19 марта состоялось заседание Совета по условиям и охране труда в Пермском крае
19 марта 2024 года под председательством заместителя председателя Правительства Пермского края С.О. Никифорова состоялось заседание Совета по условия и охране труда в Пермском крае, в котором принял участие руководитель инспекции труда О.В. Украинский.
На заседании рассмотрены итоги работы по государственному управлению охраной труда за 2023 год, а также утвержден план работы Совета на 2024 год.
В рамках Совета подписано соглашение о взаимодействии между Министерством труда и социального развития Пермского края и Государственной инспекцией труда в Пермском крае в сфере охраны труда.
19 марта 2024 года под председательством заместителя председателя Правительства Пермского края С.О. Никифорова состоялось заседание Совета по условия и охране труда в Пермском крае, в котором принял участие руководитель инспекции труда О.В. Украинский.
На заседании рассмотрены итоги работы по государственному управлению охраной труда за 2023 год, а также утвержден план работы Совета на 2024 год.
В рамках Совета подписано соглашение о взаимодействии между Министерством труда и социального развития Пермского края и Государственной инспекцией труда в Пермском крае в сфере охраны труда.
❤2👍1
Подать заявление об изменении категории риска теперь можно через сервис «Досудебное обжалование» Подать заявление с просьбой изменить категорию риска деятельности или других объектов контроля можно в том числе по правилам об обжаловании решений, действий либо бездействия контролеров. В заявлении нужно указать номер объекта в едином реестре https://ervk.gov.ru/ видов контроля. Порядок действует до 1 января 2030 года.
Заявление подлежит рассмотрению не позже 5 рабочих дней с даты его регистрации.
Для подачи заявления с просьбой изменить категорию риска деятельности или других объектов контроля вы можете перейти по ссылке: https://knd.gosuslugi.ru/
Заявление подлежит рассмотрению не позже 5 рабочих дней с даты его регистрации.
Для подачи заявления с просьбой изменить категорию риска деятельности или других объектов контроля вы можете перейти по ссылке: https://knd.gosuslugi.ru/
❤1
21 марта состоялось заседание городской межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности на рынке труда в городе Перми, в котором приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
В ходе заседания рассмотрены предприятия, имеющие задолженность по заработной плате. Рассмотрена информация в отношении предприятий, имеющих задолженность по уплате налогов на доходы физических лиц, страховых взносов, а также системно не предоставляющих уведомления об исчисленных налогах, авансовых платежах по налогам, сборам и страховым взносам.
В ходе заседания рассмотрены предприятия, имеющие задолженность по заработной плате. Рассмотрена информация в отношении предприятий, имеющих задолженность по уплате налогов на доходы физических лиц, страховых взносов, а также системно не предоставляющих уведомления об исчисленных налогах, авансовых платежах по налогам, сборам и страховым взносам.
21 марта состоялось совещание по вопросам выявления и пресечения деятельности незаконных (незарегистрированных) объектов лесоперерабатывающей инфраструктуры В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе совещания рассмотрены вопросы пресечения схем незаконного уклонения от уплаты налогов и легализации деятельности налогоплатильщиков в лесной отрасли, определен перечень мероприятий по предотвращению нарушений.
В ходе совещания рассмотрены вопросы пресечения схем незаконного уклонения от уплаты налогов и легализации деятельности налогоплатильщиков в лесной отрасли, определен перечень мероприятий по предотвращению нарушений.
❤1
О методологической помощи предприятиям в части возможности привлечения рабочей силы
Минтрудом России подготовлена памятка о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности.
В целях регулирования рынка труда за счет внутренней миграции населения реализуются точечные меры стимулирования привлечения граждан для переезда в целях трудоустройства. В Памятке предусмотрено три механизма: программа «Мобильность 2.0», реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставление государственной услуги по содействию безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - государственная услуга).
Источник: Письмо Минтруда России от 23.10.2023 N 16-4/10/В-16655 "О направлении Памятки о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности"
Минтрудом России подготовлена памятка о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности.
В целях регулирования рынка труда за счет внутренней миграции населения реализуются точечные меры стимулирования привлечения граждан для переезда в целях трудоустройства. В Памятке предусмотрено три механизма: программа «Мобильность 2.0», реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставление государственной услуги по содействию безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - государственная услуга).
Источник: Письмо Минтруда России от 23.10.2023 N 16-4/10/В-16655 "О направлении Памятки о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности"
❤1
25 марта 2024 года состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам противодействия нарушениям прав и свобод граждан 25 марта 2024 года в прокуратуре Пермского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам противодействия нарушениям прав и свобод граждан, в том числе своевременной и полной оплаты труда. В заседании принял участие руководитель Инспекции труда О.В. Украинский.
В ходе заседания рассмотрены принятые меры в отношении 4 предприятий-должников по заработной плате, перспективы погашения задолженности по заработной плате.
В ходе заседания рассмотрены принятые меры в отношении 4 предприятий-должников по заработной плате, перспективы погашения задолженности по заработной плате.
❤1
26 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 26 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае, в котором принял участие руководитель Инспекции труда О.В. Украинский.
В ходе заседания рассмотрены вопросы об исполнении решений трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 2023 года, а также об установлении на 2025 год допустимой доли иностранных работников для хозяйствующих субъектов Пермского края, осуществляющих отдельные виды деятельности с учетом мотивированного мнения исполнительных органов государственной власти Пермского края.
В ходе заседания рассмотрены вопросы об исполнении решений трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 2023 года, а также об установлении на 2025 год допустимой доли иностранных работников для хозяйствующих субъектов Пермского края, осуществляющих отдельные виды деятельности с учетом мотивированного мнения исполнительных органов государственной власти Пермского края.
🔥1
28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда
28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда, организованный Пермским крайсовпрофом.
В совещании принял участие начальник отдела по расследованию несчастных случаев Инспекции труда П.Р. Бахтагареев, который выступил с докладом по теме: «Расследование несчастных случаев. Процедура, актуальные вопросы взаимодействия».
28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда, организованный Пермским крайсовпрофом.
В совещании принял участие начальник отдела по расследованию несчастных случаев Инспекции труда П.Р. Бахтагареев, который выступил с докладом по теме: «Расследование несчастных случаев. Процедура, актуальные вопросы взаимодействия».
❤2👍1
Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (далее - Единые рекомендации).
В целях недопущения при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, пунктом 36.10.1 раздела IX "Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования" Единых рекомендаций (далее - раздел IX) рекомендуется использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" разделом XII "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта" Единых рекомендаций.
Источник: <Письмо> Минспорта России от 15.01.2024 N Исх-02-5-10/290 <Об оплате и нормировании труда тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки>
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (далее - Единые рекомендации).
В целях недопущения при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, пунктом 36.10.1 раздела IX "Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования" Единых рекомендаций (далее - раздел IX) рекомендуется использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" разделом XII "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта" Единых рекомендаций.
Источник: <Письмо> Минспорта России от 15.01.2024 N Исх-02-5-10/290 <Об оплате и нормировании труда тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки>
❤1
За работниками Крайнего Севера, участвующими в СВО, сохранили право на бесплатный проезд к месту отпуска
С 01 сентября 2024 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации».
Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ и имеющие в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.
Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.
С 01 сентября 2024 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации».
Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ и имеющие в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.
Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.
🔥1
Действия срочных служебных контрактов госслужащих, принимавших участие в специальной военной операции
14 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 № 10-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» и статью 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Установлено, что на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, течение срока действия срочного служебного контракта, за исключением течения срока срочного служебного контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, приостанавливается.
14 февраля 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 14.02.2024 № 10-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» и статью 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Установлено, что на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, течение срока действия срочного служебного контракта, за исключением течения срока срочного служебного контракта, заключенного на время выполнения определенного задания либо период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, приостанавливается.
🔥1
Роструд разъяснил что можно считать командировкой
Роструд в письме от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1 сообщил, что поездка работника по письменному распоряжению работодателя о направлении работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой работника, в том числе в случае, если данное распоряжение не содержит указание на командирование работника.
