#реорганизация
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.

👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:

✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками

соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы

✍️ отказ оформляется в письменной форме

✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя

При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция

🚛 🇷🇺Развитие транспортно-логистического комплекса находится под пристальным вниманием Президента и Правительства РФ. Основными приоритетами госполитики в сфере транспорта являются:
☑️обновление общественного транспорта и дорожной инфраструктуры
☑️повышение транспортной доступности
☑️развитие логистических коридоров
☑️подготовка кадров для отрасли.

📖 В трудовом законодательстве РФ отражены особенности труда работников сферы транспорта.
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется строже, чем для работников большинства профессий.

👉 Особенности рабочего времени и времени отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.

🛠 Рабочее время водителя включает:

🔺время управления автомобилем
🔺время перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время проведения предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
🔺время простоев не по вине водителя
🔺время проведения работ по устранению неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи и др.

🤹‍♂️ Видами времени отдыха водителей являются:

🔻перерывы в течение рабочего дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻 нерабочие праздничные дни
🔻 отпуска.

🖇Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыегарантии #экономика #транспорт #социальнаяповестка

🏢 Продолжается работа по созданию цифровых сервисов предоставления госуслуг в области содействия занятости населения.

📍В 84 регионах страны Центры занятости населения уже перешли на оказание услуг в электронном виде на базе Единой цифровой платформы «Работа в России». При этом сохраняется возможность обращаться в центры занятости лично.

🇷🇺 Москва начнет оказывать услуги на цифровой платформе с 1 июля
ℹ️ Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области – в 2024 году.

🌐С помощью личного кабинета на портале "Работа России" можно:

✅ искать работу (размещать резюме, планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия между соискателем и работодателем)
✅ проходить профессиональное тестирование
✅ получать рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела
✅ осуществлять подбор сотрудников
✅ размещать вакансии
✅ передавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости и др.

➕У граждан есть постоянный доступ к сведениям, получаемым в рамках оказания услуги (просмотр заявления, уведомлений и т.д).

#роструд #цифровизация #службазанятости #работароссии #госуслуги

🏢 Роструд применяет риск-ориентированный подход при проведении проверок.

❗️Это позволяет не допустить излишней нагрузки на бизнес и одновременно защитить трудовые права.

🚩 Основа такого подхода - индикаторы риска.

Срабатывание индикаторов автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь их обращений с жалобой на действия работодателя.

В настоящее время действуют утвержденные Приказом Минтруда России два индикатора:
✅ индикатор, связанный с подачей заявления и банкротстве
✅ индикатор, связанный с ненадлежащим использованием средств измерения при осуществлении спецоценки.

Сегодня расскажем об индикаторе, связанным с подачей заявления о банкротстве.

❗️Факт подачи заявления о банкротстве свидетельствует о том, что в организации имеются финансовые проблемы, и существует вероятность того, что эти трудности коснутся выплаты заработной платы.

💬«Благодаря срабатыванию этого индикатора и принятым инспекторским мерам с начала года уже удалось восстановить права более 1300 человек, в том числе более 800 работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму свыше 44 млн рублей»,- сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.

ℹ️ Ведется работа по созданию и внедрению других индикаторов риска, которые позволят превентивно выявлять нарушения в сфере охраны труда, могут свидетельствовать о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы и других нарушениях прав работников.

#роструд #индикаторы #мерыподдержки

🩸Отметим, что быть донором - уважаемо, почетно, но и прежде всего, ответственно. Стать им может не каждый. Нужно соответствовать следующим требованиям:

✅ быть дееспособным (по общему правилу - с 18 лет)

✅ быть гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в России не меньше года

✅ необходимо пройти медицинский осмотр

✅ не иметь медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

В национальный День донора расскажем вам о трудовых гарантиях, установленных законодательством для доноров.

📆 Дополнительные дни отдыха для доноров

🔺 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

🔺 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

🔺 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔺 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

💰 Финансовое обеспечение гарантии

🔺 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🖇 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#гарантии #доноры #роструд #памятка #вопросдня

#отпуск

🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.

🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).

❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.

✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.

✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.

✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.

❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.

✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

#календарь

📆 В продолжение рубрики "Календарь на следующий месяц" расскажем о праздниках, которые подарят больше выходных дней в мае.

🌷1 мая - Праздник Весны и Труда выпадает на понедельник и сокращает рабочую неделю до 4-х дней: со 2 по 5 мая.

🪖9 мая - День Победы. Отдыхаем с 6 по 9 мая (в том числе за счет переноса выходного с 8 января на 8 мая). Рабочими будут всего 3 дня: с 10 по 12 мая.

✅ Тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, также ожидают две короткие рабочие недели: со 2 по 6 мая и с 10 по 13 мая.

#роструд