#форумтруда

🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на крупнейшей на Евразийском пространстве дискуссионной площадке в сфере трудовых отношений - VII Санкт-Петербургском Международном форуме труда, отметил:
💬 «Пожалуй, важнейшей переменой является то, что сегодняшний рынок труда является рынком соискателей. То есть идет борьба за кадры. Не столько работодатели выбирают, сколько выбирают их».

На Пленарном заседании Михаил Иванков рассказал о:

⏺трансформациях надзорной деятельности, снижении нагрузки на бизнес и применении профилактических мероприятий
⏺новом Алгоритме работы с обращениями граждан
⏺внедрении ведомством индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства. При их срабатывании инспекторы могут начинать применять меры по защите трудовых прав, не дожидаясь обращений работников
⏺регулировании миграционных процессов и выстраивании цивилизованного привлечения иностранных работников на российские предприятия и многом др.

📎 Подробнее о мероприятии читайте на официальном сайте Роструда по ссылке, а также на цифровом ресурсе Форума труда.

#роструд #индикаторы #алгоритм #миграция

#увольнение
Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.

📆 В большинстве случаев об увольнении необходимо предупредить работодателя за 14 дней.

❗️Но есть исключения:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.

☁️ Итак, отвечая на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, отвечаем:
да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.

☝️Лишь в одном случае сделать это невозможно — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.

📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.

📎 Более подробно читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

#сокращение
💬 Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации:
🔴беременную женщину
🔴маму ребенка до 3 лет
🔴одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔴единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.

О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

Важно помнить:
↪️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

↪️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
#роструд #увольнение #вопросдня

#трудовойдоговор

Отвечаем:
✅ Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным
☝️Однако трудовой договор следует дополнить сведения о паспортных данных работника
📄 Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора

Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Остались вопросы? Задайте их "Дежурному инспектору" на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция

#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.

Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.

Если работник по основному месту работы занят:

⏺на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу

Если работник по основному месту работы:
⏺руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺спортсмен или тренер
⏺член Правительства РФ
⏺судья
⏺адвокат
⏺депутат
⏺руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺работник не достиг возраста 18 лет.

Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд