Размещены перечни работодателей по категориям риска на 2026 год

Гострудинспекция информирует, что в разделе «Сведения о работодателях» размещены Перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого, значительного, умеренного, среднего риска на 2026 год.

Также с Перечнями можно ознакомиться на сайте Роструда по адресу https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10283.
В случае, если объект контроля не отнесен к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска.

Напоминаем, что в соответствии с Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении объектов, отнесенных к категории высокого риска раз в 2 года проводится плановое контрольное (надзорное) мероприятие.

Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры.

Суд привлек к ответственности за неуплату административных штрафов, вынесенных Инспекцией

Должностное лицо одного из пермских предприятий за нарушение порядка и сроков представления сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования привлечено Государственной инспекцией труда в Пермском крае к административной ответственности в виде 11 штрафов на общую сумму 3 300 рублей.

В установленный законом срок штрафы не оплачены, в связи с чем должностным лицом Инспекции возбуждено административное производство по 20.25 КоАП РФ по каждому неоплаченному штрафу, материалы направлены на рассмотрение в мировой суд.
Мировым судом должностное лицо признана виновной с назначением административного наказания в виде штрафов в размере 1000 рублей по каждому делу.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Ирина Зройчикова разъясняет работодателям Прикамья, что в соответствии со ст. 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа Инспекции в шестидесятидневный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей.

Ужесточилась ответственность для работодателей, уклоняющихся от контрольно-надзорных мероприятий

3 августа вступил в силу Федеральный закон от 23.07.2005 № 236-ФЗ, которым внесены поправки в ст. 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно документу контролирующие органы получили право привлекать предпринимателей, организации и их должностных лиц к административной ответственности за воспрепятствование проведению любых контрольных (надзорных) мероприятий, а не только проверок, как было ранее.

Изменения направлены на систематизацию контрольной деятельности и приведение терминологии КоАП в соответствие с действующим законодательством о государственном контроле, где к контрольно-надзорным мероприятиям (КНМ), помимо проверок, отнесены: контрольная и мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейдовый осмотр, наблюдение за соблюдением обязательных требований, выездное обследование.

Ознакомиться с текстом Федерального закона от 23.07.2025 № 236-ФЗ «О внесении изменений в статью 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507230018?index=1.

"В июле 2025 года мировым судом рассмотрено административное дело по ч. 2 ст. 19.4 КоАП РФ по протоколу, составленному должностным лицом Инспекции в отношении ООО «ТСК» за непредставление документов по запросу в рамках внеплановой документарной проверки. Юридическое лицо признано виновным с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 20 000 рублей" — сообщила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Ирина Зройчикова.

Роструд объявил о расширении возможностей пользования личным кабинетом на платформе "Онлайнинспекция.рф"

Теперь доступ к ресурсу предоставляется не только руководителям компаний, но и другим сотрудникам — специалистам по охране труда, кадрам, юридическим службам и лицам, обладающим соответствующими полномочиями от работодателя.
Через личный кабинет работодатель может:
✔узнать о штрафах инспекции труда и оплатить их;
✔получить жалобу своего работника и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда;
✔обмениваться необходимыми документами с трудовой инспекцией;
✔отслеживать уровень категории риска своей организации.

Кроме того, пользователям «Онлайнинспекция.рф» доступны различные бесплатные цифровые инструменты: онлайн-консультации по трудовому законодательству, чат-бот, сервис самопроверки, памятки, инструкции, возможность электронной записи на приём в инспекцию труда и другие полезные функции.

Для подключения нужны учетная запись на Госуслугах и права администратора от руководства. Изменения упрощают взаимодействие с органами контроля и помогают соблюдать требования охраны труда.

Инспекция приняла меры к восстановлению прав работника по договору оказания услуг

С работником, выполняющим работу на основании договора подряда, заключенного с ООО «Пашийский металлургическоцементный завод», в марте 2025 года произошел несчастный случай, обстоятельствами которого явились получение тяжелой травмы глаза в результате попадания инородного тела.

Расследованием установлено, что 20 марта работнику, выполнявшему функцию по обработке чугунных изделий, в результате удара молотком в правый глаз прилетел осколок металла.
Согласно медицинскому заключению у пострадавшего диагностированы контузионно-проникающее роговично-склеральное ранение с выпадением оболочек, тотальная гифема, гемофтальм, ушибленная рана кожи верхнего века правого глаза, что является повреждением здоровья тяжелой степени.

«Причинами несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда в том числе, непроведение инструктажа и обучения по охране труда, неприменение работником средств индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий.
Кроме того, в ходе расследования установлено, что взаимоотношения между пострадавшим и работодателем, возникшие на основании договора подряда, фактически имели признаки трудовых отношений, в связи с чем в настоящее время принимаются меры, направленные на установление факта трудовых отношений. После чего пострадавший сможет обратиться за получением страховых выплат» - сообщил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае (по охране труда) Павел Бахтагареев.