ГИТ в Костромской области
40 subscribers
199 photos
7 videos
1 file
134 links
加入频道
Forwarded from Роструд
#оплататруда

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.

☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️

🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #трудоустройство #закон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
потёртой гимнастёрке –
Он одет в бронежилет.
Только в том, что это Тёркин,
Никаких сомнений нет.
Воротился с того света,
Взял у смерти выходной.
А о том, что Тёркин это,
Говорит и позывной.
Хоть его поэт Твардовский
В райских кущах поселил,
Вася Тёркин не таковский,
От призыва не косил.
Как услышал, что в Отчизне
Нужен опыт боевой,
Взял отгул у райской жизни
И с небес помчался в бой.
Ну, не мог спокойно Вася
Оставаться в стороне.
Плачут дети на Донбассе,
Слышен плач и в вышине.
Что с того, что заслужил он
Славу, почести, покой;
Что своё уже отжил он;
Что немножко неживой?
Живы, знаем мы, у Бога
Все, кто был одушевлён.
Раз родным нужна подмога,
Раз работы ратной много,
Бог для верующих в Бога
Воскресит и батальон.
Полк, дивизия, бригада
Десантирует с небес,
Если будет очень надо.
А ведь было очень надо,
Чтобы Тёркин наш воскрес.
***
Годен в прадеды (не в деды)
Предок Тёркин для ребят.
С ним вести политбеседы
На привале все хотят.
Смотрит Тёркин непредвзято,
Чужд корысти и интриг.
Удивляются ребята:
Вник во все проблемы вмиг.
В прошлом был печник и плотник.
Раз в избе часы чинил.
Тут освоил беспилотник,
Тепловизор изучил.
- Да, военная наука,
Вижу, сделала скачок.
Ну-ка, что это за штука?
- Это, дядя, «Солнцепёк».
- Нам таких под Сталинград бы
Пару штук… Да хоть одну!
Наша армия смогла бы
Сократить в пять раз войну.
- А ещё у нас в запасе
Есть таинственный «Сармат».
Но, по правде, дядя Вася,
Все о нём лишь говорят.
Прячут этого «Сармата»,
Как царевну, от людей.
- Что ж хотели вы, ребята?
Кто ж заходит с козырей?
Дяде Васе сообщили:
«Крым в Россию вновь приплыл».
Удивляется Василий:
«Разве он нерусским был?».
«Ох, пока Вы посещали
Тот небесный дивный свет,
В этом свете раздавали
Бесам суверенитет.
Заложили босы мину,
На груди пригрев змею».
«То-то ж, братцы, Украину
Я в упор не узнаю».
«Как узнать её, когда там
Скачут все: и стар, и млад?
Уподобились приматам.
Только матом говорят.
То в Россию целят пушки.
То Европе лижут зад.
Им мешает даже Пушкин».
«Чем же Пушкин виноват?»
«Тем, что выпорол Мазепу
Стихотворною строкой…
Словом, рвёт за скрепой скрепу
Украинец удалой».
«С кем теперь танцует танцы
Политический хохол?»
«Ляхи, немцы и британцы,
И другие иностранцы
Там играют рок-н-ролл.
Присылают помощь галлы.
Мутит Балтику прибалт.
Набирают янки баллы
И что делать говорят».
«Их душа чернее ваксы.
Их в аду давненько ждут.
Ведь за баксы англосаксы
Мать родную продадут».
И вопрос один Василий
Не задать никак не мог:
«Кто союзник у России?»
«Из надёжных – только Бог…»
Стал опять наш Тёркин весел,
Разминает кулаки.
«Факт последний перевесил.
Все другие – пустяки.
И моя душа повинна.
Зря я встал на полпути.
Долго тянется резина.
Надо бы не до Берлина –
До Америки идти
В том победном сорок пятом.
Я ж попятился назад.
Уж простите вы, ребята.
Не допетрил. Виноват».
***
Ни парома, ни моторки,
Все разрушены мосты.
На Днепре Василий Тёркин
Был, да след его простыл.
Не отправился ли часом
Он обратно в мир иной?
Вызываем раз за разом –
Безответен позывной.
Он ушёл вчера за ленту.
Он нырнул в туман и грязь.
Чтобы не привлечь ракету,
Только с Богом держит связь.
Тёркин жив. В строю дед Вася.
Тёркин наш неистребим.
С ним не только на Донбассе,
С ним повсюду победим.
10 февраля 2023г.
Forwarded from Роструд
#8марта
💝 Дорогие подписчики!

🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.

🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

#роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#обеденноевремя

Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов

🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

📱 Подписывайтесь на канал Роструда

#перерыв #обед #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#испытательныйсрок
⚡️ Уважаемые подписчики! Среди ваших вопросов к нам встречается тема испытательного срока при приеме на работу.

Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.

Важно! Срок испытания не может превышать:

6 месяцев
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.

‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Делимся полезными ссылками по теме:
🔹о зарплате на время испытательного срока
🔹возможно ли испытание при переводе?

А вам устанавливали испытательный срок при приеме на работу?

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор

Отвечаем:
Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным
☝️Однако трудовой договор следует дополнить сведения о паспортных данных работника
📄 Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора

Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Остались вопросы? Задайте их "Дежурному инспектору" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#бесплатноепереобучение
🇷🇺 Правительство РФ реализует различные меры поддержки граждан в сфере занятости.

Сегодня расскажем об одной из них - Программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта "Демография".

Кто может принять участие:

граждане в возрасте 50 лет и старше
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
неработающие мамы детей дошкольного возраста
отдельные категории молодежи до 35 лет
безработные
находящиеся под риском увольнения граждане и др.

В настоящее время доступно свыше 8 тысяч различных образовательных программ по таким направлениям как «IT, аналитика и программирование», «Управление, менеджмент и финансы», «Дизайн», «Образование», «Предпринимательство и бизнес», «Маркетинг и маркетплейсы», «Фитнес и физическое развитие», «Сервис и услуги» и др.

В каждом конкретном субъекте программы обучения формируются с учетом потребностей регионального рынка труда

💬 «С 2019 года реализуется Программа бесплатного переобучения в рамках национального проекта «Демография». За это время она доказала свою востребованность и эффективность: более 600 тысяч человек уже приобрели новые компетенции. В этом году принять участие в ней смогут не менее 138 тысяч человек. За первую неделю с начала старта приема заявок уже подано более 10 тыс. заявлений на обучение»,- отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🔎 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

#роструд #мерподдержки #программыобучения #нацпроект #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#оплататруда

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:
🔹 размер тарифных ставок
🔹 оклад
🔹 доплаты
🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

#роструд #вопросдня #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.

Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.

Если работник по основному месту работы занят:

на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу

Если работник по основному месту работы:
руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
спортсмен или тренер
член Правительства РФ
судья
адвокат
депутат
руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
работник не достиг возраста 18 лет.

Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
#командировка
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
беременных женщин
несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

письменное согласие работника
направление в командировку не запрещено медзаключением
работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#сезонныеработы
☀️Дорогие подписчики! Мы понимаем, что в преддверии теплого времени года, а это зачастую время для сезонных работ, некоторым из вас будет интересно разобраться в особенностях данного вида занятости.

Итак, поехали!

⌛️Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.

📄 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

📆 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
❗️Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.

👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.

🏖 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.

📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📄Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#профвизит

Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.

Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.

Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике 🎞

#роструд #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
С Вербным воскресеньем!❤️
1
Forwarded from Роструд
🛠 Сегодня стартовал первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», который проводится 14-15 апреля. Планируется, что мероприятие смогут посетить около 300 тысяч человек.

Ярмарка объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Будут представлены лучшие предложения для специалистов различных профессий, а также возможности переобучения и господдержки при трудоустройстве.

Почему будет полезно принять участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства "Работа России. Время возможностей"?


Пять причин посетить ярмарку трудоустройства:

1️⃣возможность найти работу, которая подходит именно вам

2️⃣личное общение с представителями компаний

3️⃣помощь при планировании карьеры или обучения

4️⃣ получение информации из первых рук о господдержке при трудоустройстве

5️⃣ бесплатные мастер-классы и тренинги

📌 Полезный пост о Всероссийской ярмарке трудоустройства.

🌐 Ознакомиться с программой ярмарки и подать заявку на участие можно на портале "Работа России" по ссылке.

❤️ Желаем успехов!

#роструд #мерыподдержки #Время_возможностей2023 #ярмаркатрудоустройства #промышленность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
#отпуск

🏢 Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на часто задаваемые вопросы по теме: "Отпуск".

📌 В частности, он рассказал:
🔹Может ли отпуск превышать 28 дней
🔹Кому полагаются дополнительные отпускные дни
🔹Можно ли обменять отпуск превышающий 28 дней на деньги и др.

📹 Подробнее смотрите в нашем видеоролике 👆
Forwarded from Роструд
Ответ:
Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

📌 Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
♦️несовершеннолетним работникам
♦️работникам, являющихся инвалидами I или II группы
♦️работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
♦️педагогическим работникам
медицинским работникам.

👉 Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
🔹
для работников от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
🔹для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
🔹для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
🔹для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
🔹для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
🔹для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.

👩‍💻 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM