21 февраля проведен профилактический визит
21 февраля 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены правила по охране труда при уборке снега с крыш.

Ссылка для просмотра профилактического визита: https://rutube.ru/video/920762acfa346a0420345aab8bbab74e/

22 февраля проведен профилактический визит

22 февраля 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате.
В рамках профилактического визита рассмотрены правила обучения работников требованиям охраны труда.

Ссылка для просмотра профилактического визита: https://rutube.ru/video/4d0b6934f67dc12acffb3d70d7c68fe8/

8 марта: режим работы и отдыха
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 8 марта-Международный женский день является нерабочим праздничным днем. Отдыхать граждане будут с 08 по 10 марта.
В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Главный федеральный инспектор по Пермскому краю С.В. Половников наградил сотрудников Государственной инспекции труда в Пермском крае

05 марта 2024 года состоялось итоговое мероприятие, в рамках которого вручены благодарственные письма Главным федеральным инспектором
по Пермскому краю С.В. Половниковым сотрудникам Инспекции.
Благодарственные письма вручены сотрудникам за осуществление мероприятий по созданию и организации деятельности Юго – Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда
на территориях Луганской, Херсонской, Запорожской, Донецкой областях.
В создании Юго – Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда приняли участие 13 сотрудников Инспекции.
В период командирования на территории новых субъектов Российской Федерации сотрудниками Государственной инспекции труда по Пермскому краю проведено 36 контрольных (надзорных) мероприятий, более 4 тыс. профилактических мероприятий, около 50 расследований несчастных случаев, рассмотрено более 400 обращений, проконсультированы более 100 предпринимателей по вопросу применения норм трудового законодательства. Организованы приемы граждан в г. Бердянске, Мелитополе, Геническе.

Дисциплинарное взыскание за использование мобильного телефона на работе

Дисциплинарное взыскание за использование мобильного телефона на работе могут применить к работнику, но при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте будет предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Как следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Источник: Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2024. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 28.01.2024).

Сотрудник не обращается за трудовой книжкой

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.
Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2364/2024

Запись в трудовой книжке о приеме и об увольнении сотрудника, который отработал 3 дня

Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, сделав запись в бумажной трудовой книжке о приеме и об увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться.
Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Источник: Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2024. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 20.01.2024).

Может ли работник приступить к должностным обязанностям в день выписки с временной нетрудоспособности

Ответ: Работник не может приступить к должностным обязанностям в день выписки с временной нетрудоспособности, поскольку в период временной нетрудоспособности выполнение работником должностных обязанностей законом не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Источник: Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2024. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 12.01.2024).

Перевод работника в новое структурное подразделение

В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.
Кассация указала: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника.

Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2024 N 88-373/2024 по делу N 2-335/2023

Об утверждении перечня сведений, передаваемых комиссии по противодействию нелегальной занятости

01 марта 2024 года начал действовать приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н «Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия».
Например, в перечень включены сведения о фактах (признаках) нелегальной занятости с указанием сведений о работодателях - организациях (индивидуальных предпринимателях) на основании решения, принятого по результатам проведенных налоговых проверок.
Также в перечень включена информация за 12 месяцев (при наличии) об организациях (индивидуальных предпринимателях), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) составляет более 3 месяцев.

19 марта состоялось заседание Совета по условиям и охране труда в Пермском крае
19 марта 2024 года под председательством заместителя председателя Правительства Пермского края С.О. Никифорова состоялось заседание Совета по условия и охране труда в Пермском крае, в котором принял участие руководитель инспекции труда О.В. Украинский.
На заседании рассмотрены итоги работы по государственному управлению охраной труда за 2023 год, а также утвержден план работы Совета на 2024 год.
В рамках Совета подписано соглашение о взаимодействии между Министерством труда и социального развития Пермского края и Государственной инспекцией труда в Пермском крае в сфере охраны труда.

Подать заявление об изменении категории риска теперь можно через сервис «Досудебное обжалование» Подать заявление с просьбой изменить категорию риска деятельности или других объектов контроля можно в том числе по правилам об обжаловании решений, действий либо бездействия контролеров. В заявлении нужно указать номер объекта в едином реестре https://ervk.gov.ru/ видов контроля. Порядок действует до 1 января 2030 года.
Заявление подлежит рассмотрению не позже 5 рабочих дней с даты его регистрации.
Для подачи заявления с просьбой изменить категорию риска деятельности или других объектов контроля вы можете перейти по ссылке: https://knd.gosuslugi.ru/

21 марта состоялось заседание городской межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности на рынке труда в городе Перми, в котором приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
В ходе заседания рассмотрены предприятия, имеющие задолженность по заработной плате. Рассмотрена информация в отношении предприятий, имеющих задолженность по уплате налогов на доходы физических лиц, страховых взносов, а также системно не предоставляющих уведомления об исчисленных налогах, авансовых платежах по налогам, сборам и страховым взносам.

21 марта состоялось совещание по вопросам выявления и пресечения деятельности незаконных (незарегистрированных) объектов лесоперерабатывающей инфраструктуры В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский.
В ходе совещания рассмотрены вопросы пресечения схем незаконного уклонения от уплаты налогов и легализации деятельности налогоплатильщиков в лесной отрасли, определен перечень мероприятий по предотвращению нарушений.

О методологической помощи предприятиям в части возможности привлечения рабочей силы

Минтрудом России подготовлена памятка о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности.
В целях регулирования рынка труда за счет внутренней миграции населения реализуются точечные меры стимулирования привлечения граждан для переезда в целях трудоустройства. В Памятке предусмотрено три механизма: программа «Мобильность 2.0», реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставление государственной услуги по содействию безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее - государственная услуга).

Источник: Письмо Минтруда России от 23.10.2023 N 16-4/10/В-16655 "О направлении Памятки о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности"

25 марта 2024 года состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам противодействия нарушениям прав и свобод граждан 25 марта 2024 года в прокуратуре Пермского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам противодействия нарушениям прав и свобод граждан, в том числе своевременной и полной оплаты труда. В заседании принял участие руководитель Инспекции труда О.В. Украинский.
В ходе заседания рассмотрены принятые меры в отношении 4 предприятий-должников по заработной плате, перспективы погашения задолженности по заработной плате.

26 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 26 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае, в котором принял участие руководитель Инспекции труда О.В. Украинский.
В ходе заседания рассмотрены вопросы об исполнении решений трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае 2023 года, а также об установлении на 2025 год допустимой доли иностранных работников для хозяйствующих субъектов Пермского края, осуществляющих отдельные виды деятельности с учетом мотивированного мнения исполнительных органов государственной власти Пермского края.

28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда


28 марта состоялся семинар-совещание по вопросам правозащитной деятельности и охраны труда, организованный Пермским крайсовпрофом.
В совещании принял участие начальник отдела по расследованию несчастных случаев Инспекции труда П.Р. Бахтагареев, который выступил с докладом по теме: «Расследование несчастных случаев. Процедура, актуальные вопросы взаимодействия».

Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (далее - Единые рекомендации).
В целях недопущения при оплате труда тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, в том числе переведенных с должностей тренеров, снижения применяемых ранее по этим должностям выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, пунктом 36.10.1 раздела IX "Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования" Единых рекомендаций (далее - раздел IX) рекомендуется использовать порядок и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" разделом XII "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта" Единых рекомендаций.

Источник: <Письмо> Минспорта России от 15.01.2024 N Исх-02-5-10/290 <Об оплате и нормировании труда тренеров-преподавателей, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки>

За работниками Крайнего Севера, участвующими в СВО, сохранили право на бесплатный проезд к месту отпуска

С 01 сентября 2024 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации».
Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ и имеющие в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся правом на компенсацию расходов в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.
Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.