💬Ответ: при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

👩‍🎓Правовое обоснование:

✅В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

✅При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

✅Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ)

✅При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

Для получения консультации можно обратиться:

📱по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41 доб. 0
Звонки принимаются круглосуточно, без выходных

📱по телефону горячих линий инспекций труда
с 9:00 до 21:00 (по местному времени) ежедневно без выходных. Номера телефонов - на официальных сайтах инспекций.

🌐 онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»

Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах

📥Сделать это можно следующими способами:

✅направить письменное обращение в Роструд по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16 или по электронной почте: [email protected]

✅ обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн, в том числе воспользовавшись раздел «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф"

✅ обратиться через официальные сайты государственных инспекций труда или Роструда

✅ лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций

✅ также можно обратиться в прокуратуру и суд

#трудовыеправа #мобилизация #cоциальнаяповестка

ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда

Если работодатель не согласен :

1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:
- решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия;
- актом контрольного (надзорного) мероприятия;
- предписанием об устранении выявленных нарушений;

2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ.

➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование "Жалоба на решение контрольных органов" на портале Госуслуг:

📢 Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:

- акты расследования несчастных случаев;
- заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая;
- предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая;
- постановления по делам об административных правонарушениях.

🛃 В данном случае обжалование можно направить одним из способов:
- в территориальный орган Роструда;
- в Роструд;
- в суд.

🎵 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике