📔 Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.

☀️Ранее мы уже рассказывали о некоторых из них. Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.

❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

💡 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

💖При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

💖При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

🗓Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
✔️работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
✔️причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
🔘выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔘выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔘порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚠️ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
*️⃣Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

🔗Подробнее о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#выходные #разъяснения #роструд

💻Друзья, в комментариях вы часто задается нам вопросы по оплате труда.

💖 Поэтому мы решили сделать подборку полезных постов про зарплату.

❓Могу ли я выбрать банк, в который должна переводиться моя зарплата?

❓Что делать если мне задерживают зарплату?

❓Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

❓Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными?

❓Может ли работодатель уменьшить зарплату без согласия работника?

❓В праве ли работодатель производить удержания из зарплаты работника за опоздания на работу?

❓ Какие удержания из зарплаты могут производиться?

❓ Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

❓ Может ли ухудшение финансового положения организации являться причиной для снижения зарплаты?

❓Может ли оклад быть меньше, чем предусмотрено штатным расписанием?

❓ Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий день?

❓На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

📄Выдача расчетных листов при выплате зарплаты.

✅ «Правда и миф» о зарплате.

💬Блиц-ответы по оплате труда.

#роструд #подборка #зарплата

#несовершеннолетние

Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.

❌МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,

✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

❌МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

❌МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.

#роструд #правдамиф

Уважаемые подписчики!

👨‍🏫 В преддверии выходных предлагаем вам разгадать наш ребус!

🎮 Это слово можно встретить в Трудовом кодексе, несмотря на то, что оно относится к декоративно-прикладному искусству.

💡 Подсказка

Загаданное слово употребляется, когда работника необходимо ознакомить с кадровыми документами, связанными с трудовой деятельностью, например, с приказом о приеме на работу, с локальными нормативными актами, коллективным договором.

🙂 Ну что? Наверняка уже догадались!

📨Пишите свои ответы в комментариях!

#роструд #ребус

Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.

❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

1️⃣Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).

2️⃣Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.

Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.

❌Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

3️⃣Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆Сроки расследования могут быть продлены.

4️⃣В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🌐Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте.

#роструд #несчастныйслучай

💬 Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

🗓В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

👩‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #учебныйотпуск

❔ Сегодня в рубрике «Спроси эксперта» мы ответим на следующие вопросы:

1️⃣ Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

2️⃣ Можно ли продлить срочный трудовой договор?

🗣  Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков.

#роструд #спросиэксперта

⏳Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.

Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.

⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
*️⃣когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
*️⃣когда работники приняты специально для работы в ночное время.

🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #сменныйрежимработы

🥳Дорогие друзья! В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.

🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.

⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️от 16 до 18 лет - 7 ч.

❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.

❌Работодатель не может поручать работу:

🕖сверхурочно;
🗓в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣Исключение: творческие работники и спортсмены.

🚫Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:

☢️работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).

#роструд #несовершеннолетние #трудовыегарантии