Уважаемые подписчики!

Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками

👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели

*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме

👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня

👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы

👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #гарантии

💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

🎓 Правовое обоснование:

✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке.


👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск

💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.

🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).

✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.

❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #медосмотр

💬Ответ: нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставление работнику суточных при направлении его в командировку.

Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💰 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

📄С инструкцией о том, что делать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку, можно ознакомиться по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #командировка

👥 Уважаемые подписчики!
📆 Традиционно публикуем календарь на следующий месяц.

👩‍🎓 📐Прежде всего, первый месяц осени всегда ассоциируется с началом учебного года!

❣️ Желаем всем школьникам и студентам высоких отметок, учебных побед и увлекательных открытий в новом учебном году! 🎉👏

👩‍🏭 В сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
3.09 – работники нефтяной и газовой промышленности
13.09 - программисты
17.09 - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности
20.09 - HR-менеджеры
24.09 - машиностроители
27.09 - воспитатели и все дошкольные работники
28.09 – работники атомной промышленности
30.09 – переводчики и др.

🍁☕️ С наступлением осени особенно хочется тепла, душевной близости и уюта!
❣️Желаем всем вам, наши дорогие подписчики, здоровья и если осенней задумчивой грусти, то только приятной!

🧣P.S. Берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь яркими красками самого поэтичного времени года!

👀 А также следите за нашими новостями! Ссылки на официальные группы:

📱 ТГ-канал
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники.

#роструд #календарь

🏢 Дорогие подписчики! В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.

❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).

❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).

#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой

💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.

❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

🎓 Правовое обоснование:

👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #медосмотр