🗣️ Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.

КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1️⃣поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2️⃣работник работает вне места нахождения работодателя;
3️⃣работник выполняет служебное поручение работодателя;
4️⃣определен срок поездки.

⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.

➡️Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
◀️Окончания командировки - днем возвращения работника.

🏪Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.

✅Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте.

🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.

💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

#роструд #командировка #трудовыеправа

👨🏻‍🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В преддверии Дня учителя рассказываем о порядке предоставления таких отпусков.

👨‍🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.

🏖️ Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.

🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.

Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
✔️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
✔️на срок до 1 года.

✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.

👩🏻‍🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

❌Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.

🔗 С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в нашей 👉 памятке.

#роструд #отпускпедагогов #разъяснения #деньучителя

💬Ответ: Да, может.

🙎‍♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

☑️ При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🎓Правовое обоснование:

📔 В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).

➡️ К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

🕓 При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🔔Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

К военнослужащим относятся:

🔵офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

🔵сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы;

💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск

❌Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.

❓Но всегда ли это правомерно?!

🗣️ Рассказываем в нашем посте ⬇️

📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

➡️При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.

➡️Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
➖женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
➖работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

📄По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

👨‍⚖️Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

#роструд #разъяснения #трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ

💬 Ответ: Да, положен.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

#роструд #вопросдня #выходной #КрайнийСевер

📕 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.

1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?

👉 Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.

2️⃣ За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?

🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

*️⃣Искл.
➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

3️⃣ Если работник не согласен на новые условия?

При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

🙅🏻‍♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.

📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

4️⃣ Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?

При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

👉  При увольнении работодатель обязан:

✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

#роструд #блицответы #изменениеусловийтрудовогодоговора

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

📢Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️может быть установлен:

🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик