👐🏻 Дорогие подписчики!
🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🗓 В этом году праздник приходится на субботу. ➡️В связи с этим в этом году понедельник, 6 ноября, будет выходным.
🕔 Поскольку пятница, 3 ноября, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🖥 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации,
11 ноября - День экономиста
14 ноября - День социолога
16 ноября - Всероссийский день проектировщика
20 ноября - Международный день педиатра
20 ноября – День работника транспорта
21 ноября - День бухгалтера в России, День работника налоговых органов РФ
22 ноября - День психолога
🤱 А ещё в конце ноября, а точнее 26 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери 💓
🔗 Следите за нашими новостями! Ссылки на официальные группы:
📱 ТГ-канал
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники.
#роструд #календарь
🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🗓 В этом году праздник приходится на субботу. ➡️В связи с этим в этом году понедельник, 6 ноября, будет выходным.
🕔 Поскольку пятница, 3 ноября, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🖥 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
10 ноября - День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации,
11 ноября - День экономиста
14 ноября - День социолога
16 ноября - Всероссийский день проектировщика
20 ноября - Международный день педиатра
20 ноября – День работника транспорта
21 ноября - День бухгалтера в России, День работника налоговых органов РФ
22 ноября - День психолога
🤱 А ещё в конце ноября, а точнее 26 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери 💓
🔗 Следите за нашими новостями! Ссылки на официальные группы:
📱 ТГ-канал
💬 Вконтакте
💬 Одноклассники.
#роструд #календарь
Изменение в аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда
С 01 сентября 2024 г. вступит в силу Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1347 "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда".
В частности, скорректирован порядок оформления и подачи заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сокращен срок внесения изменений в реестр в случае изменения сведений об аккредитованных организациях, индивидуальных предпринимателях, содержащихся в реестре.
Предусмотрено, что в случае подачи заявления в электронной форме уведомление заявителя о принятом решении о возобновлении аккредитации или об отказе в возобновлении аккредитации направляется ему посредством Единого портала госуслуг.
С 01 сентября 2024 г. вступит в силу Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1347 "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда".
В частности, скорректирован порядок оформления и подачи заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сокращен срок внесения изменений в реестр в случае изменения сведений об аккредитованных организациях, индивидуальных предпринимателях, содержащихся в реестре.
Предусмотрено, что в случае подачи заявления в электронной форме уведомление заявителя о принятом решении о возобновлении аккредитации или об отказе в возобновлении аккредитации направляется ему посредством Единого портала госуслуг.
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
#роструд #онлайнинспекция #сменнаяработа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.
#роструд #прогул #увольнение #онлайнинспекция
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.
#роструд #прогул #увольнение #онлайнинспекция
📣 Друзья! У нас приятная новость!
🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.
🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?
Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
❤️ Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!
#роструд #праздники
🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.
🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?
Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.
❤️ Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!
#роструд #праздники
С Днём народного единства!
4 ноября в России отмечается День народного единства.
Этот праздник символизирует единение народов Российской Федерации, призывает к взаимоуважению и согласию, напоминает, что именно от труда каждого из нас зависит настоящее и будущее страны, её благополучие.
В этот день хотим пожелать всем мирного неба над головой, стабильности, добра и благополучия, успехов в труде и всего самого наилучшего!
4 ноября в России отмечается День народного единства.
Этот праздник символизирует единение народов Российской Федерации, призывает к взаимоуважению и согласию, напоминает, что именно от труда каждого из нас зависит настоящее и будущее страны, её благополучие.
В этот день хотим пожелать всем мирного неба над головой, стабильности, добра и благополучия, успехов в труде и всего самого наилучшего!
Форма извещения о легком несчастном случае
Департамент организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по вопросу формы сообщения о легком несчастном случае на производстве, и сообщает.
Рекомендуемая для работодателей форма извещения о легком несчастном случае на производстве и примечание к ней размещены на сайте СФР в разделе "Общая информация для работодателей" по адресу: https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/
<Письмо> СФР от 11.09.2023 N 35-02/97557л "О форме извещения"
Департамент организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Электронную приемную Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по вопросу формы сообщения о легком несчастном случае на производстве, и сообщает.
Рекомендуемая для работодателей форма извещения о легком несчастном случае на производстве и примечание к ней размещены на сайте СФР в разделе "Общая информация для работодателей" по адресу: https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/
<Письмо> СФР от 11.09.2023 N 35-02/97557л "О форме извещения"
sfr.gov.ru
Отчетность
Интернет портал «Социальный фонд России»
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #отпуск
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #отпуск
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤝 В рамках сотрудничества планируется обмен опытом, проведение совместных мероприятий на территории России и Казахстана, в том числе стажировок, консультаций, семинаров и конференций.
🌏 Глава ведомства подчеркнул, что международная активность Федеральной службы по труду и занятости растет.
«Роструд продолжает расширять географию международной деятельности. Только в этом году уже достигнуты договоренности о двустороннем взаимодействии по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения с государствами различных континентов, в числе которых Евразия, Африка и Южная Америка. В частности, подписаны Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве с Республиками Беларусь, Бурунди и Венесуэла», - сообщил Михаил Иванков.
#роструд #международнаядеятельность #меморандум #сотрудничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
С 2025 года единый водный проект охватит все регионы России
По поручению президента России Владимира Путина реализация объединенного федерального проекта по оздоровлению водных объектов должна начаться после окончания нацпроекта «Экология».
Публикация: ТАСС.
24 медицинских объекта по нацпроекту построят на Кубани в 2023 году
Новые объекты (десять фельдшерско-акушерских пунктов и 14 офисов врача общей практики) позволят оказывать медпомощь жителям небольших населенных пунктов.
Публикация: РИА Новости.
Первую в России программу по подготовке специалистов ООПТ запустят на Камчатке
Программа включает 256 академических часов и рассчитана как на действующих сотрудников федеральных и региональных особо охраняемых природных территорий страны, так и на выпускников вузов.
Публикация: ТАСС.
Территориальные органы ФАС получили полномочия по проверке обоснованности тарифов
Теперь территориальные органы ФАС смогут проводить внеплановые выездные и документарные проверки в этой сфере. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Казань получила партию из 25 белорусских троллейбусов нового поколения
Троллейбусы обладают высокой маневренностью и плавностью хода. В них учтены самые современные требования к удобству, комфорту и безопасности для пассажиров.
Публикация: РИА Новости.
По поручению президента России Владимира Путина реализация объединенного федерального проекта по оздоровлению водных объектов должна начаться после окончания нацпроекта «Экология».
Публикация: ТАСС.
24 медицинских объекта по нацпроекту построят на Кубани в 2023 году
Новые объекты (десять фельдшерско-акушерских пунктов и 14 офисов врача общей практики) позволят оказывать медпомощь жителям небольших населенных пунктов.
Публикация: РИА Новости.
Первую в России программу по подготовке специалистов ООПТ запустят на Камчатке
Программа включает 256 академических часов и рассчитана как на действующих сотрудников федеральных и региональных особо охраняемых природных территорий страны, так и на выпускников вузов.
Публикация: ТАСС.
Территориальные органы ФАС получили полномочия по проверке обоснованности тарифов
Теперь территориальные органы ФАС смогут проводить внеплановые выездные и документарные проверки в этой сфере. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Казань получила партию из 25 белорусских троллейбусов нового поколения
Троллейбусы обладают высокой маневренностью и плавностью хода. В них учтены самые современные требования к удобству, комфорту и безопасности для пассажиров.
Публикация: РИА Новости.
Утратило силу постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»
18.10.2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 17.10.2023 N 1717 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".
Данным постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" утратило силу.
Целью настоящего документа является устранение устаревшего и дублирующего регулирования по вопросам бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания.
18.10.2023 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 17.10.2023 N 1717 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".
Данным постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" утратило силу.
Целью настоящего документа является устранение устаревшего и дублирующего регулирования по вопросам бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания.
Деятельность «горячей линии» в октябре 2023г.
В период с 1 по 31 октября на горячую линию поступило 276 звонков.
Наиболее часто граждане обращались по вопросам заработной платы, предоставления отпуска, неоформления трудового договора, а также режима работы.
✅Государственная инспекция труда напоминает, что в случае нарушения трудовых прав работник может направить обращение в Государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", посредством почтовой связи по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Советская, 39 или на адрес электронной почты: [email protected].
Также ежедневно с 09:00 по 21:00 государственными инспекторами труда осуществляется личный прием граждан и работает «Горячая линия» по номеру телефона: 8-902-47-20-150.
В период с 1 по 31 октября на горячую линию поступило 276 звонков.
Наиболее часто граждане обращались по вопросам заработной платы, предоставления отпуска, неоформления трудового договора, а также режима работы.
✅Государственная инспекция труда напоминает, что в случае нарушения трудовых прав работник может направить обращение в Государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф", посредством почтовой связи по адресу: 614015, г. Пермь, ул. Советская, 39 или на адрес электронной почты: [email protected].
Также ежедневно с 09:00 по 21:00 государственными инспекторами труда осуществляется личный прием граждан и работает «Горячая линия» по номеру телефона: 8-902-47-20-150.
🗣 Ответ: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.
📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.
🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция
📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.
🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция
Подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов
Минтрудом России в письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов» подготовлены ответы в частности на следующие вопросы:
- В какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов?
- Какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах?
- Какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
- Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты?
- Какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?
Источник: <Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>
Минтрудом России в письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов» подготовлены ответы в частности на следующие вопросы:
- В какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов?
- Какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах?
- Какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
- Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты?
- Какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами)?
Источник: <Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>
15 ноября 2023 года состоялось заседание межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю по распределению квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации.
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.
Forwarded from Роструд
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
#роструд #несчастныйслучай #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 Вниманию специалистов в сфере труда и промышленной безопасности!
🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».
❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»
❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.
Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.
Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.
🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.
❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.
#роструд #биот #анонс #выставка
🗓 С 5 по 8 декабря состоится выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023».
❓Где будет проходить
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр»
❓ Что будет интересного
Иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ представят профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии.
Тематические Аллеи и Салоны:
🔸Материалы и оборудования для легкой промышленности
🔸Обувь, материалы и оборудование для производства обуви
🔸Здоровье на рабочем месте
🔸HR, IT-решения и инновации
🔸Средства индивидуальной защиты.
Посетители выставки смогут:
💖обменяться опытом
💖принять участие в мастер-классах
💖найти новых поставщиков
💖обсудить передовые решения по защите своих работников
💖заключить взаимовыгодные соглашения.
🌏 В БИОТ-2023 примут участие более 330 компаний из 10 стран мира.
❗️Посещение выставки и всех мероприятий деловой программы бесплатное. 👉 Для этого нужно зарегистрироваться по ссылке.
#роструд #биот #анонс #выставка
📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#роструд #онлайниспекция #отстранение
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.
#роструд #онлайниспекция #отстранение
23 ноября 2023 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями на тему «Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06. 2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/
С записью профилактического визита можно ознакомиться перейдя по ссылке https://rutube.ru/video/d8db429c7332e966898da045ef54f57c/
RUTUBE
Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
Профилактический визит на тему «Порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда
и социальной…
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Министерства труда
и социальной…