Гострудинспекцией в Кировской области проведен профилактический визит в ООО «Икеа Индастри Вятка»
В рамках исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в связи с отменой в 2022 году плановых контрольных (надзорных) мероприятий, 25 мая 2022 года Гострудинспекцией в Кировской области в ООО «Икеа Индастри Вятка» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита сотрудникам учреждения инспектором даны разъяснения о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора, о порядке ведения и хранения трудовых книжек, о порядке введения и оплаты простоя, о соблюдении общих требований охраны труда при производстве мебели, об общих требованиях охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно, о требованиях охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, транспортировке, размещении и хранении грузов и по другим вопросам.
Кроме того, в целях мониторинга экономической ситуации в Вятскополянском районе 26.05.2022 г. проведена рабочая встреча с Главой Вятскополянского района Кировской области А.Ю. Черновым, а также организован личный прием граждан.
В рамках исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в связи с отменой в 2022 году плановых контрольных (надзорных) мероприятий, 25 мая 2022 года Гострудинспекцией в Кировской области в ООО «Икеа Индастри Вятка» проведен профилактический визит.
В ходе профилактического визита сотрудникам учреждения инспектором даны разъяснения о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора, о порядке ведения и хранения трудовых книжек, о порядке введения и оплаты простоя, о соблюдении общих требований охраны труда при производстве мебели, об общих требованиях охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно, о требованиях охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, транспортировке, размещении и хранении грузов и по другим вопросам.
Кроме того, в целях мониторинга экономической ситуации в Вятскополянском районе 26.05.2022 г. проведена рабочая встреча с Главой Вятскополянского района Кировской области А.Ю. Черновым, а также организован личный прием граждан.
Гострудинспекцией окончено расследование несчастного случая на ООО «ВВмЗ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая, произошедшего 13 мая 2022 года на ООО «ВВмЗ», в результате которого работник получил тяжелые травмы. Несчастный случай произошел при выполнении маляром работ по покраске металлоконструкций грузоподъемного крана.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), в части необеспечения безопасного выполнения работ по перемещению кран-балки с применением грузоподъемного (мостового) крана, управляемого с пола.
По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая, произошедшего 13 мая 2022 года на ООО «ВВмЗ», в результате которого работник получил тяжелые травмы. Несчастный случай произошел при выполнении маляром работ по покраске металлоконструкций грузоподъемного крана.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), в части необеспечения безопасного выполнения работ по перемещению кран-балки с применением грузоподъемного (мостового) крана, управляемого с пола.
По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Минтруд утвердил нормы и условия выдачи молока «за вредность»
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 12.05.2022 года № 291н (зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая 2022 года) утверждён перечень вредных производственных факторов, которые дают работникам право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов. Данный документ вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует до 01 сентября 2028 года.
Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
Документ: Приказ Минтруда РФ № 291н от 12.05.2022 года
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 12.05.2022 года № 291н (зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая 2022 года) утверждён перечень вредных производственных факторов, которые дают работникам право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов. Данный документ вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует до 01 сентября 2028 года.
Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
Документ: Приказ Минтруда РФ № 291н от 12.05.2022 года
Утвержден новый порядок расследования несчастных случаев на производстве
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 20.04.2022 года № 223н (зарегистрирован в Минюсте РФ 01 июня 2022 года) утвердило новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Данный документ вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует до 01 сентября 2028 года.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях устанавливает с учетом требований особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда.
Также утверждены формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, и классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 20.04.2022 года № 223н (зарегистрирован в Минюсте РФ 01 июня 2022 года) утвердило новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Данный документ вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует до 01 сентября 2028 года.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях устанавливает с учетом требований особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда.
Также утверждены формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, и классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
Гострудинспекцией окончено расследование несчастного случая на ООО «ИНГРАФ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая, произошедшего 28 марта 2022 года в ООО «ИНГРАФ», в результате которого аппаратчик окисления получил тяжелые травмы. Несчастный случай произошел в результате взрыва при перекачке азотной кислоты, работник получил ожоги головы, туловища, левой реки, обоих бедер.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), в части необеспечения безопасного выполнения работ по перекачке азотной кислоты в систему аппаратчиком.
По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая, произошедшего 28 марта 2022 года в ООО «ИНГРАФ», в результате которого аппаратчик окисления получил тяжелые травмы. Несчастный случай произошел в результате взрыва при перекачке азотной кислоты, работник получил ожоги головы, туловища, левой реки, обоих бедер.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), в части необеспечения безопасного выполнения работ по перекачке азотной кислоты в систему аппаратчиком.
По результатам расследования несчастного случая работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Государственная инспекция труда приняла участие в заседании межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей на территории Кировской области
09 июня 2022 года заместитель руководителя Гострудинспекции - заместитель главного государственного инспектора труда в Кировской области (по охране труда) Логинов А.Д. принял участие в заседании межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей на территории Кировской области.
09 июня 2022 года заместитель руководителя Гострудинспекции - заместитель главного государственного инспектора труда в Кировской области (по охране труда) Логинов А.Д. принял участие в заседании межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей на территории Кировской области.
Гострудинспекцией в Кировской области проведен профилактический визит в работников ОАО «Коммунэнерго»
В связи с установленной в рамках мониторинга информацией о высвобождении (сокращении) работников проведен профилактический визит в ОАО «Коммунэнерго».
В ходе профилактического визита была разъяснена процедура расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В связи с установленной в рамках мониторинга информацией о высвобождении (сокращении) работников проведен профилактический визит в ОАО «Коммунэнерго».
В ходе профилактического визита была разъяснена процедура расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Утвержден Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование".
Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование".
Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
О повышении минимального размера оплаты труда с 01.06.2022 года на территории Кировской области
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973 с 01.06.2022 года минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже 15279,00 рублей в месяц.
При этом, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П, минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В Кировской области районный коэффициент составляет 1,15 и начисляется по месту выполнения работником трудовой функции в 21 муниципальном районе и городском округе области (Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровской, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Орловский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Фаленский и Юрьянский районы, в также города Киров и Кирово-Чепецк).
Таким образом, в этих муниципальных образованиях заработная плата должна быть не менее 17570, 85 рублей в месяц при полной отработке за этот период нормы рабочего времени, в остальных муниципальных образованиях области - не менее 15279,00 рублей.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973 с 01.06.2022 года минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже 15279,00 рублей в месяц.
При этом, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П, минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В Кировской области районный коэффициент составляет 1,15 и начисляется по месту выполнения работником трудовой функции в 21 муниципальном районе и городском округе области (Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровской, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Орловский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Фаленский и Юрьянский районы, в также города Киров и Кирово-Чепецк).
Таким образом, в этих муниципальных образованиях заработная плата должна быть не менее 17570, 85 рублей в месяц при полной отработке за этот период нормы рабочего времени, в остальных муниципальных образованиях области - не менее 15279,00 рублей.