💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).

✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #медосмотр

💬Ответ: нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставление работнику суточных при направлении его в командировку.

Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💰 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

📄С инструкцией о том, что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку, можно ознакомиться по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #командировка

👥 Уважаемые подписчики!
📆 Традиционно публикуем календарь на следующий месяц.

👩‍🎓 📐Прежде всего, первый месяц осени всегда ассоциируется с началом учебного года!

❣️ Желаем всем школьникам и студентам высоких отметок, учебных побед и увлекательных открытий в новом учебном году! 🎉👏

👩‍🏭 В сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
3.09 – работники нефтяной и газовой промышленности
13.09 - программисты
17.09 - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности
20.09 - HR-менеджеры
24.09 - машиностроители
27.09 - воспитатели и все дошкольные работники
28.09 – работники атомной промышленности
30.09 – переводчики и др.

🍁☕️ С наступлением осени особенно хочется тепла, душевной близости и уюта!
❣️Желаем всем вам, наши дорогие подписчики, здоровья и если осенней задумчивой грусти, то только приятной!

🧣P.S. Берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь яркими красками самого поэтичного времени года!

👀 А также следите за нашими новостями! Ссылки на официальные группы:

📱 ТГ-канал
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники.

#роструд #календарь

🏢 Дорогие подписчики! В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.

❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).

❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).

#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой

💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

🎓 Правовое обоснование:

👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #медосмотр

❗️ При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.

👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.

💳Размер пособия зависит от основания увольнения.

Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
🔹 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
🔹 призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
🔹 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
🔸 ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
🔸 сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)

ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

❌ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

📄 Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.

❗️ Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей ➡️ памятке

📣📣📣📣
🔥 Хотите совершить путешествие по нашей огромной стране и узнать, чем интересен каждый ее уголок?

🇷🇺 Тогда присоединяйтесь к уникальному масштабному событию - Международной выставке-форуму "Россия"!

❓ Когда и где:
С 4 ноября 2023 года по 12 апреля 2024 года, г.Москва, ВДНХ

❓ Кто участники:

Все субъекты Российской Федерации, федеральные органы исполнительной власти, крупнейшие корпорации, общественные организации и зарубежные партнеры.

❓ Что будет интересного:

Гостям покажут главные достижения России в науке и культуре, промышленности, энергетике, транспорте, строительстве, агропромышленном комплексе и др.

💃 Взрослых и детей ждут обширная культурно-развлекательная программа, фестивали кулинарных традиций, дни регионов, ярмарка, интерактивные мероприятия, квесты, мастер-классы и викторины.

В экскурсионной программе разработано 6 тематических маршрутов: «Искусство», «Общество», «Технологии», «Энергетика», «Экология», «Профессии».

💛 Подробнее об интересностях смотрите в сюжете Первого канала по ссылке.

❗️Официальный сайт выставки.

👍 Вход бесплатный для всех посетителей!

#роструд #анонс #выставка #россия