Forwarded from Роструд
#работаночью
Ночное время ....
❔ какое рабочее время считается ночным
❔ размер оплаты труда
❔ кого нельзя привлечь
❔ кто вправе отказаться
Наш новый пост об этом⬆️
👉 Листайте карусель и узнавайте много полезной информации
Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит знать свои трудовые права!
🔗 Ссылка для присоединения➡️ тут.
#трудовойкодекс #роструд
Ночное время ....
Наш новый пост об этом
Быть подписчиком ТГ-канала Роструда - значит знать свои трудовые права!
🔗 Ссылка для присоединения
#трудовойкодекс #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#трудовоезаконодательство
👐 Дорогие подписчики! Мы подготовили для вас статьи о трудовом законодательстве, чтобы Вы могли расширить свои знания в этой области.
📣 Из наших карточек Вы узнаете:
- как оплачивается сверхурочная работа
- кого нельзя уволить по сокращению
- нюансы отпуска за свой счет
- как часто выплачивается зарплата
- кто должен обеспечить работника СИЗ
👉 Листайте карточки и получайте много полезной информации
📱 Подписаться на Роструд
#роструд #ТК #работник
- как оплачивается сверхурочная работа
- кого нельзя уволить по сокращению
- нюансы отпуска за свой счет
- как часто выплачивается зарплата
- кто должен обеспечить работника СИЗ
#роструд #ТК #работник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллективный_договор_порядок_заключения,_содержание,_структура.pdf
639.7 KB
21 марта 2023г. начальник отдела контроля и надзора в сфере трудовых отношений Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчикова И.Б. провела профилактический визит с работодателями на тему «Коллективный договор: порядок заключения, содержание, структура,
внесение изменений и дополнений в коллективный договор».
С записью профилактического визита можно ознакомиться, перейдя по ссылке
https://rutube.ru/video/ec922d2a12128ca7199bfe378e0008a4/
внесение изменений и дополнений в коллективный договор».
С записью профилактического визита можно ознакомиться, перейдя по ссылке
https://rutube.ru/video/ec922d2a12128ca7199bfe378e0008a4/
Forwarded from Роструд
#сокращение
💬 Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации:
🔴 беременную женщину
🔴 маму ребенка до 3 лет
🔴 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔴 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.
О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Важно помнить:
↪️ При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
↪️ Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
#роструд #увольнение #вопросдня
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.
О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Важно помнить:
#роструд #увольнение #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отказ в заключение трудового договора📄
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Forwarded from Роструд
В 2023 г. под Волгоградом планируют возвести первый в ЮФО комплекс по сжижению газа
В настоящее время разработана проектная документация, выполнена инженерная подготовка земельного участка, изготавливается основное технологическое оборудование, серийно выпускаемое отечественным производителем.
Публикация: ТАСС.
В России разработано универсальное ПО для томографов
Софт позволяет получить четкий снимок, даже если человек или изучаемый объект двигались во время исследования.
Публикация: IZ.RU.
Для форума «Сильные идеи для нового времени» АСИ начало прием идей
Прием заявок по шести направлениям продлится до 26 апреля.
Публикация: ТАСС.
Путин указал на важность поддержки языкового многообразия народов России
По словам президента, она снизилась после распада СССР.
Публикация: ТАСС.
Участниками программы «Мы – Россия» станут 15 новых коллективов
Среди участников – вокально-хореографические ансамбли, хоровые и танцевальные коллективы, а также оркестры народных инструментов.
Публикация: сайт Минкультуры.
В настоящее время разработана проектная документация, выполнена инженерная подготовка земельного участка, изготавливается основное технологическое оборудование, серийно выпускаемое отечественным производителем.
Публикация: ТАСС.
В России разработано универсальное ПО для томографов
Софт позволяет получить четкий снимок, даже если человек или изучаемый объект двигались во время исследования.
Публикация: IZ.RU.
Для форума «Сильные идеи для нового времени» АСИ начало прием идей
Прием заявок по шести направлениям продлится до 26 апреля.
Публикация: ТАСС.
Путин указал на важность поддержки языкового многообразия народов России
По словам президента, она снизилась после распада СССР.
Публикация: ТАСС.
Участниками программы «Мы – Россия» станут 15 новых коллективов
Среди участников – вокально-хореографические ансамбли, хоровые и танцевальные коллективы, а также оркестры народных инструментов.
Публикация: сайт Минкультуры.
Forwarded from Роструд
#производственнаягимнастика
👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!
Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".
Вы удивитесь, но такое решение помогло:
📈 увеличить производительность труда на 2-4%
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
❗️ и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.
Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.
Если ваша профессия связана с:
✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник)
✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров)
✅ тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры)
✅ умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!
❓ Поделитесь своим мнением в комментариях, вы - ЗА проведение производственной гимнастики на работе?
#роструд #охранатруда #спорт
👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!
Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".
Вы удивитесь, но такое решение помогло:
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.
Если ваша профессия связана с:
#роструд #охранатруда #спорт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как оформить документы, если в день увольнения сотрудника нет на работе
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным части 1 статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным части 1 статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Forwarded from Роструд
Путин обсудил с Совбезом развитие электронной и радиоэлектронной промышленности до 2030 года
По словам президента, этот вопрос "носит абсолютно фундаментальный характер".
Публикация: ТАСС.
Ученые "Росатома" создали передовые металлы для ядерных "реакторов будущего"
Об этом рассказал первый заместитель генерального директора АО "Наука и инновации" (управляющая компания научного дивизиона "Росатома") Алексей Дуб.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Цифровой сервис по выявлению термических точек в новых регионах РФ запустило МЧС России
Его возможности расширят в течение года.
Публикация: ТАСС.
Во Владивостоке пройдет фестиваль классической музыки "Дальневосточная весна"
Мероприятие пройдет с 24 марта по 28 апреля в Приморской краевой филармонии.
Публикация: RG.RU.
Производство тепличных овощей в 2022 году выросло до рекордных 1,6 млн тонн
Обеспечивать россиян свежими овощами круглый год помогает интенсивное развитие тепличных проектов в нашей стране.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.
По словам президента, этот вопрос "носит абсолютно фундаментальный характер".
Публикация: ТАСС.
Ученые "Росатома" создали передовые металлы для ядерных "реакторов будущего"
Об этом рассказал первый заместитель генерального директора АО "Наука и инновации" (управляющая компания научного дивизиона "Росатома") Алексей Дуб.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Цифровой сервис по выявлению термических точек в новых регионах РФ запустило МЧС России
Его возможности расширят в течение года.
Публикация: ТАСС.
Во Владивостоке пройдет фестиваль классической музыки "Дальневосточная весна"
Мероприятие пройдет с 24 марта по 28 апреля в Приморской краевой филармонии.
Публикация: RG.RU.
Производство тепличных овощей в 2022 году выросло до рекордных 1,6 млн тонн
Обеспечивать россиян свежими овощами круглый год помогает интенсивное развитие тепличных проектов в нашей стране.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или пре-доставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и про-извести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или пре-доставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и про-извести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Forwarded from Роструд
Первую в РФ цифровую среду для обучения студентов робототехнике создали в Санкт-Петербурге
Разработка направлена на повышение универсальных практических компетенций в вузах, ведущих подготовку по этой специальности.
Публикация: ТАСС.
До 2027 г. в РФ построят более 20 контейнеровозов для Каспия
Возведение четырех из них планируют завершить до 2026 г. на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области.
Публикация: ТАСС.
В Сириусе в 2024 г. может пройти Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков сообщил, что вскоре будет сформирован оргкомитет.
Публикация: ТАСС.
5 млрд руб. направят в Красноярском крае на повышение зарплат бюджетникам
С 1 июля зарплаты сотрудников этой сферы проиндексируют на 6,3%.
Публикация: ТАСС.
В 370 млрд руб. оценили инвестиции в сети для расширения БАМа и Транссиба
По словам замглавы Минэнерго Евгения Грабчака, в 2023-2024 гг. необходимо построить более 2,5 тыс. км линий электропередачи.
Публикация: ТАСС.
Разработка направлена на повышение универсальных практических компетенций в вузах, ведущих подготовку по этой специальности.
Публикация: ТАСС.
До 2027 г. в РФ построят более 20 контейнеровозов для Каспия
Возведение четырех из них планируют завершить до 2026 г. на судостроительном заводе «Лотос» в Астраханской области.
Публикация: ТАСС.
В Сириусе в 2024 г. может пройти Всемирный фестиваль молодежи и студентов
Начальник управления президента РФ по общественным проектам Сергей Новиков сообщил, что вскоре будет сформирован оргкомитет.
Публикация: ТАСС.
5 млрд руб. направят в Красноярском крае на повышение зарплат бюджетникам
С 1 июля зарплаты сотрудников этой сферы проиндексируют на 6,3%.
Публикация: ТАСС.
В 370 млрд руб. оценили инвестиции в сети для расширения БАМа и Транссиба
По словам замглавы Минэнерго Евгения Грабчака, в 2023-2024 гг. необходимо построить более 2,5 тыс. км линий электропередачи.
Публикация: ТАСС.
Состоялось заседание Межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю
Государственная инспекция труда в лице Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчиковой И.Б. приняла участие в заседании межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому, которое состоялось 28 марта 2023 года.
На заседании рассмотрели вопрос распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации.
Государственная инспекция труда в лице Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчиковой И.Б. приняла участие в заседании межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому, которое состоялось 28 марта 2023 года.
На заседании рассмотрели вопрос распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации.
Forwarded from Роструд
#отдых
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда приняла участие в семинаре – совещании по трудовым правоотношениям📄
30 марта 2023 года Министерством промышленности и торговли Пермского края в целях соблюдения трудового законодательства проведен семинар – совещание для организаций Лысьвенского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».
В совещании приняла участие Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчикова И.Б.
В ходе совещания Зройчикова И.Б. выступила с докладом по теме «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труд в современных условиях».
На совещании освещались вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, улучшения условия и охраны труда, профилактики профессиональной заболеваемости.
30 марта 2023 года Министерством промышленности и торговли Пермского края в целях соблюдения трудового законодательства проведен семинар – совещание для организаций Лысьвенского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».
В совещании приняла участие Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчикова И.Б.
В ходе совещания Зройчикова И.Б. выступила с докладом по теме «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труд в современных условиях».
На совещании освещались вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, улучшения условия и охраны труда, профилактики профессиональной заболеваемости.