🏢 Долг по оплате труда 98 работников ООО «ФАТУМ» погашен в результате принятых инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре мер.

⚠️Задолженность по заработной плате была выявлена инспекцией труда в ходе контрольно-надзорных мероприятий.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что в компании по перевозке грузов специализированными транспортными средствами ООО «ФАТУМ» образовалась задолженность по заработной плате перед 98 работниками за три месяца.

💻Сумма долга составила 12,4 млн рублей.

➡️📄По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️После чего, выявленная задолженность была погашена в полном объеме.

🆘 За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #восстановлениеправ #гит #погашение

💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.

🎓 Правовое обоснование:

🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда #вахтовыйметод

🏔 Развитие Дальневосточных регионов является одним из государственных инвестиционных приоритетов.

📈 Сегодня на портале «Работа России» доступно около 200 тысяч предложений от работодателей Дальнего Востока.

🪖 Требуются:

🌟инженеры
🌟программисты,
🌟учителя,
🌟медсестры,
🌟фармацевты,
🌟геодезисты,
🌟переводчики
🌟воспитатели и др.

🏆Регионы-лидеры по числу вакансий на Дальнем Востоке:
➡️Амурская область - 73 тыс.
➡️Приморский край - 40 тыс.
➡️ Хабаровский край - 28 тыс.
➡️В Забайкальском крае и Республике Бурятия число вакансий составляет около 13 тыс. в каждом регионе.

«Обеспечение экономики Дальнего Востока квалифицированными кадрами – основанная задача и условие его успешного развития. Государство активно поддерживает развитие регионов приоритетного привлечения кадров, в том числе в рамках национального проекта «Демография». За пять лет, воспользовавшись программой мобильности трудовых ресурсов, работодатели Дальнего Востока привлекли более 3000 сотрудников из других регионов», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🔗 Даем ссылки на некоторые предложения:

📍Республика Бурятия
Программист 1С

📍Республика Саха (Якутия)
Инженер по бурению

📍Забайкальский край
Машинист бульдозера

📍Камчатский край
Агроном

📍Приморский край
Переводчик

📍Хабаровский край
Взрывник

📍Магаданская область
Учитель математики

📍Сахалинская область
Архитектор

📍Еврейская автономная область
Сварщик

📍Чукотский автономный округ
Специалист отделения банка

💰 Напомним, что средства финансовой поддержки в рамках программы мобильности трудовых ресурсов используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному из других регионов. Так, субсидия на каждого привлеченного и трудоустроенного специалиста на Дальний Восток составляет до 1 миллиона рублей. Эти средства могут быть использованы для оплаты переезда к новому месту работы, аренды жилья, обустройства и др.

🤩 С предложениями о работе на Дальнем Востоке вы можете ознакомиться на портале «Работа России» или обратившись за подбором в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #ДальнийВосток #поддержка #вакансии #ДФО

🪙 Дорогие подписчики, сегодня расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

📔 Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Для расчета компенсации необходимо:

1️⃣правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
➡️Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.

2️⃣определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
➡️Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;

3️⃣определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
❌излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
✅излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.

4️⃣определить количество дней, за которые положена компенсация:
➡️(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);

5️⃣определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
➡️(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);

🧮Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

❗️Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

💻Кроме того, полную компенсацию получают:

➡️работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
➡️работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
🔹ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
🔹поступления на действительную военную службу;
🔹выяснившейся непригодности к работе.

👉Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📖 Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

🔍 Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

*️⃣Искл: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

👛Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
✔️зарплату по день увольнения включительно;
✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

🚨 При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

🖥 Инструкция, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении ➡️ здесь.

💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #увольнение