Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский 09.08.2024 принял участие в координационном совещании главного федерального инспектора по Пермскому краю С.В. Половникова, в ходе которого обсуждены важные вопросы, касающиеся совершенствования координационной работы органов государственной власти.
В рамках совещания рассмотрены вопросы обработки обращений граждан через портал ССТУ.РФ Администрации Президента Российской Федерации, подготовки и проведения празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов.
В рамках совещания рассмотрены вопросы обработки обращений граждан через портал ССТУ.РФ Администрации Президента Российской Федерации, подготовки и проведения празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов.
👍1🔥1
Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд
В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Источник: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015
В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Источник: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015
Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии - суды отменили увольнение за прогул
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
🔥1
И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова 26.08.2024 приняла участие в рабочем совещании Уполномоченного по правам предпринимателей в Пермском крае по итогам заседания Совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся показателей территориальных федеральных органов в рейтинге индекса административного давления.
Обзор результатов рейтинга показал снижение административного давления на бизнес и лидирующее положение вектора работы на профилактику со стороны Государственной инспекции труда в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся показателей территориальных федеральных органов в рейтинге индекса административного давления.
Обзор результатов рейтинга показал снижение административного давления на бизнес и лидирующее положение вектора работы на профилактику со стороны Государственной инспекции труда в Пермском крае.
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Об изменениях трудового законодательства
С 1 сентября 2024 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом № 268-ФЗ от 08.08.2024. Помимо установления продолжительности отпуска работающих инвалидов, в поправках планируется введение в Трудовой кодекс новой статьи 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ», однако данный пункт закона вступит в силу лишь с 1 марта 2025 года.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 года действуют новые правила оплаты за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
С 1 сентября 2024 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом № 268-ФЗ от 08.08.2024. Помимо установления продолжительности отпуска работающих инвалидов, в поправках планируется введение в Трудовой кодекс новой статьи 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ», однако данный пункт закона вступит в силу лишь с 1 марта 2025 года.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 года действуют новые правила оплаты за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
🔥1
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова 04.09.2024 года приняла участие в заседании межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю по распределению квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
В рамках заседания принято решение о выделении квоты на выдачу разрешений на временное проживание гражданам иностранных государств, у которых имеются необходимые критерии, установленные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2345 "Об утверждении Правил определения, корректировки и перераспределения между субъектами Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации, установления и использования ее резерва и Правил распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации комиссиями, формируемыми в субъектах Российской Федерации".
В рамках заседания принято решение о выделении квоты на выдачу разрешений на временное проживание гражданам иностранных государств, у которых имеются необходимые критерии, установленные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2345 "Об утверждении Правил определения, корректировки и перераспределения между субъектами Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации, установления и использования ее резерва и Правил распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации комиссиями, формируемыми в субъектах Российской Федерации".
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский 04.09.2024 года принял участие в заседании Совета по условиям и охране труда в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся профилактики гриппа и других инфекционных заболеваний на рабочих местах, состояния производственного травматизма по итогам 7 месяцев 2024 года.
О.В. Украинский выступил с докладом, в котором сообщалось о причинах травматизма и мерах, принимаемых Инспекцией по снижению уровня производственного травматизма на территории Пермского края.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся профилактики гриппа и других инфекционных заболеваний на рабочих местах, состояния производственного травматизма по итогам 7 месяцев 2024 года.
О.В. Украинский выступил с докладом, в котором сообщалось о причинах травматизма и мерах, принимаемых Инспекцией по снижению уровня производственного травматизма на территории Пермского края.
🔥1
Начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Инспекции О.В. Именных 05.09.2024 приняла участие в заседании межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае.
В рамках заседания рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения социальной стабильности в регионе и эффективного механизма регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
В рамках заседания рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения социальной стабильности в регионе и эффективного механизма регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
🔥1
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на дни болезни во время отпуска?
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Государственной инспекцией труда в Пермском крае завершено расследование обстоятельств происшествия, предполагающее гибель работника в АО «Соликамскбумпром».
20.05.2024 года работник - штабелевщик древесины лесосырьевого производства АО «Соликамскбумпром» получил задание на предстоящую смену и отправился на рабочее место.
Позже, при обходе и осмотре рабочего места работника, сотрудниками организации установлено его исчезновение.
В дальнейшем тело исчезнувшего работника обнаружено на участке балансовой гавани в акватории Боровского затона при исполнении им трудовых обязанностей.
