Состоялось совещание по вопросам привлечения иностранных работников📄

23 октября 2023 г. в Министерстве промышленности и торговли Пермского края состоялось рабочее совещание по вопросам организованного набора граждан Республики Узбекистан для временной трудовой деятельности на территории Пермского края.

В ходе рабочего заседания рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений с гражданами Республики Узбекистан, привлекаемыми в рамках организованного набора, оформления разрешительных документов (патентов), осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации в части регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства.

В рабочем совещании приняла участие и выступила с докладом заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.

Состоялся семинар для организаций Верещагинского городского округа📃

24 октября 2023 г. Министерством промышленности и торговли Пермского края в режиме онлайн проведен семинар для организаций Верещагинского городского округа по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство».

В семинаре приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова, которая выступила с докладом по теме: Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях».

24 октября 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями по теме «Порядок обучения и проверки знаний работников по охране труда в организации».

С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/66bda1ca07b37e35a15dbe751c17107e/

26 октября 2023 г. состоялось заседание межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае

26 октября 2023 г. в Министерстве промышленности и торговли в Пермском крае состоялось заседание межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае, в ходе которого рассмотрен вопрос выявления признаков применения незаконных схем выплаты заработной платы перевозчиками.

В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.

🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:

❓ Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

❓ Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.


❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

🔗 Даем ссылки на полезные посты по теме:
💠 Кому положен отпуск в удобное время
💠 Правда и миф об отпусках

#роструд #графикотпусков #отпуск

👐🏻 Дорогие подписчики!

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🗓 В этом году праздник приходится на субботу. ➡️В связи с этим в этом году понедельник, 6 ноября, будет выходным.

🕔 Поскольку пятница, 3 ноября, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

🖥 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации,
11 ноября - День экономиста
14 ноября - День социолога
16 ноября - Всероссийский день проектировщика
20 ноября - Международный день педиатра
20 ноября – День работника транспорта
21 ноября - День бухгалтера в России, День работника налоговых органов РФ
22 ноября - День психолога

🤱 А ещё в конце ноября, а точнее 26 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери 💓

🔗 Следите за нашими новостями! Ссылки на официальные группы:

📱 ТГ-канал
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники.

#роструд #календарь

Изменение в аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда

С 01 сентября 2024 г. вступит в силу Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1347 "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда".

В частности, скорректирован порядок оформления и подачи заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сокращен срок внесения изменений в реестр в случае изменения сведений об аккредитованных организациях, индивидуальных предпринимателях, содержащихся в реестре.

Предусмотрено, что в случае подачи заявления в электронной форме уведомление заявителя о принятом решении о возобновлении аккредитации или об отказе в возобновлении аккредитации направляется ему посредством Единого портала госуслуг.

💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:
­🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹­отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:
🔸­оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
­ 🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
­ 🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
­ 🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.

#роструд #прогул #увольнение #онлайнинспекция

📣 Друзья! У нас приятная новость!

🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.

🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?

Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.

❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.

🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

❤️ Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!

#роструд #праздники

С Днём народного единства!

4 ноября в России отмечается День народного единства.
Этот праздник символизирует единение народов Российской Федерации, призывает к взаимоуважению и согласию, напоминает, что именно от труда каждого из нас зависит настоящее и будущее страны, её благополучие.

В этот день хотим пожелать всем мирного неба над головой, стабильности, добра и благополучия, успехов в труде и всего самого наилучшего!

Форма извещения о легком несчастном случае

Департамент организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по вопросу формы сообщения о легком несчастном случае на производстве, и сообщает.

Рекомендуемая для работодателей форма извещения о легком несчастном случае на производстве и примечание к ней размещены на сайте СФР в разделе "Общая информация для работодателей" по адресу: https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/



<Письмо> СФР от 11.09.2023 N 35-02/97557л "О форме извещения"

🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.

🎓 Правовое обоснование:

🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)

🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #отпуск

▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).

🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.

🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.

❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).

🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.

🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция

С 2025 года единый водный проект охватит все регионы России
По поручению президента России Владимира Путина реализация объединенного федерального проекта по оздоровлению водных объектов должна начаться после окончания нацпроекта «Экология».
Публикация: ТАСС.

24 медицинских объекта по нацпроекту построят на Кубани в 2023 году
Новые объекты (десять фельдшерско-акушерских пунктов и 14 офисов врача общей практики) позволят оказывать медпомощь жителям небольших населенных пунктов.
Публикация: РИА Новости.

Первую в России программу по подготовке специалистов ООПТ запустят на Камчатке
Программа включает 256 академических часов и рассчитана как на действующих сотрудников федеральных и региональных особо охраняемых природных территорий страны, так и на выпускников вузов.
Публикация: ТАСС.

Территориальные органы ФАС получили полномочия по проверке обоснованности тарифов
Теперь территориальные органы ФАС смогут проводить внеплановые выездные и документарные проверки в этой сфере. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Казань получила партию из 25 белорусских троллейбусов нового поколения
Троллейбусы обладают высокой маневренностью и плавностью хода. В них учтены самые современные требования к удобству, комфорту и безопасности для пассажиров.
Публикация: РИА Новости.