26 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 26 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае, в котором принял участие руководитель Инспекции труда О.В. Украинский.
В ходе заседания рассмотрены вопросы об исполнении решений трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 2023 года, а также об установлении на 2025 год допустимой доли иностранных работников для хозяйствующих субъектов Пермского края, осуществляющих отдельные виды деятельности с учетом мотивированного мнения исполнительных органов государственной власти Пермского края.

28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда


28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда, организованный Пермским крайсовпрофом.
В совещании принял участие начальник отдела по расследованию несчастных случаев Инспекции труда П.Р. Бахтагареев, который выступил с докладом по теме: «Расследование несчастных случаев. Процедура, актуальные вопросы взаимодействия».

Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (далее - Единые рекомендации).
В целях недопущения при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, пунктом 36.10.1 раздела IX "Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования" Единых рекомендаций (далее - раздел IX) рекомендуется использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" разделом XII "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта" Единых рекомендаций.

Источник: <Письмо> Минспорта России от 15.01.2024 N Исх-02-5-10/290 <Об оплате и нормировании труда тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки>

За работниками Крайнего Севера, участвующими в СВО, сохранили право на бесплатный проезд к месту отпуска

С 01 сентября 2024 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации».
Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ и имеющие в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.
Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Действия срочных служебных контрактов госслужащих, принимавших участие в специальной военной операции

14 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 № 10-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» и статью 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Установлено, что на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, течение срока действия срочного служебного контракта, за исключением течения срока срочного служебного контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, приостанавливается.

Роструд разъяснил что можно считать командировкой

Роструд в письме от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1 сообщил, что поездка работника по письменному распоряжению работодателя о направлении работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой работника, в том числе в случае, если данное распоряжение не содержит указание на командирование работника.

Источник: Письмо Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1

О ежегодных основных оплачиваемых отпусках педагогических работников

С 1 сентября 2024 года устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций, их заместителей.
Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466. Настоящее Постановление действует по 31 августа 2029 г.

Источник: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

В главу 41 Трудового Кодекса Российской Федерации внесли изменения, дополнив ее статьей 264.1
С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий.
Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).

Источник: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ

О невозможности применения п. 1 ст. 395 для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя

Применение норм пункта 1 статьи 395 ГК РФ не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Пункт 1 статьи 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Источник:Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"

Обсудили неформальную занятость
17 апреля 2024 года состоялось совещание под председательством заместителя председателя правительства Пермского края по вопросу организации работы по снижению уровня неформальной занятости в Пермском крае. В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе совещания обсудили итоги работы за 2023 год и предложения по снижению неформальной занятости в Пермском крае в текущем году.

изображение создано с помощью сервиса "Шедеврум"

Актуализирован Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение

В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции "Парашютист (десантник)-пожарный", "Десантник-пожарный", "Парашютист-пожарный", "Охранник", "Охранник образовательной организации", "Банщик", "Аппаратчик производства хромовых соединений" и "Агент страховой".
Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.

Источник: Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136 "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 14 июля 2023 г. N 534".

О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора

Минтруд разъяснил, что в трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".

Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Совещание в региональном отделении Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
22.04.2024 в рамках стратегической сессии по вопросам охраны труда состоялось совещание с предпринимателями Прикамья.
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. рассказал предпринимателям о мерах поддержки, реализуемых территориальным органом Роструда, а также об инструментах, используемых для снижения административной нагрузки.

28 апреля - Всемирный день охраны труда

26.04.2024 в Пермском краевом союзе организации профсоюзов состоялось совещание, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В.
Обсудили вопросы сохранения жизни и здоровья работающего населения Пермского края, систему профилактики в контрольно-надзорной деятельности, опыт взаимодействия с подрядными организациями в части безопасности труда.
Кроме того, на мероприятии была представлена выставка средств индивидуальной защиты.

Касация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией

Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу.

Источник: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке

Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Сотрудники Инспекции труда посетили выставку-экспозицию к Дню Победы

В преддверии празднования Дня Победы сотрудники Инспекции труда посетили передвижную выставку-экспозицию «Сила в правде», организованную краевым военным комиссариатом во взаимодействии с Министерством обороны РФ. Сотрудники ознакомились с военной техникой, военной атрибутикой, пообщались с действующими военнослужащими и ветеранами Российской армии.

В трудовом договоре дистанционного работника можно указать населенный пункт как место работы

В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта. Его определяют по месту, где работник находится и исполняет обязанности.
Источник: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение

Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца.
Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями.
Отметим, ранее суды, например 4-й Кассационный суд общей юрисдикции, допускали возможность уведомить о сокращении по почте.

Источник: Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024

Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам

В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профессионального образования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.

Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