В главу 41 Трудового Кодекса Российской Федерации внесли изменения, дополнив ее статьей 264.1
С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий.
Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

Источник: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ

О невозможности применения п. 1 ст. 395 для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя

Применение норм пункта 1 статьи 395 ГК РФ не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Пункт 1 статьи 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Источник:Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"

Обсудили неформальную занятость
17 апреля 2024 года состоялось совещание под председательством заместителя председателя правительства Пермского края по вопросу организации работы по снижению уровня неформальной занятости в Пермском крае. В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе совещания обсудили итоги работы за 2023 год и предложения по снижению неформальной занятости в Пермском крае в текущем году.

изображение создано с помощью сервиса "Шедеврум"

Актуализирован Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение

В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции "Парашютист (десантник)-пожарный", "Десантник-пожарный", "Парашютист-пожарный", "Охранник", "Охранник образовательной организации", "Банщик", "Аппаратчик производства хромовых соединений" и "Агент страховой".
Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.

Источник: Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136 "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 14 июля 2023 г. N 534".

О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора

Минтруд разъяснил, что в трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".

Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Совещание в региональном отделении Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
22.04.2024 в рамках стратегической сессии по вопросам охраны труда состоялось совещание с предпринимателями Прикамья.
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. рассказал предпринимателям о мерах поддержки, реализуемых территориальным органом Роструда, а также об инструментах, используемых для снижения административной нагрузки.

28 апреля - Всемирный день охраны труда

26.04.2024 в Пермском краевом союзе организации профсоюзов состоялось совещание, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В.
Обсудили вопросы сохранения жизни и здоровья работающего населения Пермского края, систему профилактики в контрольно-надзорной деятельности, опыт взаимодействия с подрядными организациями в части безопасности труда.
Кроме того, на мероприятии была представлена выставка средств индивидуальной защиты.

Касация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией

Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу.

Источник: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке

Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Сотрудники Инспекции труда посетили выставку-экспозицию к Дню Победы

В преддверии празднования Дня Победы сотрудники Инспекции труда посетили передвижную выставку-экспозицию «Сила в правде», организованную краевым военным комиссариатом во взаимодействии с Министерством обороны РФ. Сотрудники ознакомились с военной техникой, военной атрибутикой, пообщались с действующими военнослужащими и ветеранами Российской армии.

В трудовом договоре дистанционного работника можно указать населенный пункт как место работы

В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта. Его определяют по месту, где работник находится и исполняет обязанности.
Источник: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Отметим, ранее суды, например 4-й Кассационный суд общей юрисдикции, допускали возможность уведомить о сокращении по почте.

Источник: Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024

Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам

В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профессионального образования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.

Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ

Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
-устанавливает режим и продолжительность работы;
-предоставляет время отдыха;
-соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
-учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов теперь следят за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.

Источник: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул

Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Три инстанции признали выбор крайней меры взыскания незаконным. Они среди прочего учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий.

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024

Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Роструд полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Источник: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1

21.05.2024 состоялось заседание межведомственной комиссии Пермского края по вопросам организации отдыха и оздоровления детей.
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае-заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) И.Б. Зройчикова.
В ходе заседания обсуждался вопрос готовности летних оздоровительных лагерей для принятия детей на предмет соблюдения санитарных требований и требований пожарной безопасности.

Уважаемые работодатели! Информируем, что профилактический визит, запланированный на 23 мая 2024 года в 13 час. 00 мин. на тему "Создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации" переносится на 14 час. 00 мин. того же дня.

23 мая проведен профилактический визит

В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 23 мая 2024 Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате на тему: «Создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации».
Ссылка для просмотра записи профилактического визита:https://rutube.ru/video/45f7034db91c9049ae34faa3ddb25b7c/