Работа в холодное время года
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Время и условия пребывания работника на холоде регламентируется методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Также для этих целей введены отраслевые нормативные акты.
Комплект средств индивидуальной защиты от холода должен включать головной убор, рукавицы, обувь, соответствующие гигиеническим требованиям для различных климатических регионов. Так, данный комплект должен иметь теплоизоляцию, соответствующую определенным для различных климатических регионов показателям.
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Время и условия пребывания работника на холоде регламентируется методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Также для этих целей введены отраслевые нормативные акты.
Комплект средств индивидуальной защиты от холода должен включать головной убор, рукавицы, обувь, соответствующие гигиеническим требованиям для различных климатических регионов. Так, данный комплект должен иметь теплоизоляцию, соответствующую определенным для различных климатических регионов показателям.
Состоялось заседание трехсторонней комиссии🗓
05 декабря 2023 г. в Министерстве промышленности и торговли Пермского края состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова выступила с докладом о деятельности по снижению неформальной занятости и выплате заработной платы в Пермском крае.
05 декабря 2023 г. в Министерстве промышленности и торговли Пермского края состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова выступила с докладом о деятельности по снижению неформальной занятости и выплате заработной платы в Пермском крае.
Состоялся семинар для организаций Суксунского городского округа📑
05 декабря 2023 г. Министерством промышленности и торговли Пермского края в режиме онлайн проведен семинар для организаций Суксунского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».
В семинаре приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова, которая выступила с докладом по теме: «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях».
05 декабря 2023 г. Министерством промышленности и торговли Пермского края в режиме онлайн проведен семинар для организаций Суксунского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».
В семинаре приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова, которая выступила с докладом по теме: «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях».
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📺 Шурик, герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣 Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️ А значит работник не получит страховых выплат.
❓ Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе
❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎ Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит под угрозу вашу карьеру!
#роструд #киноразбор #производственнаятравма #онлайнинспекция #увольнение
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
#роструд #киноразбор #производственнаятравма #онлайнинспекция #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
Вступило в силу Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы
10 октября 2023 г. вступило в силу Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы, срок действия которого ограничен 10 октября 2026 г.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками учреждений и работодателями, содержащим обязательства по установлению общих условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников учреждений.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора в расширении социальных гарантий для работников учреждений.
10 октября 2023 г. вступило в силу Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы, срок действия которого ограничен 10 октября 2026 г.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками учреждений и работодателями, содержащим обязательства по установлению общих условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников учреждений.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора в расширении социальных гарантий для работников учреждений.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
Состоялось заседание Экспертного совета при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в Пермском крае
12 декабря 2023 г. состоялось заседание Экспертного совета при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в Пермском крае, в котором приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
В ходе заседания рассмотрен вопрос о единообразном и справедливом подходе к применению норм Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в обновленных редакциях.
12 декабря 2023 г. состоялось заседание Экспертного совета при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в Пермском крае, в котором приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
В ходе заседания рассмотрен вопрос о единообразном и справедливом подходе к применению норм Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в обновленных редакциях.
🔥1
О переносе выходных дней в 2024 году
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" установлено:
Перенести в 2024 году следующие выходные дни:
▫️с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
▫️с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
▫️с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
▫️с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
▫️с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" установлено:
Перенести в 2024 году следующие выходные дни:
▫️с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
▫️с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
▫️с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
▫️с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
▫️с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Forwarded from Роструд
«Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекции труда используют в своей работе. Консультации предоставляются во время профилактических визитов, личных приемов граждан, в ответ на обращения. Но самой востребованной формой консультирования остается горячая линия, которая работает в каждой инспекции труда, а также на федеральном уровне», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0 многоканальный, звонок бесплатный
🕙 Режим работы: круглосуточно
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени
#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 1 января 2024 года МРОТ повысится на 18,5%
Со следующего года МРОТ установят в размере 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 закона).
С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Данное соотношение должно пересматриваться не реже не реже 1 раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Источник: Федеральный закон Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
Со следующего года МРОТ установят в размере 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 закона).
С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Данное соотношение должно пересматриваться не реже не реже 1 раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Источник: Федеральный закон Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию выплачивают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, Второй кассационный суд общей юрисдикции и Третий кассационный суд общей юрисдикции признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Источники: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29327/2022,
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 по делу N 88-1018/2022
Работодатель закрепил, что годовую премию выплачивают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, Второй кассационный суд общей юрисдикции и Третий кассационный суд общей юрисдикции признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Источники: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29327/2022,
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 по делу N 88-1018/2022
О составлении графиков отпусков на текущий год
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулируются главой 19 ТК РФ.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так, статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Вместе с тем, согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
Обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы ТК РФ не предусмотрена.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулируются главой 19 ТК РФ.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так, статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Вместе с тем, согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
Обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы ТК РФ не предусмотрена.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552
🔥1
Оформление трудовых отношений с работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу оформления трудовых отношений с работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Как следует из статьи 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу оформления трудовых отношений с работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Как следует из статьи 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
❤1👍1🔥1
Forwarded from Роструд
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения #оплататруда #НГ2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
26 декабря 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит
26 декабря 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Особенности трудового законодательства для микропредприятий».
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/653c4b7c913f2902506ed032bc039146/
26 декабря 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Особенности трудового законодательства для микропредприятий».
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/653c4b7c913f2902506ed032bc039146/
Rutube
Особенности трудового законодательства для микропредприятий
Смотрите онлайн видео Особенности трудового законодательства для микропредприятий канала Государственная инспекция труда в Пермском крае в хорошем качестве без регистрации и совершенно бесплатно на RUTUBE. Длительность видео: PT1H1M21S
Forwarded from Роструд
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов
05 ноября 2023 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов».
Порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.
Указаны функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов.
Возможность организации сопровождаемой трудовой деятельности определяется при наличии в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) заключения о возможности инвалида осуществлять трудовую деятельность с помощью других лиц, рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, по производственной адаптации инвалида с учетом оценки ограничений основных категорий жизнедеятельности инвалида и нарушенных функций организма, определенных в ИПРА инвалида.
Сопровождаемая трудовая деятельность организуется на весь период трудоустройства инвалида с его согласия.
Источник: Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н "Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
05 ноября 2023 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов».
Порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.
Указаны функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов.
Возможность организации сопровождаемой трудовой деятельности определяется при наличии в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) заключения о возможности инвалида осуществлять трудовую деятельность с помощью других лиц, рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, по производственной адаптации инвалида с учетом оценки ограничений основных категорий жизнедеятельности инвалида и нарушенных функций организма, определенных в ИПРА инвалида.
Сопровождаемая трудовая деятельность организуется на весь период трудоустройства инвалида с его согласия.
Источник: Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н "Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"
🔥1
Вниманию работодателей!
В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контрле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в связи с началом осуществления контролируемым лицом деятельности в сфере трудоустройства инвалидов в 2023, 2024 годах Государственная инспекция труда в Пермском крае (далее – Инспекция) с участием представителя Министерства социального развития Пермского края 18.01.2024 г. в 11.00 часов местного времени проводит профилактический визит в онлайн-формате.
Для участия в данном мероприятии необходимо перейти по ссылке.
В рамках профилактического визита будут рассмотрены:
• требования к оформлению трудовых отношений с работниками – инвалидами;
• основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах, осуществляющих трудоустройство инвалидов;
• порядок организации трудовой деятельности инвалидов, утвержденный приказом Минтруда России от 09.08.2023 N 652н;
• квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;
• даны ответы на вопросы.
Профилактический визит проводит начальник отдела – главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда, Именных О.В.
Напоминаем, что внеплановый профилактический визит не является обязательным, во время профилактического визита не предъявляются предписания и поднадзорные субъекты не привлекаются к административной ответственности. Разъяснения, полученные в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. Участвуя в мероприятии, вы автоматически даете согласие на проведение профилактического визита, и сведения о его проведении будут занесены в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий.
В связи с чем, желающие участвовать в профилактическом визите могут написать заявление на добровольное участие, направив письмо на электронную почту: [email protected] или [email protected]
Дополнительно сообщаем, что видеозапись и презентация профилактического визита будут размещены в социальных сетях: ВКонтакте, Телеграм – канале, а также на официальном сайте Инспекции.
В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контрле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в связи с началом осуществления контролируемым лицом деятельности в сфере трудоустройства инвалидов в 2023, 2024 годах Государственная инспекция труда в Пермском крае (далее – Инспекция) с участием представителя Министерства социального развития Пермского края 18.01.2024 г. в 11.00 часов местного времени проводит профилактический визит в онлайн-формате.
Для участия в данном мероприятии необходимо перейти по ссылке.
В рамках профилактического визита будут рассмотрены:
• требования к оформлению трудовых отношений с работниками – инвалидами;
• основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах, осуществляющих трудоустройство инвалидов;
• порядок организации трудовой деятельности инвалидов, утвержденный приказом Минтруда России от 09.08.2023 N 652н;
• квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;
• даны ответы на вопросы.
Профилактический визит проводит начальник отдела – главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда, Именных О.В.
Напоминаем, что внеплановый профилактический визит не является обязательным, во время профилактического визита не предъявляются предписания и поднадзорные субъекты не привлекаются к административной ответственности. Разъяснения, полученные в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. Участвуя в мероприятии, вы автоматически даете согласие на проведение профилактического визита, и сведения о его проведении будут занесены в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий.
В связи с чем, желающие участвовать в профилактическом визите могут написать заявление на добровольное участие, направив письмо на электронную почту: [email protected] или [email protected]
Дополнительно сообщаем, что видеозапись и презентация профилактического визита будут размещены в социальных сетях: ВКонтакте, Телеграм – канале, а также на официальном сайте Инспекции.
🔥1