Forwarded from Роструд
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
#роструд #несчастныйслучай #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 Вниманию специалистов в сфере труда и промышленной безопасности!
🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».
❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»
❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.
Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.
Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.
🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.
❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.
#роструд #биот #анонс #выставка
🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».
❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»
❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.
Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.
Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.
🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.
❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.
#роструд #биот #анонс #выставка
📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#роструд #онлайниспекция #отстранение
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#роструд #онлайниспекция #отстранение
23 ноября 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06. 2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/
RUTUBE
Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
Профилактический визит на тему «Порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда
и социальной…
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда
и социальной…
Forwarded from Роструд
🗓 30 ноября в 10:00 Роструд проведет онлайн-вебинар по электронному кадровому документообороту
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) - это современный и удобный сервис, который позволяет существенно упростить и ускорить процессы управления кадровыми документами.
‼️Участие в вебинаре БЕСПЛАТНОЕ.
Количество мест ограничено, поэтому рекомендуем зарегистрироваться заранее.
Ссылка для регистрации ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
Forwarded from Роструд
Итак, работнику необходимо:
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
#роструд #инструкция #расчетприувольнении #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В ближайшее воскресенье, 3 декабря будет отмечаться Международный день инвалидов
🗣 На портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
🌐 Сервисы-помощники на портале «Работа России» :
▪️ фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения и др.)
▪️ голосовой помощник для слабовидящих
▪️ редактор размера текста, а также цветового разрешения.
✔️ В настоящее время на портале «Работа России» более 82 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Есть предложения для инженеров, дизайнеров, учителей, врачей, бухгалтеров, переводчиков, слесарей и др.
✔️ Есть рабочие места с предоставлением жилья.
👁 👁 👁
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
#работароссии #инвалиды #сервисы #вакансии
🗣 «Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы
«Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
#работароссии #инвалиды #сервисы #вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профилактический_визит_по_пассажирским_перевозкам.ppt
4.8 MB
27 ноября Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит
В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – 248-ФЗ), в связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации М.Ш. Хуснуллина от 13.04.2023г. № МХ-П-50-5293, в целях реализации Дорожной карты мероприятий, направленных на выявление и пресечение применения перевозчиками «серых» схем в Пермском крае, Государственная инспекция труда в Пермском крае 27.11.2023 г. проведен профилактический визит в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены:
✅ требования к оформлению трудовых отношений с работниками, принимаемыми на работу, содержанию трудовых договоров;
✅ последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений, подмены трудовых отношений гражданско – правовыми;
✅ требования к заработной плате работников транспортной отрасли;
✅ основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах транспортной отрасли, в том числе связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений;
• санкции за нарушения требований трудового законодательства.
В рамках профилактического визита рассмотрены:
✅ требования к оформлению трудовых отношений с работниками, принимаемыми на работу, содержанию трудовых договоров;
✅ последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений, подмены трудовых отношений гражданско – правовыми;
✅ требования к заработной плате работников транспортной отрасли;
✅ основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах транспортной отрасли, в том числе связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений;
• санкции за нарушения требований трудового законодательства.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁 👁 👁 Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
❗️До начала работ работодателю необходимо:
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по включению в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труд
07 ноября 2023 года начал действовать Приказ Минтруда России от 22.09.2023 N 724н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по включению в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда".
Документом, содержащим решение о предоставлении государственной услуги, на основании которого заявителю предоставляется результат государственной услуги, является письмо (уведомление) Министерства о включении в реестр со следующими реквизитами:
✅Государственным гербом Российской Федерации,
✅наименованием федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на предоставление государственной услуги,
✅справочными данными о Министерстве,
✅датой документа и регистрационным номером документа, проставляемыми уполномоченным на оказание государственной услуги Департаментом Министерства,
✅ссылкой на регистрационный номер и датой поступившего документа заявителя (при наличии),
✅адресатом,
✅подписью должностного лица уполномоченного на оказание государственной услуги Департамента Министерства,
✅отметкой об исполнителе.
07 ноября 2023 года начал действовать Приказ Минтруда России от 22.09.2023 N 724н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по включению в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда".
Документом, содержащим решение о предоставлении государственной услуги, на основании которого заявителю предоставляется результат государственной услуги, является письмо (уведомление) Министерства о включении в реестр со следующими реквизитами:
✅Государственным гербом Российской Федерации,
✅наименованием федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на предоставление государственной услуги,
✅справочными данными о Министерстве,
✅датой документа и регистрационным номером документа, проставляемыми уполномоченным на оказание государственной услуги Департаментом Министерства,
✅ссылкой на регистрационный номер и датой поступившего документа заявителя (при наличии),
✅адресатом,
✅подписью должностного лица уполномоченного на оказание государственной услуги Департамента Министерства,
✅отметкой об исполнителе.
Работа в холодное время года
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Время и условия пребывания работника на холоде регламентируется методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Также для этих целей введены отраслевые нормативные акты.
Комплект средств индивидуальной защиты от холода должен включать головной убор, рукавицы, обувь, соответствующие гигиеническим требованиям для различных климатических регионов. Так, данный комплект должен иметь теплоизоляцию, соответствующую определенным для различных климатических регионов показателям.
В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Время и условия пребывания работника на холоде регламентируется методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Также для этих целей введены отраслевые нормативные акты.
Комплект средств индивидуальной защиты от холода должен включать головной убор, рукавицы, обувь, соответствующие гигиеническим требованиям для различных климатических регионов. Так, данный комплект должен иметь теплоизоляцию, соответствующую определенным для различных климатических регионов показателям.
Состоялось заседание трехсторонней комиссии🗓
05 декабря 2023 г. в Министерстве промышленности и торговли Пермского края состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова выступила с докладом о деятельности по снижению неформальной занятости и выплате заработной платы в Пермском крае.
05 декабря 2023 г. в Министерстве промышленности и торговли Пермского края состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова выступила с докладом о деятельности по снижению неформальной занятости и выплате заработной платы в Пермском крае.
Состоялся семинар для организаций Суксунского городского округа📑
05 декабря 2023 г. Министерством промышленности и торговли Пермского края в режиме онлайн проведен семинар для организаций Суксунского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».
В семинаре приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова, которая выступила с докладом по теме: «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях».
05 декабря 2023 г. Министерством промышленности и торговли Пермского края в режиме онлайн проведен семинар для организаций Суксунского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».
В семинаре приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова, которая выступила с докладом по теме: «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях».
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📺 Шурик, герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣 Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️ А значит работник не получит страховых выплат.
❓ Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе
❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎ Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)
🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит под угрозу вашу карьеру!
#роструд #киноразбор #производственнаятравма #онлайнинспекция #увольнение
🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.
🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
#роструд #киноразбор #производственнаятравма #онлайнинспекция #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы
Вступило в силу Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы
10 октября 2023 г. вступило в силу Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы, срок действия которого ограничен 10 октября 2026 г.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками учреждений и работодателями, содержащим обязательства по установлению общих условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников учреждений.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора в расширении социальных гарантий для работников учреждений.
10 октября 2023 г. вступило в силу Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы, срок действия которого ограничен 10 октября 2026 г.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками учреждений и работодателями, содержащим обязательства по установлению общих условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников учреждений.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора в расширении социальных гарантий для работников учреждений.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.
⠀
❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.
⠀
🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!