Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника МУП «ТВТ» Волжского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район
Костромской области
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника МУП «ТВТ» Волжского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель начислил и выплатил работнику заработную плату за август-сентябрь 2023 года в общей сумме 32231,16 руб.
Костромской области
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника МУП «ТВТ» Волжского сельского поселения муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель начислил и выплатил работнику заработную плату за август-сентябрь 2023 года в общей сумме 32231,16 руб.
👍1
Должностные лица Государственной инспекции труда в Костромской области
приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок в исправительных учреждениях Костромской области
Должностные лица Государственной инспекции труда в Костромской области в ноябре 2023 года приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок Костромской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях в исправительных учреждениях Костромской области – ФКУ ИК – 1, ФКУ ИК – 3, ФКУ ИК – 4, ФКУ ИК – 7, ФКУ ИК – 8.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства во всех вышеуказанных учреждениях.
приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок в исправительных учреждениях Костромской области
Должностные лица Государственной инспекции труда в Костромской области в ноябре 2023 года приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок Костромской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях в исправительных учреждениях Костромской области – ФКУ ИК – 1, ФКУ ИК – 3, ФКУ ИК – 4, ФКУ ИК – 7, ФКУ ИК – 8.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства во всех вышеуказанных учреждениях.
👍1
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области окончено расследование тяжелого несчастного случая
в ООО «Судиславский завод сварочных материалов».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области окончено расследование тяжелого несчастного случая в ООО «Судиславский завод сварочных материалов».
Работник работала в ООО «Судиславский завод сварочных материалов» в должности сортировщица электродов.
Согласно графика работы две сортировщицы электродов цеха по производству сварочных электродов №2 ООО «Судиславский завод сварочных материалов» заступили в ночную смену с 18:30. Мастер цеха по производству сварочных электродов устно дала задание сортировать электроды. Сортировщицы осуществляют разбраковку электродов, дальнейшую их упаковку в коробки по 5,5 кг, далее складывают на деревянный поддон согласно схеме, которая указана в технической инструкции.
После регламентированного перерыва в 21:15 сортировщицы продолжили работу. Одна сортировщица взвешивала электроды на весах, другая упаковывала их в коробки из глянцевого картона и укладывала на деревянный поддон, стоящий рядом с рабочим столом.
Примерно в 21:30 укладка коробок с электродами (14 рядов) была завершена, после чего необходимо было перевезти поддон с пачками электродов на место последующей термоупаковки при помощи гидравлической тележки.
Сортировщица взяла гидравлическую тележку, подставила вилы под деревянный поддон с уложенными на него коробками с электродами и начала поднимать груз. Другая сортировщица в этот момент находилась напротив, поддерживала стопу уложенных коробок с электродами.
После подъема поддона с пачками электродов на высоту около 10 сантиметров от уровня пола с целью дальнейшего перемещения груза в зону термоупаковки, поддон стал наклоняться в сторону сортировщицы, произошло падение части коробок с электродами с поддона на пол. При падении коробки с электродами упали сортировщице на ноги.
Работник госпитализирована в ОГБУЗ «Городская больница г. Кострома».
Впоследствии врачом установлен диагноз открытый оскольчатый перелом правой голени со смещением. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанные повреждения относятся к категории – тяжелая.
Причинами несчастного случая явились:
1.использование пострадавшей не по специальности, выразившееся в привлечении работника для выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией сортировщика электродов (должностная инструкция сортировщика электродов не содержит обязанности осуществления работником погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов).
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в:
- не обеспечении безопасных условий выполнения работ при перемещении груза согласно утвержденной в ООО «Судиславский завод сварочных материалов схеме укладки коробок на поддон, в нарушение требований п.22, 89 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, исключающих возможность падания перемещения груза, в отсутствие сведений, подтверждающих удовлетворительное техническое состояние эксплуатируемого приспособления (ручная гидравлическая тележка VARNING АС 25);
- установлении недостатков в функционировании СУОТ в ООО «Судиславский завод сварочных материалов», а именно, на момент происшествия не идентифицирован риск падения предметов и/или перемещяемого груза для сортировщицы электродов, не произведена его оценка, а также ООО «Судиславский завод сварочных материалов» не осуществляется управление указанным профессиональным риском.
Несчастный случай признан связанным с производством.
За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 80 тыс.руб.
в ООО «Судиславский завод сварочных материалов».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области окончено расследование тяжелого несчастного случая в ООО «Судиславский завод сварочных материалов».
Работник работала в ООО «Судиславский завод сварочных материалов» в должности сортировщица электродов.
Согласно графика работы две сортировщицы электродов цеха по производству сварочных электродов №2 ООО «Судиславский завод сварочных материалов» заступили в ночную смену с 18:30. Мастер цеха по производству сварочных электродов устно дала задание сортировать электроды. Сортировщицы осуществляют разбраковку электродов, дальнейшую их упаковку в коробки по 5,5 кг, далее складывают на деревянный поддон согласно схеме, которая указана в технической инструкции.
После регламентированного перерыва в 21:15 сортировщицы продолжили работу. Одна сортировщица взвешивала электроды на весах, другая упаковывала их в коробки из глянцевого картона и укладывала на деревянный поддон, стоящий рядом с рабочим столом.
Примерно в 21:30 укладка коробок с электродами (14 рядов) была завершена, после чего необходимо было перевезти поддон с пачками электродов на место последующей термоупаковки при помощи гидравлической тележки.
Сортировщица взяла гидравлическую тележку, подставила вилы под деревянный поддон с уложенными на него коробками с электродами и начала поднимать груз. Другая сортировщица в этот момент находилась напротив, поддерживала стопу уложенных коробок с электродами.
После подъема поддона с пачками электродов на высоту около 10 сантиметров от уровня пола с целью дальнейшего перемещения груза в зону термоупаковки, поддон стал наклоняться в сторону сортировщицы, произошло падение части коробок с электродами с поддона на пол. При падении коробки с электродами упали сортировщице на ноги.
Работник госпитализирована в ОГБУЗ «Городская больница г. Кострома».
Впоследствии врачом установлен диагноз открытый оскольчатый перелом правой голени со смещением. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанные повреждения относятся к категории – тяжелая.
Причинами несчастного случая явились:
1.использование пострадавшей не по специальности, выразившееся в привлечении работника для выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией сортировщика электродов (должностная инструкция сортировщика электродов не содержит обязанности осуществления работником погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов).
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в:
- не обеспечении безопасных условий выполнения работ при перемещении груза согласно утвержденной в ООО «Судиславский завод сварочных материалов схеме укладки коробок на поддон, в нарушение требований п.22, 89 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, исключающих возможность падания перемещения груза, в отсутствие сведений, подтверждающих удовлетворительное техническое состояние эксплуатируемого приспособления (ручная гидравлическая тележка VARNING АС 25);
- установлении недостатков в функционировании СУОТ в ООО «Судиславский завод сварочных материалов», а именно, на момент происшествия не идентифицирован риск падения предметов и/или перемещяемого груза для сортировщицы электродов, не произведена его оценка, а также ООО «Судиславский завод сварочных материалов» не осуществляется управление указанным профессиональным риском.
Несчастный случай признан связанным с производством.
За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 80 тыс.руб.
👍1
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работников ИП Шистерова А.А. по результатам расследования несчастного случая.
В результате принятых мер, работодатель обеспечил проведение специальной оценки условий труда 7 рабочих мест.
В результате принятых мер, работодатель обеспечил проведение специальной оценки условий труда 7 рабочих мест.
👍1
Должностные лица Государственной инспекции труда в Костромской области
приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок
Костромской транспортной прокуратурой
Должностные лица Государственной инспекции труда в Костромской области в октябре-ноябре 2023 года приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок Костромской транспортной прокуратурой.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства во всех проверяемых хозяйствующих субъектах.
приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок
Костромской транспортной прокуратурой
Должностные лица Государственной инспекции труда в Костромской области в октябре-ноябре 2023 года приняли участие в качестве специалистов в проведении проверок Костромской транспортной прокуратурой.
В ходе проведения проверок выявлены нарушения требований трудового законодательства во всех проверяемых хозяйствующих субъектах.
👍2
Forwarded from Роструд
#увольнение
❗️ В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию
❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄1
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Рыбальченко И.В.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Рыбальченко И.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, выявлен факт работы без заключения трудового договора в письменной форме, работнику выплачена заработная плата за период работы в общей сумме 35936,45 руб.
Работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Рыбальченко И.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, выявлен факт работы без заключения трудового договора в письменной форме, работнику выплачена заработная плата за период работы в общей сумме 35936,45 руб.
Работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
❤2
Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области
30.11.2023 руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А. А. Стецура принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области, на котором рассмотрен вопрос «О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».
Руководитель Инспекции А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О реализации надзорных полномочий в сфере трудовых отношений, проблемах взаимодействия с уполномоченными органами».
30.11.2023 руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А. А. Стецура принял участие в расширенном заседании коллегии прокуратуры Костромской области, на котором рассмотрен вопрос «О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».
Руководитель Инспекции А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О реализации надзорных полномочий в сфере трудовых отношений, проблемах взаимодействия с уполномоченными органами».
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель осуществил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 7383,38 руб.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Разумовой Г.В. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель осуществил перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 7383,38 руб.
🔥2
По техническим причинам, в Государственной инспекции труда в Костромской области, дата приема граждан переносится с 28.12.2023г. на 27.12.2023г. с 9.00 до 11.00 часов.
👌1
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
🔥2
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом
СПК «Луч».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
СПК «Луч».
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Костромской области проведено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего с пастухом СПК «Луч».
03.08.2023 работник осуществлял выпас коров с использованием лошади на пастбище один. Вечером 03.08.2023 не пригнал с пастбища стадо коров на МТФ для очередной дойки. Иные работники МТФ по указанию председателя СПК отправились на пастбище, чтобы пригнать стадо коров на МТФ. Когда работники на пастбище собрали и пригнали коров на МТФ, следом за стадом коров к МТФ прибежала лошадь пастуха. Данный факт насторожил председателя СПК, в связи с чем председатель попросил работников обойти пастбище, где происходил в течение дня 03.08.2023 выпас стада коров целях поиска пастуха. Впоследствии пастух был найден лежащим на траве в положении на животе лицом вниз и не мог двигаться, так как произошло падение работника с лошади.
Указанный несчастный случай признан связанным с производством.
Основными причинами несчастного случая явились:
1.Прочие причины, выразившиеся во внезапном ухудшении состояния здоровья пострадавшего работника, в результате которого произошло его падение с лошади.
2. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся:
- в не обеспечении функционирования системы управления охраной труда в полном объеме, в нарушение абз.3 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении прохождения в установленном порядке пастухом при приеме на работу обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушении абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда рабочего места пастуха с использованием лошади, в нарушение абз.13 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ;
- в не обеспечении соблюдения п.464 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н «при пастбищном содержании необходимо выделять не менее двух пастухов».
По результатам расследования несчастного случая работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1., ч. 2 ст. 5.27.1., ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ в общей сумме 64 тыс. руб.
👍2
Государственная инспекция труда в Костромской области
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
напоминает о правилах работы на высоте.
В связи с обильными осадками в виде снега, Государственная инспекция труда в Костромской области напоминает о необходимости безусловного соблюдения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в целях мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш зданий и сооружений.
До начала работ работодателям необходимо оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков работодателю необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н и в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
Кроме того, напоминаем, что к выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли.
Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочными системами). Кроме того, перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие подписчики!
❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Александр Турков
1️⃣ Может ли работодатель привлечь работника к выполнению работ на основании договора ГПХ?
2️⃣ Предусмотрена ли ТК РФ возможность заключения договора ГПХ?
3️⃣ Как понять, в каких случаях можно заключить договор ГПХ, а в каких трудовой договор?
#роструд #спросиэксперта
В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»
Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового
#роструд #спросиэксперта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Михаил Иванков об итогах работы Роструда в 2023 году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций
#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в первом квартале 2024 года осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости граждан.
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
5 причин заключить трудовой договор
🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия
#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Горячая линия по социальным выплатам для пострадавших в теракте в «Крокус Сити Холле»
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
+ 7(495) 304-43-41–
специально выделенный номер, где можно уточнить информацию по федеральным социальным и страховым выплатам для пострадавших.
На базе Социального фонда создана рабочая группа по оперативному оказанию мер социальной поддержки пострадавшим и семьям погибших при теракте в «Крокус Сити Холле».
В Роструде развернут оперативный штаб для оформления необходимых документов для тех, кто находился на рабочем месте. Эти документы
будут напрямую передавать в Социальный фонд для назначения мер поддержки.
Мы желаем скорейшего выздоровления пострадавшим. Искренние соболезнования – родным и близким погибших.
🙏1