🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #отпуск
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #отпуск
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤝 В рамках сотрудничества планируется обмен опытом, проведение совместных мероприятий на территории России и Казахстана, в том числе стажировок, консультаций, семинаров и конференций.
🌏 Глава ведомства подчеркнул, что международная активность Федеральной службы по труду и занятости растет.
«Роструд продолжает расширять географию международной деятельности. Только в этом году уже достигнуты договоренности о двустороннем взаимодействии по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения с государствами различных континентов, в числе которых Евразия, Африка и Южная Америка. В частности, подписаны Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве с Республиками Беларусь, Бурунди и Венесуэла», - сообщил Михаил Иванков.
#роструд #международнаядеятельность #меморандум #сотрудничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
С 2025 года единый водный проект охватит все регионы России
По поручению президента России Владимира Путина реализация объединенного федерального проекта по оздоровлению водных объектов должна начаться после окончания нацпроекта «Экология».
Публикация: ТАСС.
24 медицинских объекта по нацпроекту построят на Кубани в 2023 году
Новые объекты (десять фельдшерско-акушерских пунктов и 14 офисов врача общей практики) позволят оказывать медпомощь жителям небольших населенных пунктов.
Публикация: РИА Новости.
Первую в России программу по подготовке специалистов ООПТ запустят на Камчатке
Программа включает 256 академических часов и рассчитана как на действующих сотрудников федеральных и региональных особо охраняемых природных территорий страны, так и на выпускников вузов.
Публикация: ТАСС.
Территориальные органы ФАС получили полномочия по проверке обоснованности тарифов
Теперь территориальные органы ФАС смогут проводить внеплановые выездные и документарные проверки в этой сфере. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Казань получила партию из 25 белорусских троллейбусов нового поколения
Троллейбусы обладают высокой маневренностью и плавностью хода. В них учтены самые современные требования к удобству, комфорту и безопасности для пассажиров.
Публикация: РИА Новости.
По поручению президента России Владимира Путина реализация объединенного федерального проекта по оздоровлению водных объектов должна начаться после окончания нацпроекта «Экология».
Публикация: ТАСС.
24 медицинских объекта по нацпроекту построят на Кубани в 2023 году
Новые объекты (десять фельдшерско-акушерских пунктов и 14 офисов врача общей практики) позволят оказывать медпомощь жителям небольших населенных пунктов.
Публикация: РИА Новости.
Первую в России программу по подготовке специалистов ООПТ запустят на Камчатке
Программа включает 256 академических часов и рассчитана как на действующих сотрудников федеральных и региональных особо охраняемых природных территорий страны, так и на выпускников вузов.
Публикация: ТАСС.
Территориальные органы ФАС получили полномочия по проверке обоснованности тарифов
Теперь территориальные органы ФАС смогут проводить внеплановые выездные и документарные проверки в этой сфере. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Казань получила партию из 25 белорусских троллейбусов нового поколения
Троллейбусы обладают высокой маневренностью и плавностью хода. В них учтены самые современные требования к удобству, комфорту и безопасности для пассажиров.
Публикация: РИА Новости.
Утратило силу постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»
18.10.2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 17.10.2023 N 1717 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".
Данным постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" утратило силу.
Целью настоящего документа является устранение устаревшего и дублирующего регулирования по вопросам бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания.
18.10.2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 17.10.2023 N 1717 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".
Данным постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" утратило силу.
Целью настоящего документа является устранение устаревшего и дублирующего регулирования по вопросам бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания.
Деятельность «горячей линии» в октябре 2023г.
В период с 1 по 31 октября на горячую линию поступило 276 звонков.
Наиболее часто граждане обращались по вопросам заработной платы, предоставления отпуска, неоформления трудового договора, а также режима работы.
✅Государственная инспекция труда напоминает, что в случае нарушения трудовых прав работник может направить обращение в Государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", посредством почтовой связи по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Советская, 39 или на адрес электронной почты: [email protected].
Также ежедневно с 09:00 по 21:00 государственными инспекторами труда осуществляется личный прием граждан и работает «Горячая линия» по номеру телефона: 8-902-47-20-150.
В период с 1 по 31 октября на горячую линию поступило 276 звонков.
Наиболее часто граждане обращались по вопросам заработной платы, предоставления отпуска, неоформления трудового договора, а также режима работы.
✅Государственная инспекция труда напоминает, что в случае нарушения трудовых прав работник может направить обращение в Государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", посредством почтовой связи по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Советская, 39 или на адрес электронной почты: [email protected].
Также ежедневно с 09:00 по 21:00 государственными инспекторами труда осуществляется личный прием граждан и работает «Горячая линия» по номеру телефона: 8-902-47-20-150.
🗣 Ответ: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.
📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.
🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция
📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.
🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция
Подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов
Минтрудом России в письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов» подготовлены ответы в частности на следующие вопросы:
- В какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов?
- Какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах?
- Какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
- Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты?
- Какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?
Источник: <Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>
Минтрудом России в письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов» подготовлены ответы в частности на следующие вопросы:
- В какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов?
- Какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах?
- Какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
- Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты?
- Какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?
Источник: <Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>
15 ноября 2023 года состоялось заседание межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю по распределению квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации.
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
Forwarded from Роструд
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
#роструд #несчастныйслучай #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 Вниманию специалистов в сфере труда и промышленной безопасности!
🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».
❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»
❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.
Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.
Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.
🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.
❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.
#роструд #биот #анонс #выставка
🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».
❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»
❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.
Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.
Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.
🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.
❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.
#роструд #биот #анонс #выставка
📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#роструд #онлайниспекция #отстранение
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#роструд #онлайниспекция #отстранение
23 ноября 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06. 2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/
RUTUBE
Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
Профилактический визит на тему «Порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда
и социальной…
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда
и социальной…
Forwarded from Роструд
🗓 30 ноября в 10:00 Роструд проведет онлайн-вебинар по электронному кадровому документообороту
Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) - это современный и удобный сервис, который позволяет существенно упростить и ускорить процессы управления кадровыми документами.
‼️Участие в вебинаре БЕСПЛАТНОЕ.
Количество мест ограничено, поэтому рекомендуем зарегистрироваться заранее.
Ссылка для регистрации ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
Forwarded from Роструд
Итак, работнику необходимо:
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
#роструд #инструкция #расчетприувольнении #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В ближайшее воскресенье, 3 декабря будет отмечаться Международный день инвалидов
🗣 На портале реализован специальный функционал, способствующий трудоустройству данной категории граждан и облегчающий поиск подходящей работы.
🌐 Сервисы-помощники на портале «Работа России» :
▪️ фильтры поиска вакансий с учетом определенного ограничения здоровья (нарушение слуха, зрения и др.)
▪️ голосовой помощник для слабовидящих
▪️ редактор размера текста, а также цветового разрешения.
✔️ В настоящее время на портале «Работа России» более 82 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Есть предложения для инженеров, дизайнеров, учителей, врачей, бухгалтеров, переводчиков, слесарей и др.
✔️ Есть рабочие места с предоставлением жилья.
👁 👁 👁
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
#работароссии #инвалиды #сервисы #вакансии
🗣 «Сегодня уделяется большое внимание развитию электронных сервисов для расширения возможностей трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе и со стороны Роструда. При развитии цифровой платформы
«Работа России» мы постарались учесть, чтобы все возможности портала были доступны людям с ограниченными возможностями здоровья», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Напомним, с марта прошлого года действуют поправки в закон о занятости, которые расширяют возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Согласно изменениям работодатель не может считать квоту исполненной просто по факту введения должностей в штатное расписание. Необходимо, чтобы гражданин с инвалидностью был фактически трудоустроен.
#работароссии #инвалиды #сервисы #вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профилактический_визит_по_пассажирским_перевозкам.ppt
4.8 MB
27 ноября Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит
В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – 248-ФЗ), в связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации М.Ш. Хуснуллина от 13.04.2023г. № МХ-П-50-5293, в целях реализации Дорожной карты мероприятий, направленных на выявление и пресечение применения перевозчиками «серых» схем в Пермском крае, Государственная инспекция труда в Пермском крае 27.11.2023 г. проведен профилактический визит в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены:
✅ требования к оформлению трудовых отношений с работниками, принимаемыми на работу, содержанию трудовых договоров;
✅ последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений, подмены трудовых отношений гражданско – правовыми;
✅ требования к заработной плате работников транспортной отрасли;
✅ основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах транспортной отрасли, в том числе связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений;
• санкции за нарушения требований трудового законодательства.
В рамках профилактического визита рассмотрены:
✅ требования к оформлению трудовых отношений с работниками, принимаемыми на работу, содержанию трудовых договоров;
✅ последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений, подмены трудовых отношений гражданско – правовыми;
✅ требования к заработной плате работников транспортной отрасли;
✅ основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах транспортной отрасли, в том числе связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений;
• санкции за нарушения требований трудового законодательства.