☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

💰Оплата труда

🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций

🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.

🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .

🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
☑️ наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
☑️наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
☑️письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.

📣📣📣📣
☑️Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
☑️Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.

🏖 Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
☑️условия труда признаны вредными в результате спецоценки
☑️вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
☑️в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос , который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний.
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

💬 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

🎓 Правовое обоснование:

📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #зарплата

🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).

📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.

Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).

✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача.
#роструд #вопросдня #беременные #диспансеризация

🆕🆕🆕
Подростки, достигшие возраста 14 лет, получили право в свободное от учебы время устраиваться на работу без согласия органов опеки. Такой закон подписал Президент России Владимир Путин.
ℹ️ Ранее требовалось согласие родителей и органов опеки.

❗️Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, смогут устроиться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя.

📄 С текстом документа можно ознакомиться ➡️ по ссылке.

❌ Напомним, на какие виды работ работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних:
✅ работы с вредными условиями труда
✅ работы с опасными условиями труда
✅ работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
✅ подземные работы
✅ работу в религиозных организациях
✅ работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
👆 К таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
✅ работу вахтовым методом
✅ работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.

🔗 Также даем ссылки на полезные посты о труде несовершеннолетних работников:
🔘трудовые гарантии несовершеннолетним работникам
🔘трудовая занятость несовершеннолетних
🔘регулирование труда творческих работников

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #несовершеннолетние

⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:

🟢длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢необходимость эффективного использования оборудования
🟢необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🔔 Сменный режим работы может быть установлен:

🟣в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы

🎙О новых сервисах на портале «Онлайнинспекция.рф» и программе переобучения по нацпроекту «Демография» рассказал руководитель Роструда в интервью «Российской газете» на полях ПМЭФ в Санкт-Петербурге.

❗️Главное

О реализации программ обучения в рамках нацпроекта "Демография"

🔹 Бесплатное профессиональное обучение по нацпроекту "Демография" в 2023 году получат 140 тысяч человек.
🔹Для расширения программы выделены 2,5 млрд рублей.
🔹План на этот год обучить порядка 140 тысяч человек. На сегодняшний момент учится уже 70 тысяч человек, и 14 тысяч человек уже закончили обучение. Всего предлагается 14 тысяч различных образовательных программ.
🔹Три федеральных оператора обучения: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Томский государственный университет и Институт развития профессионального образования.

О новых сервисах на портале "Онлайнинспекция.рф"

🔹На портале "Онлайнинспекция.рф" появятся три новых сервиса.
🔹Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
🔹 Сервис "Гарантии, льготы и компенсации". Достаточно не просто бывает работнику понять, что ему положено: какие гарантии, какие льготы должен предоставлять ему работодатель.
🔹 Сервис о средствах индивидуальной защиты. Тоже достаточно непростая с точки зрения тема для понимания, в каких условиях какими средствами индивидуальной защиты по законодательству работодатель должен обеспечить работника.

🔗 Полностью с интервью можно ознакомиться по ссылке.
#роструд #ПМЭФ

🎙На полях ПМЭФ в Санкт-Петербурге Михаил Иванков рассказал в интервью ТАСС о мероприятиях Роструда по защите трудовых прав работников и поддержке работодателей в новых реалиях.

❗️Главное

🔹Контрольно-надзорная деятельность претерпела изменения, пристальное внимание уделяется превентивным мерам. В прошлом году количество проверок сократилось в 4 раза. В этом году запланировано 980 проверок.
🔹Акцент при защите трудовых прав перемещен на профилактические мероприятия.
🔹С начала этого года инспекции труда провели более 500 тыс. профилактических мероприятий.
🔹В прошлом году запущен новый инструмент для защиты трудовых прав работников - Алгоритм рассмотрения обращений граждан "Без проверки".
🔹Более 30 тыс. работников восстановлены в правах без проведения надзорных мероприятий.
🔹 С начала года при содействии инспекций труда погашены долги по зарплате на сумму свыше 5,5 млрд рублей.
🔹В новых регионах работает Юго-Западная межрегиональная инспекция труда. При ее участии уже защищены права более 15 тыс. работников. Основная задача в настоящее время - помочь работодателю и работнику перестроиться на российское трудовое законодательство.
🔹Роструд разрабатывает и внедряет индикаторы риска для защиты трудовых прав работников. Индикаторы позволяют оперативно реагировать на факты возможных нарушений и не допускать самих нарушений.
🔹Сейчас в пилотном режиме работают два индикатора.
🔹Ведется работа по защите прав мобилизованных работников.
🔗 Полностью с интервью можно ознакомиться по ссылке.
#роструд #ПМЭФ