Источник: Письмо Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1
Роструд в письме от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1 сообщил, что поездка работника по письменному распоряжению работодателя о направлении работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой работника, в том числе в случае, если данное распоряжение не содержит указание на командирование работника.
Источник: Письмо Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1
🔥1
О ежегодных основных оплачиваемых отпусках педагогических работников
С 1 сентября 2024 года устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций, их заместителей.
Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466. Настоящее Постановление действует по 31 августа 2029 г.
Источник: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
С 1 сентября 2024 года устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций, их заместителей.
Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466. Настоящее Постановление действует по 31 августа 2029 г.
Источник: Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
В главу 41 Трудового Кодекса Российской Федерации внесли изменения, дополнив ее статьей 264.1
С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий.
Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Источник: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий.
Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Источник: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
О невозможности применения п. 1 ст. 395 для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя
Применение норм пункта 1 статьи 395 ГК РФ не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Пункт 1 статьи 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Источник:Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"
Применение норм пункта 1 статьи 395 ГК РФ не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Пункт 1 статьи 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Источник:Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"
🔥1
Обсудили неформальную занятость
17 апреля 2024 года состоялось совещание под председательством заместителя председателя правительства Пермского края по вопросу организации работы по снижению уровня неформальной занятости в Пермском крае. В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе совещания обсудили итоги работы за 2023 год и предложения по снижению неформальной занятости в Пермском крае в текущем году.
изображение создано с помощью сервиса "Шедеврум"
17 апреля 2024 года состоялось совещание под председательством заместителя председателя правительства Пермского края по вопросу организации работы по снижению уровня неформальной занятости в Пермском крае. В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе совещания обсудили итоги работы за 2023 год и предложения по снижению неформальной занятости в Пермском крае в текущем году.
изображение создано с помощью сервиса "Шедеврум"
❤1
Актуализирован Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение
В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции "Парашютист (десантник)-пожарный", "Десантник-пожарный", "Парашютист-пожарный", "Охранник", "Охранник образовательной организации", "Банщик", "Аппаратчик производства хромовых соединений" и "Агент страховой".
Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136 "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 14 июля 2023 г. N 534".
В Перечень, утвержденный приказом Минпросвещения от 14 июля 2023 г. N 534, включены позиции "Парашютист (десантник)-пожарный", "Десантник-пожарный", "Парашютист-пожарный", "Охранник", "Охранник образовательной организации", "Банщик", "Аппаратчик производства хромовых соединений" и "Агент страховой".
Отдельные позиции Перечня изложены в новой редакции, некоторые признаны утратившими силу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 29.02.2024 N 136 "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 14 июля 2023 г. N 534".
❤1👍1
О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора
Минтруд разъяснил, что в трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".
Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
Минтруд разъяснил, что в трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".
Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
Совещание в региональном отделении Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
22.04.2024 в рамках стратегической сессии по вопросам охраны труда состоялось совещание с предпринимателями Прикамья.
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. рассказал предпринимателям о мерах поддержки, реализуемых территориальным органом Роструда, а также об инструментах, используемых для снижения административной нагрузки.
22.04.2024 в рамках стратегической сессии по вопросам охраны труда состоялось совещание с предпринимателями Прикамья.
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. рассказал предпринимателям о мерах поддержки, реализуемых территориальным органом Роструда, а также об инструментах, используемых для снижения административной нагрузки.
🔥1
28 апреля - Всемирный день охраны труда
26.04.2024 в Пермском краевом союзе организации профсоюзов состоялось совещание, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В.
Обсудили вопросы сохранения жизни и здоровья работающего населения Пермского края, систему профилактики в контрольно-надзорной деятельности, опыт взаимодействия с подрядными организациями в части безопасности труда.
Кроме того, на мероприятии была представлена выставка средств индивидуальной защиты.
26.04.2024 в Пермском краевом союзе организации профсоюзов состоялось совещание, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В.
Обсудили вопросы сохранения жизни и здоровья работающего населения Пермского края, систему профилактики в контрольно-надзорной деятельности, опыт взаимодействия с подрядными организациями в части безопасности труда.
Кроме того, на мероприятии была представлена выставка средств индивидуальной защиты.
❤1
Касация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу.
Источник: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу.
Источник: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024