ГИТ в Костромской области
40 subscribers
199 photos
7 videos
1 file
134 links
加入频道
Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области

30.11.2023 руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А. А. Стецура принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области, на котором рассмотрен вопрос «О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».
Руководитель Инспекции А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О реализации надзорных полномочий в сфере трудовых отношений, проблемах взаимодействия с уполномоченными органами».
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В.

Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель осуществил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 7383,38 руб.
🔥2
По техническим причинам, в Государственной инспекции труда в Костромской области, дата приема граждан переносится с 28.12.2023г. на 27.12.2023г. с 9.00 до 11.00 часов.
👌1
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.

В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
🔥2
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом
СПК «Луч».

Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.

В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики!

От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»

В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»

Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Александр Турков

1️⃣Может ли работодатель привлечь работника к выполнению работ на основании договора ГПХ?

2️⃣Предусмотрена ли ТК РФ возможность заключения договора ГПХ?

3️⃣Как понять, в каких случаях можно заключить договор ГПХ, а в каких трудовой договор?

#роструд #спросиэксперта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков встретился с Председателем Правительства Михаилом Мишустиным

📌 Ключевая задача современного надзора – не выявлять и штрафовать нарушителей, а своевременно предупреждать о возможных ошибках и помогать не допускать их.

Михаил Иванков об итогах работы Роструда в 2023 году

📊 Число проверок сократилось на 80 %, а число профилактических мероприятий выросло более чем на 30%.

📈 В 3 раза увеличилось число проводимых профвизитов по инициативе самих работодателей.

📉 Доля обращений, связанных с задолженностью по заработной плате снизилась в 2 раза.

⚡️ Инспекции труда активно применяют новые инструменты в своей работе, в том числе:

▶️ применение алгоритма «Без проверки» помогло восстановить трудовые права более 60 тыс. работников без проведения контрольно-надзорных мероприятий;
▶️ в результате срабатывания индикаторов риска восстановлены трудовые права почти 8 тыс. человек.

⚡️ Всего восстановлены трудовые права более 300 тыс. работников. Погашены долги по зарплате на сумму более 12 млрд рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏢 С начала года инспекторы труда провели более 142 тысяч профилактических визитов.

Зачем нужен профвизит

1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

Почему не надо бояться профвизита инспекции труда

1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

Как работодателю инициировать профвизит в свою компанию

нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций ➡️ тут.

🗣️ «Работодатели все чаще сами инициируют такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. В этом году доля таких мероприятий от общего числа уже составляет 22%. Это в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в первом квартале 2024 года осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости  граждан.
Напоминаем, что имеющуюся  информацию  о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5 причин заключить трудовой договор

🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, 👉 как проверить трудовой договор

#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Горячая линия по социальным выплатам для пострадавших в теракте в «Крокус Сити Холле»

+ 7(495) 304-43-41
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.

На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».

В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.

Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
🙏1
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.

Делимся с вами результатами опроса➡️

📈Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹соблюдения субординации - 6%.

📈Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹обсуждать начальство - 8%.

📈На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹довольны полностью - 35%;
🔹не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.

📈Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.

📈Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹доброжелательный - 51%;
🔹значительное количество карьеристов - 30%;
🔹исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.

🌐Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.

#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
оптимальные;
допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM