Государственная инспекция труда в Пермском крае сообщает о необходимости соблюдения мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш, покрытий зданий и сооружений

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.

Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае провел личный прием граждан в приемной Президента РФ в Пермском крае

31 января 2024 г. руководитель Инспекции Олег Украинский провел личный прием граждан в приемной Президента Российской Федерации по адресу: г. Пермь ул. Советская, д. 64.

Во время приема Олег Украинский ответил на вопросы и дал разъяснения в рамках трудового законодательства.

В ходе приема заявители проинформированы о ходе рассмотрения обращений.

Отнесение должности заместителя руководителя медицинской организации к категории медицинского работника

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел обращение, поступившее в Минздрав России, и сообщает следующее.

В соответствии с пп. 10, 13 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. При этом медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Таким образом, если в трудовые обязанности заместителя руководителя медицинской организации по экономическим вопросам не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником.

Источник: Письмо Минздрава России от 20.09.2023 N 16-5/3090826-9261 «Об отнесении должности заместителя руководителя медицинской организации к категории медицинского работника»

Суды: работник может отозвать заявление в день увольнения и после того, как получил трудовую книжку

Сотрудник написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Меньше чем через полчаса специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Он в тот же день отозвал заявление об уходе. Поскольку увольнение не отменили, сотрудник обратился в суд.

Три инстанции сочли, что специалист своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Его восстановили в должности.

Подобную позицию ранее высказывал ВС РФ. Однако, если сотрудник в день увольнения отозвал заявление об уходе по почте, суд может и не встать на его сторону. Так поступил в том числе 8-й КСОЮ.

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023

Определена потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

09 декабря 2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 N 1980 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2024 год".

На 2024 год определена потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в количестве 155 929 человек.

Роструд допускает прием на работу без военного билета

Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.

Отметим: подобную позицию высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1

Запрет на лишение премий

Конституционный суд Российской Федерации пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания, то есть до момента его снятия.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Источник: Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П

Информируем работодателей о предстоящем профилактическом визите 29.02.2024 г.

В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в связи с поступившей информацией из Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю, а также частыми нарушениями трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Пермского края, Государственная инспекция труда в Пермском крае 29.02.2024 г. в 11.00 и 12.30 часов местного времени проводит профилактический визит в онлайн-формате.

Для участия в данном мероприятии необходимо перейти по следующим ссылкам:
https://vcs.rt.ru/conferences/guest/FF8F20A5-8C55-478.. в 11.00 ч.
https://vcs.rt.ru/conferences/guest/04ED9D16-924E-4A8.. в 12.30 ч.

В рамках профилактического визита будут рассмотрены:
• требования к оформлению трудовых отношений с работниками;
• требования к порядку выплаты заработной платы (локальные акты, составные части, сроки выплаты, порядок выдачи на руки расчетных листов)
• основные нарушения требований трудового законодательства по вопросу оплаты труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ;
• ответственность за нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
Профилактический визит проводит: Именных О.В., начальник отдела – главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда.
Напоминаем, что внеплановый профилактический визит не является обязательным, во время профилактического визита не предъявляются предписания и поднадзорные субъекты не привлекаются к административной ответственности. Разъяснения, полученные в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. Участвуя в мероприятии, вы автоматически даете согласие на проведение профилактического визита, и сведения о его проведении будут занесены в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий.

Желающие участвовать в профилактическом визите могут перейти по вышеуказанным ссылкам или написать заявление на добровольное участие, направив письмо на электронную почту: [email protected] или [email protected]

Социальным фондом России даны разъяснения по вопросу однократного предоставления в 2023 году накопленных дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: об однократном использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, накопленных в течение календарного года.

Вступившая в силу с 1 сентября 2023 года поправка в статью 262 ТК РФ допускает возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году по уходу за ребенком-инвалидом.

Оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года.

Накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования возможно только с 1 сентября 2023 года.

Сообщается, что работник может использовать в случае накопления в 2023 году суммарно однократно в декабре не более 16 дней (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).

Источник: Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л

21 февраля проведен профилактический визит
21 февраля 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены правила по охране труда при уборке снега с крыш.

Ссылка для просмотра профилактического визита: https://rutube.ru/video/920762acfa346a0420345aab8bbab74e/

22 февраля проведен профилактический визит

22 февраля 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены правила обучения работников требованиям охраны труда.

Ссылка для просмотра профилактического визита: https://rutube.ru/video/4d0b6934f67dc12acffb3d70d7c68fe8/

8 марта: режим работы и отдыха
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 8 марта-Международный женский день является нерабочим праздничным днем. Отдыхать граждане будут с 08 по 10 марта.
В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Главный федеральный инспектор по Пермскому краю С.В. Половников наградил сотрудников Государственной инспекции труда в Пермском крае

05 марта 2024 года состоялось итоговое мероприятие, в рамках которого вручены благодарственные письма Главным федеральным инспектором
по Пермскому краю С.В. Половниковым сотрудникам Инспекции.
Благодарственные письма вручены сотрудникам за осуществление мероприятий по созданию и организации деятельности Юго – Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
на территориях Луганской, Херсонской, Запорожской, Донецкой областях.
В создании Юго – Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда приняли участие 13 сотрудников Инспекции.
В период командирования на территории новых субъектов Российской Федерации сотрудниками Государственной инспекции труда по Пермскому краю проведено 36 контрольных (надзорных) мероприятий, более 4 тыс. профилактических мероприятий, около 50 расследований несчастных случаев, рассмотрено более 400 обращений, проконсультированы более 100 предпринимателей по вопросу применения норм трудового законодательства. Организованы приемы граждан в г. Бердянске, Мелитополе, Геническе.

Дисциплинарное взыскание за использование мобильного телефона на работе

Дисциплинарное взыскание за использование мобильного телефона на работе могут применить к работнику, но при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте будет предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Как следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Источник: Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2024. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 28.01.2024).

Сотрудник не обращается за трудовой книжкой

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.
Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2364/2024

Запись в трудовой книжке о приеме и об увольнении сотрудника, который отработал 3 дня

Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, сделав запись в бумажной трудовой книжке о приеме и об увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться.
Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Источник: Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2024. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 20.01.2024).