Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил, что годовую премию выплачивают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, Второй кассационный суд общей юрисдикции и Третий кассационный суд общей юрисдикции признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

Источники: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29327/2022,
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 по делу N 88-1018/2022

О составлении графиков отпусков на текущий год

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулируются главой 19 ТК РФ.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так, статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Вместе с тем, согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
Обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы ТК РФ не предусмотрена.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.

Источник: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552

Оформление трудовых отношений с работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу оформления трудовых отношений с работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Как следует из статьи 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.

Источник: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540

26 декабря 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит

26 декабря 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Особенности трудового законодательства для микропредприятий».

С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/653c4b7c913f2902506ed032bc039146/

Утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов

05 ноября 2023 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н «Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов».
Порядок устанавливает правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.
Указаны функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов.
Возможность организации сопровождаемой трудовой деятельности определяется при наличии в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) заключения о возможности инвалида осуществлять трудовую деятельность с помощью других лиц, рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, по производственной адаптации инвалида с учетом оценки ограничений основных категорий жизнедеятельности инвалида и нарушенных функций организма, определенных в ИПРА инвалида.
Сопровождаемая трудовая деятельность организуется на весь период трудоустройства инвалида с его согласия.

Источник: Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н "Об утверждении порядка организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов"

Вниманию работодателей!

В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контрле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в связи с началом осуществления контролируемым лицом деятельности в сфере трудоустройства инвалидов в 2023, 2024 годах Государственная инспекция труда в Пермском крае (далее – Инспекция) с участием представителя Министерства социального развития Пермского края 18.01.2024 г. в 11.00 часов местного времени проводит профилактический визит в онлайн-формате.

Для участия в данном мероприятии необходимо перейти по ссылке.

В рамках профилактического визита будут рассмотрены:

• требования к оформлению трудовых отношений с работниками – инвалидами;

• основные нарушения требований трудового законодательства, охраны труда, выявляемые в хозяйствующих субъектах, осуществляющих трудоустройство инвалидов;

• порядок организации трудовой деятельности инвалидов, утвержденный приказом Минтруда России от 09.08.2023 N 652н;

• квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;

• даны ответы на вопросы.

Профилактический визит проводит начальник отдела – главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда, Именных О.В.

Напоминаем, что внеплановый профилактический визит не является обязательным, во время профилактического визита не предъявляются предписания и поднадзорные субъекты не привлекаются к административной ответственности. Разъяснения, полученные в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. Участвуя в мероприятии, вы автоматически даете согласие на проведение профилактического визита, и сведения о его проведении будут занесены в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий.

В связи с чем, желающие участвовать в профилактическом визите могут написать заявление на добровольное участие, направив письмо на электронную почту: [email protected] или [email protected]

Дополнительно сообщаем, что видеозапись и презентация профилактического визита будут размещены в социальных сетях: ВКонтакте, Телеграм – канале, а также на официальном сайте Инспекции.

Изменился режим работы Государственной инспекции труда в Пермском крае 🕐


Государственная инспекция труда информирует об изменении режима работы: понедельник-пятница с 08:30 ч. до 17:00 ч., обеденный перерыв с 13:00 ч. до 13:30 ч.

Прием граждан: понедельник-пятница с 09:00 ч. до 21:00 ч., обеденный перерыв с 13:00 ч. до 13:30 ч.

Прием граждан в выходные и праздничные дни не осуществляется.

Консультации по вопросам трудового законодательства осуществляются по номеру телефона «Горячей линии» +7-902-472-01-50 в прежнем режиме:понедельник-пятница с 09:00 ч. до 21:00 ч., обеденный перерыв с 13:00 ч. до 13:30 ч.

Суббота, воскресенье с 09:00 ч. до 21:00 ч.

Минтруд расширил перечень индикаторов риска с 8 января 2024 года

В перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:

- среднее значение оплаты труда работника ниже минимального размера оплаты труда при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (за исключением случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

- отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н

С 1 января 2024 г. действует новый закон о занятости населения

С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

Настоящий Федеральный закон определяет правовые, экономические, организационные основы государственной политики в сфере занятости населения, государственного контроля за соблюдением законодательства о занятости населения.

❗Усилена административная ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ внесены изменения в статью 5.31 КоАП РФ.

В статью добавлена часть 2, предусматривающей административную ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.

За данные нарушения предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей.

18 января 2024 года проведен профилактический визит

18 января 2024 года в целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в связи с началом осуществления контролируемым лицом деятельности в сфере трудоустройства инвалидов в 2023, 2024 годах Государственная инспекция труда в Пермском крае с участием представителя Министерства социального развития Пермского края провела профилактический
визит в онлайн-формате. https://rutube.ru/video/private/b239b5edc9b803b531018f428b785425/?p=Z0jkNKqVUaTn9inIILwi8w

С 1 апреля 2024 г. вступит в силу новый порядок проведения обязательных предрейсовых, предсменных и обязательных послерейсовых, послесменных медосмотров работников железнодорожного транспорта

С 1 апреля 2024 г. вступит в силу Приказ Минтранса России от 27.10.2023 N 355 "Об установлении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных медицинских осмотров работников, определенных Перечнем профессий работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, которые проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, обязательные послерейсовые или послесменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья".

Предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Срок действия документа ограничен до 1 марта 2030 года.

В случае увольнения работника работодатель обязан заменить денежной компенсацией неиспользованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни

Конституционным Судом РФ вынесено постановление от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк".

В случае привлечения работника к работе в день, предназначенный для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу статьи 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.

Однако в законодательстве не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха. Это может приводить к невозможности согласования конкретной даты использования дня отдыха вследствие бездействия работодателя, что препятствует реализации работником данного права.

Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты своего труда.
Конституционный Суд отметил, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку предполагает, что в случае, когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. В то же время федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Источник: Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 08.12.2023, "Российская газета", N 282, 13.12.2023