Государственная инспекция труда в Белгородской области напоминает.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 835н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями" ежедневно до начала работ, в ходе выполнения и после выполнения работ работник должен осматривать ручной инструмент и приспособления и в случае обнаружения неисправности немедленно извещать своего непосредственного руководителя.
Во время работы работник должен следить за отсутствием сколов, выбоин, трещин, вмятин, искривлений и заусенцев:
- на бойках молотков и кувалд;
- на рукоятках напильников, отверток, пил, стамесок;
- на ручном инструменте ударного действия, предназначенном для клепки, вырубки пазов, пробивки отверстий в металле, бетоне, дереве;
- на поверхности металлических ручек клещей;
- на рукоятках гаечных ключей;
- на рукоятке и накладных планках тисков;
- отверток, выколоток, зубил, губок гаечных ключей;
- на рабочих и крепежных поверхностях сменных головок и бит.
При использовании гаечных ключей запрещается:
1) применение подкладок при зазоре между плоскостями губок гаечных ключей и головками болтов или гаек;
2) пользование дополнительными рычагами для увеличения усилия затяжки.
С внутренней стороны клещей и ручных ножниц должен устанавливаться упор, предотвращающий сдавливание пальцев рук.
Перед работой с ручными рычажными ножницами они должны надежно закрепляться на специальных стойках, верстаках, столах.
Работать с ручным инструментом и приспособлениями ударного действия необходимо в средствах индивидуальной защиты глаз (очков защитных) и средствах индивидуальной защиты рук работающего от механических воздействий. Необходимость использования при работе с ручным инструментом и приспособлениями ударного действия средств индивидуальной защиты лица (щитки защитные лицевые) устанавливается работодателем в рамках проведенных процедур СУОТ.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 835н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями" ежедневно до начала работ, в ходе выполнения и после выполнения работ работник должен осматривать ручной инструмент и приспособления и в случае обнаружения неисправности немедленно извещать своего непосредственного руководителя.
Во время работы работник должен следить за отсутствием сколов, выбоин, трещин, вмятин, искривлений и заусенцев:
- на бойках молотков и кувалд;
- на рукоятках напильников, отверток, пил, стамесок;
- на ручном инструменте ударного действия, предназначенном для клепки, вырубки пазов, пробивки отверстий в металле, бетоне, дереве;
- на поверхности металлических ручек клещей;
- на рукоятках гаечных ключей;
- на рукоятке и накладных планках тисков;
- отверток, выколоток, зубил, губок гаечных ключей;
- на рабочих и крепежных поверхностях сменных головок и бит.
При использовании гаечных ключей запрещается:
1) применение подкладок при зазоре между плоскостями губок гаечных ключей и головками болтов или гаек;
2) пользование дополнительными рычагами для увеличения усилия затяжки.
С внутренней стороны клещей и ручных ножниц должен устанавливаться упор, предотвращающий сдавливание пальцев рук.
Перед работой с ручными рычажными ножницами они должны надежно закрепляться на специальных стойках, верстаках, столах.
Работать с ручным инструментом и приспособлениями ударного действия необходимо в средствах индивидуальной защиты глаз (очков защитных) и средствах индивидуальной защиты рук работающего от механических воздействий. Необходимость использования при работе с ручным инструментом и приспособлениями ударного действия средств индивидуальной защиты лица (щитки защитные лицевые) устанавливается работодателем в рамках проведенных процедур СУОТ.
👍1
Forwarded from Роструд
🤖 «Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 20 млрд рублей
⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.
📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.
💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.
📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.
💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Forwarded from Роструд
Российские конструкторы создали первую установку для высокоточного литья металлов
В перспективе разработка способна полностью заместить импорт сложных изделий, необходимых в российском производстве.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Газпром считает возможным реализацию проекта Амурского газоперерабатывающего завода, несмотря на уход из России лицензиара Linde
Замглавы холдинга сообщил об этом на форуме "Нефть и газ Сахалина".
Публикация: ТАСС.
В Таганроге в 2023 г. построят плавающий причал для приема круизных судов
Об этом заявили в правительстве региона по итогам рабочей поездки в Таганрог Валентины Матвиенко.
Публикация: ТАСС.
В Липецкой области стартовал выпуск электромобилей
Компания «Моторинвест» начала делать электромобили под брендом Evolute.
Публикация: телеграмм-канал Минпромторга РФ.
Зарубежные партнеры готовы и далее сотрудничать с Россией в сфере туризма
Руководитель Ростуризма рассказала в своем Telegram-канале об итогах встречи министров туризма G20 в Индонезии.
Публикация: ТАСС.
В перспективе разработка способна полностью заместить импорт сложных изделий, необходимых в российском производстве.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Газпром считает возможным реализацию проекта Амурского газоперерабатывающего завода, несмотря на уход из России лицензиара Linde
Замглавы холдинга сообщил об этом на форуме "Нефть и газ Сахалина".
Публикация: ТАСС.
В Таганроге в 2023 г. построят плавающий причал для приема круизных судов
Об этом заявили в правительстве региона по итогам рабочей поездки в Таганрог Валентины Матвиенко.
Публикация: ТАСС.
В Липецкой области стартовал выпуск электромобилей
Компания «Моторинвест» начала делать электромобили под брендом Evolute.
Публикация: телеграмм-канал Минпромторга РФ.
Зарубежные партнеры готовы и далее сотрудничать с Россией в сфере туризма
Руководитель Ростуризма рассказала в своем Telegram-канале об итогах встречи министров туризма G20 в Индонезии.
Публикация: ТАСС.
Сегодня проходит второй день Всероссийской недели охраны труда-2022. На площадке мероприятия запланировано более 30 деловых мероприятий, в рамках которых проходят обсуждения важнейших вопросов в области охраны труда и безопасности.
Руководитель ГИТ в Белгородской области Медведева Ольга Михайловна на сессии «Профессиональные стандарты в службе занятости: опыт и перспективы использования» выступила с темой: «Практика осуществления Государственной инспекцией труда в Белгородской области контроля (надзора) за соблюдением работодателями требований о применении профессиональных стандартов».
Руководитель ГИТ в Белгородской области Медведева Ольга Михайловна на сессии «Профессиональные стандарты в службе занятости: опыт и перспективы использования» выступила с темой: «Практика осуществления Государственной инспекцией труда в Белгородской области контроля (надзора) за соблюдением работодателями требований о применении профессиональных стандартов».
Forwarded from Роструд
На отказ от российских энергоносителей уйдут годы
Глава Всемирного банка Малпасс заявил, что на диверсификацию производства энергоносителей с уходом от поставок из России уйдут годы.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Иран заинтересован в создании с Россией совместных предприятий по производству автозапчастей
Об этом заявил председатель совета директоров Ассоциации производства запчастей Ирана Наджафи Манеш.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Минтруд разработал для самозанятых государственную систему страхования по нетрудоспособности
Размер взноса не будет зависеть от заработка и составит 15 тыс. рублей в год.
Публикация: ТАСС.
Угроза консервации скважин из-за остановки добычи нефти и газа на проекте "Сахалин-1" отсутствует
Минэнерго рассчитывает на возобновление добычи нефти и газа на проекте в ближайшее время.
Публикация: ТАСС.
К финансированию туристического кешбэка вернуться в 2023 г.
Программа туристического кешбэка не закрывается, власти РФ вернутся к вопросу ее финансирования в 2023 г.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Глава Всемирного банка Малпасс заявил, что на диверсификацию производства энергоносителей с уходом от поставок из России уйдут годы.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Иран заинтересован в создании с Россией совместных предприятий по производству автозапчастей
Об этом заявил председатель совета директоров Ассоциации производства запчастей Ирана Наджафи Манеш.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Минтруд разработал для самозанятых государственную систему страхования по нетрудоспособности
Размер взноса не будет зависеть от заработка и составит 15 тыс. рублей в год.
Публикация: ТАСС.
Угроза консервации скважин из-за остановки добычи нефти и газа на проекте "Сахалин-1" отсутствует
Минэнерго рассчитывает на возобновление добычи нефти и газа на проекте в ближайшее время.
Публикация: ТАСС.
К финансированию туристического кешбэка вернуться в 2023 г.
Программа туристического кешбэка не закрывается, власти РФ вернутся к вопросу ее финансирования в 2023 г.
Публикация: РИА НОВОСТИ.
Forwarded from Правительство России
⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.
❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Forwarded from Минтруд России
Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Минтруд России
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Органы соцзащиты смогут приостановить или досрочно завершить социальный контракт с мобилизованным гражданином
Если мобилизованные граждане, заключавшие социальный контракт, не смогут выполнить установленные договором условия, органы соцзащиты вправе:
📌приостановить контракт,
📌досрочно завершить заключенный недавно договор по уважительным причинам.
При этом все произведенные ранее денежные выплаты от государства сохраняются у гражданина и могут быть использованы, например, членами семьи.
Если мобилизованные граждане, заключавшие социальный контракт, не смогут выполнить установленные договором условия, органы соцзащиты вправе:
📌приостановить контракт,
📌досрочно завершить заключенный недавно договор по уважительным причинам.
При этом все произведенные ранее денежные выплаты от государства сохраняются у гражданина и могут быть использованы, например, членами семьи.
Forwarded from Роструд
⚡ Роструд разработал новый алгоритм работы, позволяющий работодателям избежать штрафов
🔹 Рострудом разработан новый алгоритм работы с обращениями, который предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем для добровольного урегулирования вопросов по восстановлению нарушенных трудовых прав.
💬 «Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который даёт такую возможность», - сообщил Михаил Иванков.
👉 Подробнее на сайте Роструда
🔹 Рострудом разработан новый алгоритм работы с обращениями, который предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем для добровольного урегулирования вопросов по восстановлению нарушенных трудовых прав.
💬 «Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который даёт такую возможность», - сообщил Михаил Иванков.
👉 Подробнее на сайте Роструда
Forwarded from Роструд
⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
Государственной инспекцией труда в Белгородской области 14 сентября 2022 года завершено дополнительное расследование легкого несчастного случая происшедшего с водителем автомобиля ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ.
Получение травмы водителем автомобиля произошло в боксе, вблизи ворот. Во время выполнения работ по подготовке к очистке от ржавчины автомобиль марки «ГАЗ-3307» (автотопливозаправщик) водитель автомобиля взобрался на деревянный стул, для того, чтобы выполнить очистку цистерны от ржавчины с задней части автомобиля. В момент выполнения работ деревянный стул наклонился в сторону и водитель автомобиля упал на реборды/рассекатели установленные на осмотровой канаве.
Работодателю ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ выдано предписание на оформление нового «Акта о несчастном случае на производстве» (формы Н-1) и выдачи одного экземпляра на руки пострадавшему.
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности лиц, допустившие нарушения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленные в ходе дополнительного расследовании
Получение травмы водителем автомобиля произошло в боксе, вблизи ворот. Во время выполнения работ по подготовке к очистке от ржавчины автомобиль марки «ГАЗ-3307» (автотопливозаправщик) водитель автомобиля взобрался на деревянный стул, для того, чтобы выполнить очистку цистерны от ржавчины с задней части автомобиля. В момент выполнения работ деревянный стул наклонился в сторону и водитель автомобиля упал на реборды/рассекатели установленные на осмотровой канаве.
Работодателю ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ выдано предписание на оформление нового «Акта о несчастном случае на производстве» (формы Н-1) и выдачи одного экземпляра на руки пострадавшему.
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности лиц, допустившие нарушения действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленные в ходе дополнительного расследовании
22 сентября 2022 года Государственной инспекцией труда в Белгородской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в связи с отношением объектов контроля к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска проведен профилактический визит в отношении АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЛГОРОД".
Должностным лицам организации разъяснены вопросы изменения трудового законодательства, правил охраны труда, разработки Положения о системе управления охраной труда и расчета профессиональных рисков.
Должностным лицам организации разъяснены вопросы изменения трудового законодательства, правил охраны труда, разработки Положения о системе управления охраной труда и расчета профессиональных рисков.
26 сентября 2022 года Государственной инспекцией труда в Белгородской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в связи с отношением объектов контроля к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска проведен профилактический визит в отношении АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РУСЛАЙМ".
Должностным лицам организации разъяснены вопросы изменения трудового законодательства, правил охраны труда, разработки Положения о системе управления охраной труда и расчета профессиональных рисков
Должностным лицам организации разъяснены вопросы изменения трудового законодательства, правил охраны труда, разработки Положения о системе управления охраной труда и расчета профессиональных рисков
Forwarded from Роструд
На Урале изготовили турбину для Краснодарской ТЭЦ
Турбина является основным источников тепла и электричества для Краснодара.
Это вторая из трех турбин, которые Уральский турбинный завод изготавливает для модернизации ТЭЦ.
Публикация: ТАСС.
Экспорт в Россию из Турции в августе достиг рекордных показателей
Он составил почти $1 млрд. Эксперты называют рост рекордным на фоне антироссийских санкций.
Публикация: ТАСС.
Стартовал VI сезон Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал»
Масштабное практико-ориентированное состязание для студентов охватывает 73 специальности: технические, гуманитарные, естественно-научные, педагогические, аграрные и медицинские.
Публикация: официальный сайт РАНХиГС.
Будущее развитие российского спорта в условиях санкций
В условиях санкций российский спорт продолжит развиваться — за счет укрепления сотрудничества с дружественными странами и расширения программы внутренних мероприятий.
