21.06.2024 в Пермском краевом суде состоялось заседание Совета медиации в Пермском крае при региональном отделении Общероссийской общественной организации «Российское объединение судей».
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) И.Б. Зройчикова с докладом на тему «Профилактика нарушений трудового законодательства».

Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Подобную позицию разделяют и суды.

Источник: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

25.06.2024 состоялось заседание Совета глав муниципальных и городских округов при губернаторе Пермского края.
В заседании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В., выступив с докладом о результатах работы по снижению неформальной занятости и с предложениями по повышению эффективности работы муниципальных межведомственных комиссий, также рассмотрен вопрос летней занятости несовершеннолетних.

Руководитель государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. провел встречу с выпускниками ФГАОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», обучавшихся по направлению подготовки «Техносферная безопасность» (по профилю «Организация и управление охраной труда и безопасностью производства»).
В ходе встречи Украинский О.В. рассказал будущим специалистам о новых подходах в системе управления охраной труда.

27.06.2024 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчикова И.Б. приняла участие в заседании круглого стола, организованного ГКУ ЦЗН Пермского края, по вопросам привлечения иностранной рабочей силы.
При участии представителей Министерства труда и социального развития Пермского края, Управления по вопросам миграции ГУ МВД по Пермскому краю и работодателей Прикамья обсудили вопросы оформления трудовых отношений с работниками, привлекаемыми из республик Таджикистан и Узбекистан в рамках организованного набора, а также иностранных граждан, привлекаемых по квоте.

28.06.2024 состоялось Заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае, в котором принял участие руководитель государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В.
На заседании рассмотрены вопросы о состоянии задолженности по выплате заработной платы и нелегальной занятости; организации отдыха и оздоровления детей, организации работы по содействию трудоустройства граждан, имеющих инвалидность и проживающих на территории Пермского края; вопросы состояния здоровья работающего населения Пермского края и хода реализации программ укрепления здоровья на рабочих местах; также рассмотрены итоги социально-социально экономического развития Пермского края в 2023 году и прогноз на 2024-2026 годы.

Периодичность и сроки командировок работника
Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Роструд полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.
Источник: Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Рассмотрена ситуация, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

Минтруд допускает возможность ознакомить работника с копией должностной инструкции вместо оригинала
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.
Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд.
Источник: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389

Обсудили рынок охранных услуг в Пермском крае

05.07.2024 в Пермской торгово-промышленной палате состоялось совместное заседание Гильдии организаций, осуществляющих охранную деятельность и Комитета по защите бизнеса, снижению административных барьеров и развитию конкуренции. В заседании приняла участие заместитель руководителя государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.

Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены работы дистанционно

Организация отменила временный дистанционный режим работы и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной систем. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон.

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024

Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника.
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Источник: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407

Вниманию Работодателей!

Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) отмечены
не единичные случаи направления «инспекторами трудовой комиссии» в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений трудового законодательства Российской Федерации и правил охраны труда.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.
В связи с чем, просим обратить внимание на следующие обстоятельства:
- типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
- на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.).
Для уточнения информации в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и иных документов Вы можете обратиться по номерам телефонов:
приемная 8 (342) 212-52-23 (доб. 101),
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчикова Ирина Борисовна 8 (342) 212-52-23 (доб. 102)

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали
Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.
Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.
Источник: Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1

Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
Источник: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-7066/2023 по делу N 2-4110/2022, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-23330/2023, 2-900/2023

Агрофест 2024
18 июля 2024 года на опытном поле НИИ сельского хозяйства в с. Лобаново в рамках деловой программы Форума «Агрофест 2024» состоялась партнерская сессия ПРО «Опора России» с представителями государственных и контрольно-надзорных органов для предприятий агропромышленного комплекса Пермского края.
В сессии принял участие начальник отдела по расследованию несчастных случаев на производстве Государственной инспекции труда в Пермском крае Бахтагареев П.Р., выступив с докладом на тему «Производственный травматизм в Пермском крае – система профилактики в контрольно-надзорной деятельности».

18 июля проведен профилактически визит
В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 23 мая 2024 Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате на тему: «Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Порядок извещения о несчастных случаях». Просмотреть запись профилактического визита можно по ссылке:https://rutube.ru/video/69eaf8461f8d7aec9574397dc9d23308/

Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу N 88-20268/2023

Приказ об увольнении отменили в последний рабочий день – суды нарушений не увидели
Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел. В тот же день работодатель счел увольнение ошибочным и отменил приказ. Поскольку специалиста на месте уже не было, его уведомили по телефону и направили сведения по почте. На работу тот так и не вышел, а позже обратился в суд, где просил восстановить его в должности.
Три инстанции встали на сторону организации. Закон не запрещает отменять приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня, так как стороны еще состоят в трудовых отношениях.
Нельзя отменить такой приказ либо внести в него изменения в одностороннем порядке уже на следующий день после расставания с работником или позднее.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8942/2024