С Днём народного единства!

4 ноября в России отмечается День народного единства.
Этот праздник символизирует единение народов Российской Федерации, призывает к взаимоуважению и согласию, напоминает, что именно от труда каждого из нас зависит настоящее и будущее страны, её благополучие.

В этот день хотим пожелать всем мирного неба над головой, стабильности, добра и благополучия, успехов в труде и всего самого наилучшего!

Форма извещения о легком несчастном случае

Департамент организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по вопросу формы сообщения о легком несчастном случае на производстве, и сообщает.

Рекомендуемая для работодателей форма извещения о легком несчастном случае на производстве и примечание к ней размещены на сайте СФР в разделе "Общая информация для работодателей" по адресу: https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/



<Письмо> СФР от 11.09.2023 N 35-02/97557л "О форме извещения"

🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.

🎓 Правовое обоснование:

🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)

🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #отпуск

▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).

🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.

🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.

❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).

🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.

🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция

С 2025 года единый водный проект охватит все регионы России
По поручению президента России Владимира Путина реализация объединенного федерального проекта по оздоровлению водных объектов должна начаться после окончания нацпроекта «Экология».
Публикация: ТАСС.

24 медицинских объекта по нацпроекту построят на Кубани в 2023 году
Новые объекты (десять фельдшерско-акушерских пунктов и 14 офисов врача общей практики) позволят оказывать медпомощь жителям небольших населенных пунктов.
Публикация: РИА Новости.

Первую в России программу по подготовке специалистов ООПТ запустят на Камчатке
Программа включает 256 академических часов и рассчитана как на действующих сотрудников федеральных и региональных особо охраняемых природных территорий страны, так и на выпускников вузов.
Публикация: ТАСС.

Территориальные органы ФАС получили полномочия по проверке обоснованности тарифов
Теперь территориальные органы ФАС смогут проводить внеплановые выездные и документарные проверки в этой сфере. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Казань получила партию из 25 белорусских троллейбусов нового поколения
Троллейбусы обладают высокой маневренностью и плавностью хода. В них учтены самые современные требования к удобству, комфорту и безопасности для пассажиров.
Публикация: РИА Новости.

Утратило силу постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»


18.10.2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 17.10.2023 N 1717 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

Данным постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" утратило силу.

Целью настоящего документа является устранение устаревшего и дублирующего регулирования по вопросам бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания.

Деятельность «горячей линии» в октябре 2023г.

В период с 1 по 31 октября на горячую линию поступило 276 звонков.

Наиболее часто граждане обращались по вопросам заработной платы, предоставления отпуска, неоформления трудового договора, а также режима работы.

✅Государственная инспекция труда напоминает, что в случае нарушения трудовых прав работник может направить обращение в Государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", посредством почтовой связи по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Советская, 39 или на адрес электронной почты: [email protected].

Также ежедневно с 09:00 по 21:00 государственными инспекторами труда осуществляется личный прием граждан и работает «Горячая линия» по номеру телефона: 8-902-47-20-150.

🗣 Ответ: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция

Подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов

Минтрудом России в письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов» подготовлены ответы в частности на следующие вопросы:
- В какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов?
- Какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах?
- Какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
- Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты?
- Какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?

Источник: <Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>

15 ноября 2023 года состоялось заседание межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю по распределению квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации.

В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.

📣 Вниманию специалистов в сфере труда и промышленной безопасности!

🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».

❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»

❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.

Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.

Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.

🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.

❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.

#роструд #биот #анонс #выставка

📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.

ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)

ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.

#роструд #онлайниспекция #отстранение

23 ноября 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06. 2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/

Дорогие женщины!

Поздравляем от всей души с прекрасным праздником – Днем матери!

Желаем Вам душевного тепла и спокойствия, мира вашему дому, семейного счастья. Пусть жизнь дарит удачу во всем, радостные, счастливые моменты, много веселых улыбок и прекрасное настроение каждый день.

💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).

🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.

#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня