В случае увольнения работника работодатель обязан заменить денежной компенсацией неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни

Конституционным Судом РФ вынесено постановление от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк".

В случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу статьи 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.

Однако в законодательстве не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха. Это может приводить к невозможности согласования конкретной даты использования дня отдыха вследствие бездействия работодателя, что препятствует реализации работником данного права.

Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты своего труда.
Конституционный Суд отметил, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку предполагает, что в случае, когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. В то же время федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 08.12.2023, "Российская газета", N 282, 13.12.2023

Вниманию работодателей!

В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" 25.01.2024 г., 26.01.2024 г. в 11.00 часов местного времени Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит профилактические визиты в онлайн-формате.

Для участия в данном мероприятии необходимо перейти по ссылке:
https://test05.tconf.rt.ru/c/9878326285

Профилактические визиты проводит Нечаев Андрей Сергеевич, начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Нечаев Андрей Сергеевич разъяснит особенности трудового законодательства по вопросам, касающихся организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, при осуществлении работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с обязательными требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".

Напоминаем, что профилактический визит не является обязательным, во время профилактического визита не предъявляются предписания и поднадзорные субъекты не привлекаются к административной ответственности. Разъяснения, полученные в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. Участвуя в мероприятии, вы автоматически даете согласие на проведение профилактического визита, и сведения о его проведении будут занесены в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий.

👨‍💻25 января 2024 года проведен профилактический визит

25 января 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате.

В рамках профилактического визита рассмотрены
особенности трудового законодательства по вопросам, касающихся организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, при осуществлении работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с оязательными требованиями Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".

Ссылка для просмотра профилактического визита:
https://rutube.ru/video/16d935b76328f8da474d49c8daf1b0e9/

Государственная инспекция труда в Пермском крае сообщает о необходимости соблюдения мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш, покрытий зданий и сооружений

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.

Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае провел личный прием граждан в приемной Президента РФ в Пермском крае

31 января 2024 г. руководитель Инспекции Олег Украинский провел личный прием граждан в приемной Президента Российской Федерации по адресу: г. Пермь ул. Советская, д. 64.

Во время приема Олег Украинский ответил на вопросы и дал разъяснения в рамках трудового законодательства.

В ходе приема заявители проинформированы о ходе рассмотрения обращений.

Отнесение должности заместителя руководителя медицинской организации к категории медицинского работника

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел обращение, поступившее в Минздрав России, и сообщает следующее.

В соответствии с пп. 10, 13 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. При этом медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Таким образом, если в трудовые обязанности заместителя руководителя медицинской организации по экономическим вопросам не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником.

Источник: Письмо Минздрава России от 20.09.2023 N 16-5/3090826-9261 «Об отнесении должности заместителя руководителя медицинской организации к категории медицинского работника»

Суды: работник может отозвать заявление в день увольнения и после того, как получил трудовую книжку

Сотрудник написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Меньше чем через полчаса специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Он в тот же день отозвал заявление об уходе. Поскольку увольнение не отменили, сотрудник обратился в суд.

Три инстанции сочли, что специалист своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Его восстановили в должности.

Подобную позицию ранее высказывал ВС РФ. Однако, если сотрудник в день увольнения отозвал заявление об уходе по почте, суд может и не встать на его сторону. Так поступил в том числе 8-й КСОЮ.

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023

Определена потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

09 декабря 2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 N 1980 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2024 год".

На 2024 год определена потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в количестве 155 929 человек.

Роструд допускает прием на работу без военного билета

Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.

Отметим: подобную позицию высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1

Запрет на лишение премий

Конституционный суд Российской Федерации пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания, то есть до момента его снятия.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Источник: Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П

Информируем работодателей о предстоящем профилактическом визите 29.02.2024 г.

В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в связи с поступившей информацией из Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю, а также частыми нарушениями трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Пермского края, Государственная инспекция труда в Пермском крае 29.02.2024 г. в 11.00 и 12.30 часов местного времени проводит профилактический визит в онлайн-формате.

Для участия в данном мероприятии необходимо перейти по следующим ссылкам:
https://vcs.rt.ru/conferences/guest/FF8F20A5-8C55-478.. в 11.00 ч.
https://vcs.rt.ru/conferences/guest/04ED9D16-924E-4A8.. в 12.30 ч.

В рамках профилактического визита будут рассмотрены:
• требования к оформлению трудовых отношений с работниками;
• требования к порядку выплаты заработной платы (локальные акты, составные части, сроки выплаты, порядок выдачи на руки расчетных листов)
• основные нарушения требований трудового законодательства по вопросу оплаты труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ;
• ответственность за нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
Профилактический визит проводит: Именных О.В., начальник отдела – главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда.
Напоминаем, что внеплановый профилактический визит не является обязательным, во время профилактического визита не предъявляются предписания и поднадзорные субъекты не привлекаются к административной ответственности. Разъяснения, полученные в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. Участвуя в мероприятии, вы автоматически даете согласие на проведение профилактического визита, и сведения о его проведении будут занесены в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий.

Желающие участвовать в профилактическом визите могут перейти по вышеуказанным ссылкам или написать заявление на добровольное участие, направив письмо на электронную почту: [email protected] или [email protected]

Социальным фондом России даны разъяснения по вопросу однократного предоставления в 2023 году накопленных дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: об однократном использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, накопленных в течение календарного года.

Вступившая в силу с 1 сентября 2023 года поправка в статью 262 ТК РФ допускает возможность однократного в течение календарного года использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году по уходу за ребенком-инвалидом.

Оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года.

Накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для использования возможно только с 1 сентября 2023 года.

Сообщается, что работник может использовать в случае накопления в 2023 году суммарно однократно в декабре не более 16 дней (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь).

Источник: Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л

21 февраля проведен профилактический визит
21 февраля 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены правила по охране труда при уборке снега с крыш.

Ссылка для просмотра профилактического визита: https://rutube.ru/video/920762acfa346a0420345aab8bbab74e/