Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?
Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Не направляются в командировку:
– беременные женщины;
– несовершеннолетние работники;
– работник, с которым заключен ученический договор.
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний:
– имеют детей в возрасте до 3 лет
– воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
– являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
– ухаживают за больными членами семьи
– имеют детей с инвалидностью
– если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
– имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
– сотрудники с инвалидностью.
Эти категории сотрудников письменно уведомляются о праве отказаться от командировки.

Федеральная пассажирская компания отправила вагон-купе для маломобильных граждан в первый рейс
Новый специализированный вагон для маломобильных пассажиров отправится в составе фирменного поезда № 12 «Премиум».
Публикация : ТАСС.

С 2025 года будет запущена программа «Земский тренер»
В рамках программы «Земский тренер» планируется привлечение квалифицированных тренеров-преподавателей и инструкторов к работе в сельской местности и малых городах.
Публикация: ТАСС.

В России утверждена Концепция развития фиджитал-движения до 2030 года
Планируется, что к концу 2030 года в России будет функционировать не менее 300 фиджитал-центров, основными пользователями которых станут молодые люди в возрасте от 14 до 30 лет.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Стартовал конкурс к 15-летию Госуслуг
Участникам необходимо опубликовать на своей странице ВКонтакте историю о положительном опыте использования Госуслуг.
Публикация: телеграм-канал «Госуслуги».

В России благодаря программе «Стимул» ввели более 56 млн кв. м жилья
В рамках программы «Стимул» с 2018 года было введено более 760 объектов инфраструктуры, а также проведено более 160 мероприятий по техприсоединению.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году субсидируемые рейсы по Севморпути перевезли 25,6 тыс. тонн грузов
Субсидируемыми рейсами по Северному морскому пути перевозятся продукты питания, стройматериалы, пиломатериалы, металлоконструкции, техника, цемент.
Публикация: ТАСС.

2 декабря был полностью введен в эксплуатацию восточный маршрут газопровода Россия-Китай
Строительство последнего участка восточного маршрута газопровода Китай-Россия, являющегося продолжением «Силы Сибири» на территории Китая, завершилось на семь месяцев раньше срока.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью: как оформить?
Статья 262 ТК РФ закрепляет право одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка с инвалидностью на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
Родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.
Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных нужно:
– согласовать с работодателем даты, в которые вы хотите воспользоваться такими выходными
– подать своему работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
– к заявлению необходимо приложить пакет документов (справка, подтверждающая факт установления инвалидности; документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справки с места работы о том, что дополнительные оплачиваемых выходные не использованы или использованы частично).

Российское общество “Знание” проведет форум “Знание. Герои”
В патриотическом форуме “Знание. Герои” примут участие бойцы специальной военной операции, ветераны боевых действий и военные корреспонденты.
Публикация: ТАСС.

Стартовала акция “День добровольца. Первые”
В рамках акции участники будут проходить викторину о развитии детского добровольчества в России, а также в составе отрядов проведут волонтерские мероприятия.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

10 проектов были удостоены премии правительства в области туризма
Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому были награждены 10 коллективов.
Публикация: ТАСС.

Банк России выпустил памятную серебряную монету “Год семьи”
Выпускаемая монета номиналом 3 рубля является законным средством наличного платежа на территории Российской Федерации.
Публикация: ТАСС.

Около 125 тыс. семей получили выплату остатков материнского капитала
В 2024 году около 34 тыс. многодетных семей заключили социальный контракт, отметила замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина.
Публикация: ТАСС.

С января 2025 года стартует полная цифровизация лесной отрасли России
В рамках цифровизации будет обновлена и стратегия развития лесной отрасли страны, сообщил председатель совета по развитию лесного комплекса при Совете Федераций Юрий Воробьев.
Публикация: ТАСС.

Компания NtechLab разработала алгоритм, который поможет врачам выявлять опасные заболевания мозга
Алгоритм поможет врачам анализировать МРТ-снимки головы на признаки рассеянного склероза. На данный момент система включает 12 ИИ-сервисов для диагностики медизображений.
Пубикация: телеграм-канал Ростеха.

Какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Статья 121 Трудового кодекса РФ регламентирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
– период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не будут учитываться:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4 декабря 2024 года Государственной инспекцией труда в Белгородской области был проведен профилактический визит в отношении ИП КФХ Галустян Камо Шотаевича.
Визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
1.Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утв. Приказом Минтруда России от 27.10.2020 г. № 746н.
2.Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».
3.Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 г. № 342н.
4.Положение о СУОТ в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
5.Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 г. № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
6.Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н.
7.Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н.
8.Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Статья 126 Трудового кодекса РФ регламентирует замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Стоит отметить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

Правительство России направило более 4,8 млрд рублей на льготные кредиты сельским жителям
Дополнительные средства были выделены на субсидирование ставок по льготным ипотечным кредитам для постройки или приобретения жилья в сельской местности, а также по кредитам на благоустройство домовладений.
Публикация: ТАСС.

В рамках нацпроекта с начала 2024 года было обустроено более 220 км линий электроосвещения
К концу 2024 года благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» будет обустроено свыше 300 км линий электроосвещения.
Публикация: сайт Минтранса России.

Главным результатом в экономике России является ее структурное изменение
Об этом заявил Владимир Путин, отметив, что Россия развивает свой технологический, производственный и логистический потенциал, а также укрепляет связи с перспективными партнерами.
Публикация: ТАСС.

Игорь Сечин открыл работу Специальной сессии на XVII Веронском Евразийском экономическом форуме
В рамках мероприятия главный исполнительный директор ПАО НК «Роснефть» Игорь Сечин представил ключевой доклад «Прощание с иллюзиями. Мировая энергетика в ловушке Фукидида».
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».

Специалисты АО «ГЛОНАСС» продемонстрировали комплекс мобильной спутниковой связи нового поколения
Мобильная спутниковая связь, разработанная для ведущих представителей лесопромышленной отрасли, предназначена для мониторинга техники и безопасности сотрудников лесной отрасли.
Публикация: сайт АО «ГЛОНАСС».

В Чукотском автономном округе завершено строительство линии электропередачи Певек-Билибино
РусГидро завершило строительство второй одноцепной ВЛ 110 кВ Певек-Билибино протяженностью 496 километров.
Публикация: сайт ПАО «РусГидро».

За 10 месяцев 2024 года экспорт туруслуг вырос до $3,9 млрд
По сравнению с аналогичным периодом 2023 года экспорт туристических услуг России вырос почти на 50%.
Публикация: ТАСС.

5 декабря 2024 года Государственной инспекцией труда в Белгородской области был проведен профилактический визит в отношении ИП Остряковой Марии Юрьевны.
Визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
1.Положение о СУОТ в организации, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
2.Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н.
3.Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.
4.Статья 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
6.Статья 264.1 Трудового кодекса РФ. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий.
7.Статья 16 Трудового кодекса РФ. Основания возникновения трудовых отношений.
8.Статья 22 Трудового кодекса РФ. Основные права и обязанности работника.
9.Статья 56 Трудового кодекса РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
10.Статья 57 Трудового кодекса РФ. Содержание трудового договора.
11.Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор
12.Статья 64 Трудового кодекса РФ Гарантии при заключении трудового договора.
13.Статья 67 Трудового кодекса РФ. Форма трудового договора.
14.Статья 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа.
15.Статья 327.2 Трудового кодекса РФ. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.