Инспекцией труда проведено расследование несчастного случая, установлены причины и обстоятельства случившегося. Смерть работника наступила от механической асфиксии при утоплении в воде.
Так, согласно выводам комиссии несчастный случай произошел с работником по причине нарушения требований трудового распорядка и дисциплины труда. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, работником нарушены требования по охране труда, в частности неприменение средств индивидуальной защиты (спасательного жилета).
АО «Соликамскбумпром» привлечено к административной ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
20.05.2024 года работник - штабелевщик древесины лесосырьевого производства АО «Соликамскбумпром» получил задание на предстоящую смену и отправился на рабочее место.
Позже, при обходе и осмотре рабочего места работника, сотрудниками организации установлено его исчезновение.
В дальнейшем тело исчезнувшего работника обнаружено на участке балансовой гавани в акватории Боровского затона при исполнении им трудовых обязанностей.
Инспекцией труда проведено расследование несчастного случая, установлены причины и обстоятельства случившегося. Смерть работника наступила от механической асфиксии при утоплении в воде.
Так, согласно выводам комиссии несчастный случай произошел с работником по причине нарушения требований трудового распорядка и дисциплины труда. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, работником нарушены требования по охране труда, в частности неприменение средств индивидуальной защиты (спасательного жилета).
АО «Соликамскбумпром» привлечено к административной ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
❤1🔥1
Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С
Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его стоит подготовить при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не нужно оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям необходимо по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая (по форме №4).
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.
Источник: Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его стоит подготовить при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не нужно оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям необходимо по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая (по форме №4).
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.
Источник: Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Вредные условия труда: Минтруд напомнил, в каком случае инвалидам разрешено работать
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности.
Нет оснований для его перевода на другое место.
Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности.
Нет оснований для его перевода на другое место.
Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492
Количество профилактических мероприятий, которые провела Государственная инспекция труда в Пермском крае с начала этого года, превысило 20 тысяч, среди них: информирование, консультации, объявление предостережений, профилактические визиты.
В результате взаимодействия Инспекции труда с Работодателями, в отношении работников погашена задолженность по заработной плате, выплачен окончательный расчет при увольнении, выдана трудовая книжка, произведена отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, выданы средства индивидуальной защиты, произведена оплата листка нетрудоспособности, произведен перерасчет заработной платы в части работы во вредных условиях труда, а также при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
По результатам профилактических мероприятий восстановлены права более 100 тыс. работников.
В результате взаимодействия Инспекции труда с Работодателями, в отношении работников погашена задолженность по заработной плате, выплачен окончательный расчет при увольнении, выдана трудовая книжка, произведена отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, выданы средства индивидуальной защиты, произведена оплата листка нетрудоспособности, произведен перерасчет заработной платы в части работы во вредных условиях труда, а также при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
По результатам профилактических мероприятий восстановлены права более 100 тыс. работников.
Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) разработан алгоритм «без проверки» работы с обращениями граждан, который позволяет работодателям устранить нарушения без штрафов. Алгоритм работы с обращениями предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем, в рамках которого инспекция труда при поступлении обращения предлагает работодателю добровольно устранить нарушения или предоставить подтверждение их отсутствия.
В рамках такого взаимодействия работодатель без каких-либо дополнительных нагрузок административного характера, протоколов и штрафов, получает возможность добровольно, при необходимости с консультативной помощью государственного инспектора труда, устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства и предупредить их возникновение в дальнейшем.
В текущем году рассмотрено около 2 тыс. обращений граждан, в том числе в форме электронного документооборота.
Основными вопросами, с которыми обращались граждане в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, являлись оплата труда и соблюдение требований охраны труда на предприятии.
За 8 месяцев применения алгоритма «Без проверки» государственными инспекторами труда в Пермском крае удалось добиться восстановление прав более чем 1 тыс. работников.
В рамках такого взаимодействия работодатель без каких-либо дополнительных нагрузок административного характера, протоколов и штрафов, получает возможность добровольно, при необходимости с консультативной помощью государственного инспектора труда, устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства и предупредить их возникновение в дальнейшем.
В текущем году рассмотрено около 2 тыс. обращений граждан, в том числе в форме электронного документооборота.
Основными вопросами, с которыми обращались граждане в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, являлись оплата труда и соблюдение требований охраны труда на предприятии.
За 8 месяцев применения алгоритма «Без проверки» государственными инспекторами труда в Пермском крае удалось добиться восстановление прав более чем 1 тыс. работников.