Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом
СПК «Луч».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
СПК «Луч».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики!
❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Александр Турков
1️⃣ Может ли работодатель привлечь работника к выполнению работ на основании договора ГПХ?
2️⃣ Предусмотрена ли ТК РФ возможность заключения договора ГПХ?
3️⃣ Как понять, в каких случаях можно заключить договор ГПХ, а в каких трудовой договор?
#роструд #спросиэксперта
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
#роструд #спросиэксперта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Михаил Иванков об итогах работы Роструда в 2023 году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций
#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в первом квартале 2024 года осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости граждан.
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
5 причин заключить трудовой договор
🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия
#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Горячая линия по социальным выплатам для пострадавших в теракте в «Крокус Сити Холле»
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
🙏1
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈 Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹 отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹 взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹 соблюдения субординации - 6%.
📈 Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹 категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹 нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹 отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹 не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹 обсуждать начальство - 8%.
📈 На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹 небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹 довольны полностью - 35%;
🔹 не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈 Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹 стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹 используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹 интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹 обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈 Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹 доброжелательный - 51%;
🔹 значительное количество карьеристов - 30%;
🔹 исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
#роструд #опрос #работароссии
Делимся с вами результатами опроса
#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
5 причин заключить трудовой договор
🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия
#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️ВНИМАНИЕ❗️ Государственная инспекция труда в Костромской области во втором квартале 2024 года осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости граждан.
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
❗️АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ❗️
По результатам расследования в апреле 2024 года сокрытого несчастного случая, произошедшего с работником, осуществлявшим трудовую деятельность без оформления трудового договора, в отношении работодателя (ИП Ложкин С.И., Макарьевский район) возбуждено 2 административных дела. Неоформленный работник получил тяжкий вред здоровью.❗️
По результатам расследования в апреле 2024 года сокрытого несчастного случая, произошедшего с работником, осуществлявшим трудовую деятельность без оформления трудового договора, в отношении работодателя (ИП Ложкин С.И., Макарьевский район) возбуждено 2 административных дела. Неоформленный работник получил тяжкий вред здоровью.❗️