Публикация: Известия.
Турбина является основным источников тепла и электричества для Краснодара.
Это вторая из трех турбин, которые Уральский турбинный завод изготавливает для модернизации ТЭЦ.
Публикация: ТАСС.
Экспорт в Россию из Турции в августе достиг рекордных показателей
Он составил почти $1 млрд. Эксперты называют рост рекордным на фоне антироссийских санкций.
Публикация: ТАСС.
Стартовал VI сезон Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал»
Масштабное практико-ориентированное состязание для студентов охватывает 73 специальности: технические, гуманитарные, естественно-научные, педагогические, аграрные и медицинские.
Публикация: официальный сайт РАНХиГС.
Будущее развитие российского спорта в условиях санкций
В условиях санкций российский спорт продолжит развиваться — за счет укрепления сотрудничества с дружественными странами и расширения программы внутренних мероприятий.
Публикация: Известия.
Forwarded from Объясняем.рф
Частичная мобилизация. Отвечаем на ваши вопросы👇
❓Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.
Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
📁Найти подробную информацию о мобилизации можно на нашем портале.
@obyasnayemrf
❓Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.
Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
📁Найти подробную информацию о мобилизации можно на нашем портале.
@obyasnayemrf
Forwarded from Роструд
✴️ С начала года инспекторами труда совершено более 40 тысяч профилактических визитов
✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.
💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.
💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Forwarded from Роструд
Правительство освободило часть предприятий от плановых проверок в 2023 г.
В планы проверок попадают объекты, деятельность которых связана с чрезвычайно высоким и высоким рисками для граждан.
Публикация: официальный сайт МЭР.
«Газпром» приступил к строительству железнодорожного участка Северного широтного хода
Стартовало строительство (реконструкция) железнодорожного участка "Надым - Пангоды", который станет частью создаваемого Северного широтного хода,
Публикация: ИНТЕРФАКС.
Победители шоу для педагогов "Классная тема!" проведут уроки в эфире "России-1"
Всего таких финалистов семь.
Публикация: ТАСС.
Профицит консолидированных бюджетов субъектов РФ за 9 месяцев 2022 г. превысил 1 трлн руб.
Об этом сообщил в Совфеде на слушаниях по проекту бюджета министр финансов.
Публикация: ИНТЕРФАКС.
МЭР одобрило предоставление 3 млрд руб. льготных кредитов для высокотехнологичных компаний
Кредитные линии открыты для 23 предприятий.
Публикация: официальный сайт МЭР.
В планы проверок попадают объекты, деятельность которых связана с чрезвычайно высоким и высоким рисками для граждан.
Публикация: официальный сайт МЭР.
«Газпром» приступил к строительству железнодорожного участка Северного широтного хода
Стартовало строительство (реконструкция) железнодорожного участка "Надым - Пангоды", который станет частью создаваемого Северного широтного хода,
Публикация: ИНТЕРФАКС.
Победители шоу для педагогов "Классная тема!" проведут уроки в эфире "России-1"
Всего таких финалистов семь.
Публикация: ТАСС.
Профицит консолидированных бюджетов субъектов РФ за 9 месяцев 2022 г. превысил 1 трлн руб.
Об этом сообщил в Совфеде на слушаниях по проекту бюджета министр финансов.
Публикация: ИНТЕРФАКС.
МЭР одобрило предоставление 3 млрд руб. льготных кредитов для высокотехнологичных компаний
Кредитные линии открыты для 23 предприятий.
Публикация: официальный сайт МЭР.
Forwarded from Объясняем.рф
Учтут ли период участия в СВО в общем стаже работника? Какую информацию вносят в трудовую книжку во время службы? Может ли работодатель уволить мобилизованного сотрудника или обязать написать заявление «по собственному желанию»?
Ответы на самые волнующие вопросы по трудовым правам мобилизованных — в нашей подборке.
📋 Могут ли уволить мобилизованного работника?
✍️ Какая информация вносится в трудовую книжку на период службы по мобилизации?
⏹ Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации работника?
🏢 Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?
🗓 Будет ли учтён период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
🧑💻Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор в случае их мобилизации?
👉 Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что нужно делать в этом случае?
@obyasnayemrf
Ответы на самые волнующие вопросы по трудовым правам мобилизованных — в нашей подборке.
📋 Могут ли уволить мобилизованного работника?
✍️ Какая информация вносится в трудовую книжку на период службы по мобилизации?
⏹ Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации работника?
🏢 Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?
🗓 Будет ли учтён период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
🧑💻Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор в случае их мобилизации?
👉 Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что нужно делать в этом случае?
@obyasnayemrf