, которые трудятся в сфере обслуживания и поддержки клиентов, управления финансовыми рисками, разработки и внедрения банковских продуктов. Профессионалы этой сферы выполняют ключевые роли для обеспечения устойчивой работы финансовой системы страны.
⠀
🎉Поздравляем всех банковских работников России с профессиональным праздником! Желаем успехов, стабильности, благополучия, крепкого здоровья и счастья!

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все специалисты в области юриспруденции – адвокаты, следователи, судьи, нотариусы, прокуроры, юрисконсульты и т. д.

🗓Согласно Указу Президента России День юриста празднуют ежегодно 3 декабря. Дата была приурочена к учреждению императором Александром II 3 декабря (20 ноября по старому стилю) судебных уставов, которые явились основой для судебной реформы 1864 года, существенно изменившей судоустройство в России.

☝️Начало становления науки о праве в России связывают с императором Петром I, который, узнав, что во многих иностранных академиях работа немецкого юриста, историка и философа Самуэля Пуфендорфа «Об обязанностях гражданина и человека» используется в качестве учебника по правоведению, поручил перевести ее на русский язык.

☝️Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, повышении правосознания граждан и формировании высокой правовой культуры общества. Они владеют навыками психологии и ораторского искусства, умеют не только отстаивать свою позицию, но и оценивать риски, которые могут наступить при различном развитии событий.

🎉Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!

📝 Сегодня, 4 декабря отмечается необычный праздник - День заказов подарков и написания писем Деду Морозу. А это значит пора подумать о подарке и написать письмо зимнему волшебнику.

🎇 Ведь до Нового года осталось всего несколько недель.

📭 А как правильно составить письмо Дедушке Морозу, чтобы оно точно дошло и принесло желанный подарок.

⏯️ Подготовка

Прежде чем приступить к написанию письма, подумайте, чего вы действительно хотите. Важно, чтобы ваше желание было искренним и исходило от сердца ✨

2️⃣ Написание письма

📝 Возьмите ручку и бумагу (или откройте ноутбук) и начните творить!

➕ Начало:

Начните своё письмо с приветствия. Например: «Дорогой Дедушка Мороз!» или «Здравствуйте, уважаемый Дедушка Мороз!».
💟Не забудьте добавить немного тепла и доброты в свои слова.

➕ Основная часть:

🙂 В этой части расскажите о себе. Можете упомянуть, какие добрые дела вы совершили за прошедший год, чему научились и что нового узнали.

➕ Желания:

Далее надо озвучить ваши самые заветные желания. Постарайтесь быть конкретными и чёткими.
❗️Если у вас несколько желаний, расставьте приоритеты – вдруг Дедушке придётся выбирать одно из них?!

➕ Заключение:

💟 Закончите письмо тёплыми словами благодарности и пожеланиями здоровья и счастья Дедушке Морозу и его помощникам.

3️⃣ Отправка письма

📩Когда ваше письмо будет готово, самое время отправить его по адресу. Для этого можно воспользоваться услугами Почты России. Они знают все тонкости доставки писем в Великий Устюг, где находится резиденция Деда Мороза. 📮✉️

Надеемся, наши советы помогут вам создать идеальное письмо, которое обязательно принесёт вам радость и исполнение самых сокровенных желаний! 🎁🔥

С наступающим Новым годом! Пусть он будет полным чудес и волшебства! 🎄🎉

#роструд #НГ2025 #письмоДедуМорозу

💬 Ответ: Нет.

⚠️ Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.

✍️Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣постоянный перевод

2️⃣временный перевод

✍️ По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

❓Когда не требуется согласия работника на перевод?

при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌ Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
-необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
-замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.

#роструд #вопросдня #переводнадругуюработу #временныйперевод

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора

📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

➡️Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.

❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.

2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора

Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок

💬Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

➡️Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

➡️Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).

➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.

‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✅работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.

#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат