Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области
30.11.2023 руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А. А. Стецура принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области, на котором рассмотрен вопрос «О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».
Руководитель Инспекции А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О реализации надзорных полномочий в сфере трудовых отношений, проблемах взаимодействия с уполномоченными органами».
30.11.2023 руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А. А. Стецура принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области, на котором рассмотрен вопрос «О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».
Руководитель Инспекции А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О реализации надзорных полномочий в сфере трудовых отношений, проблемах взаимодействия с уполномоченными органами».
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель осуществил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 7383,38 руб.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель осуществил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 7383,38 руб.
🔥2
По техническим причинам, в Государственной инспекции труда в Костромской области, дата приема граждан переносится с 28.12.2023г. на 27.12.2023г. с 9.00 до 11.00 часов.
👌1
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
🔥2
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом
СПК «Луч».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
СПК «Луч».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики!
❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Александр Турков
1️⃣ Может ли работодатель привлечь работника к выполнению работ на основании договора ГПХ?
2️⃣ Предусмотрена ли ТК РФ возможность заключения договора ГПХ?
3️⃣ Как понять, в каких случаях можно заключить договор ГПХ, а в каких трудовой договор?
#роструд #спросиэксперта
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
#роструд #спросиэксперта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Михаил Иванков об итогах работы Роструда в 2023 году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций
#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в первом квартале 2024 года осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости граждан.
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
5 причин заключить трудовой договор
🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия
#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Горячая линия по социальным выплатам для пострадавших в теракте в «Крокус Сити Холле»
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
🙏1
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈 Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹 отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹 взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹 соблюдения субординации - 6%.
📈 Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹 категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹 нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹 отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹 не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹 обсуждать начальство - 8%.
📈 На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹 небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹 довольны полностью - 35%;
🔹 не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈 Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹 стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹 используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹 интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹 обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈 Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹 доброжелательный - 51%;
🔹 значительное количество карьеристов - 30%;
🔹 исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
#роструд #опрос #работароссии
Делимся с вами результатами опроса
#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM