ГИТ в Костромской области
40 subscribers
199 photos
7 videos
1 file
134 links
加入频道
Forwarded from Роструд
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.

🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.

🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.

🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

🤾‍♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!

#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Уважаемые подписчики!

📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается

Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.

Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.

В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника

📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях

*️⃣срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен

3. Установить условия об испытании работника

🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

*️⃣отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя

4. Оценить результат прохождения работником испытания

❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.

📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.

🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.

☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.

❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.

🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
#роструд #праздники
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в Августе осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости несовершеннолетних граждан.
Напоминаем что информацию о фактах неформальной занятости несовершеннолетних можно направить: E-mail: [email protected]; Телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Государственная инспекция труда в Костромской области примет участие в цикле информационно-просветительных вебинаров, в рамках общественно-просветительской кампании "Здоровье. Ответственность. Труд", организованной Минтрудом России и ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России:
• 7 сентября 2023 г. в 11:00 онлайн вебинар на тему "Электронная платформа по охране труда, эффективная помощь микропредприятиям";
• 15 сентября 2023 г. в 09:00 онлайн консультация экспертов на тему "Анализ несчастных случаев - 5 Принципов к предотвращению смертельных несчастных случаев".
• Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБПОУ «Костромской автодорожный колледж» •

Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБПОУ «Костромской автодорожный колледж» по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в общей сумме 31176, 10 руб. (в связи с расторжением трудового договора с работником).
• Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Костылевой Е.А. •

Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Костылевой Е.А. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику заработную плату за период с 03.05.2023 по 17.05.2023. в сумме 10 000 рублей.
Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области принял участие в заседании межведомственной комиссии по легализации заработной платы, сокращению неформальной занятости и погашению просроченной задолженности по заработной плате в Костромской области.

13.09.2023 прошло заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, сокращению неформальной занятости и погашению просроченной задолженности по заработной плате в Костромской области под председательством первого заместителя губернатора Костромской области А.Е. Афанасьева.
В ходе заседания рассмотрели вопросы о межведомственном взаимодействии по обмену информацией о задолженности по заработной плате в организациях Костромской области; о результатах проведенных мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации заработной платы в Кологривском муниципальном округе, Судиславском и Чухломском муниципальных районах, а также в муниципальном районе города Нерехта и Нерехтский район.

Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О мерах по погашению задолженности по заработной плате в организациях Костромской области».
👍2
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в Сентябре осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости граждан.
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Государственной инспекцией труда в Костромской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в ООО "Кентавр", в результате которого водитель газели получил множественные травмы.

Несчастный случай произошел на территории кирпичного завода в с.Ильинское Костромского муниципального района в результате падения работника с высоты. В ходе комиссионного расследования установлены причины несчастного случая и лица, ответственные за допущенные нарушения нормативных правовых и локальных нормативных актов.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО "Кентавр".
👍1
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Костромская верфь»

Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Костромская верфь» по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику заработную плату в общей сумме 32381,44 рублей.
Forwarded from Роструд
🏢 С начала года инспекторы труда провели более 142 тысяч профилактических визитов.

Зачем нужен профвизит

1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

Почему не надо бояться профвизита инспекции труда

1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

Как работодателю инициировать профвизит в свою компанию

нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций ➡️ тут.

🗣️ «Работодатели все чаще сами инициируют такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. В этом году доля таких мероприятий от общего числа уже составляет 22%. Это в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики, напоминаем как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.

⌨️ Онлайн

🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
развернутый ответ с правовым обоснованием

⚡️ Как пользоваться сервисом

- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

Не нашли ответ на свой вопрос

👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос

🏢 Лично

В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.

☎️ По телефону

📞
Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.

📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Обновленные номера телефонов — в карточках 👆
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

‼️ Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #консультация #мерыподдержки
🔥1
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника
ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2»

Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2» по результатам рассмотрения обращения работника, поступившего в инспекцию в августе 2023 года.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику 8000 руб. (не доначисленные своевременно отпускные при предоставлении отпуска работнику).
Государственная инспекция труда в Костромской области завершила расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего у ИП Шистерова А.А.

10.07.2023 водитель автомобиля на грузовом автомобиле выехал с территории производственного цеха ИП Шистеров А.А. для погрузки бревен. Во время движения по проезжей части грунтовой дороги, расположенной рядом с территорией производственного деревообрабатывающего цеха ИП Шистеров А.А., водитель, находясь в кабине автомобиля, услышал посторонний шум вне кабины движущегося автомобиля.
Водитель притормозил и решил выглянуть в окно двери кабины для установления причины постороннего шума. Дверь кабины автомобиля была исправна, но в это время не плотно закрыта водителем. Когда работник оперся на неплотно закрытую дверь кабины автомобиля, чтобы посмотреть в окно, дверь кабины открылась. В результате водитель потерял равновесие и выпал из кабины автомобиля с высоты 2м на грунтовую поверхность дороги, покрытой слоем опилок. В этот момент автомобиль не был поставлен на ручной тормоз, отчего произошло его дальнейшее непроизвольное движение, в результате которого заднее колесо автомобиля произвело наезд на лежащего возле автомобиля водителя.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что основной причиной происшествия явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе:
- не проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда;
- не проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; безопасным методам и приемам выполнения работ перед допуском его к работе на грузовом автомобиле, который является источником повышенной опасности.

Несчастный случай признан связанным с производством.

Вместе с в тем, в ходе расследования несчастного случая выявлены иные нарушения требований охраны труда – работодатель не прошел в установленном порядке и в установленные сроки проверку знаний требований охраны труда, не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля, не обеспечил прохождение в установленном порядке водителем грузового автомобиля положенного обязательного медицинского осмотра, не обеспечил прохождение в установленном порядке водителем грузового автомобиля обязательного психиатрического освидетельствования, не обеспечил работника СИЗ от пониженных температур.
За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности на общую сумму 47 тыс. руб.
🔥1