#рабочеевремя

🗓 Сегодня расскажем о том, какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю

🕓 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

🗯Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

🔹 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
🔹 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
🔹 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

📃 Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени

➡️ Подробнее о том, какая может быть продолжительность рабочего дня или смены, читайте в нашей памятке

#роструд #онлайниспекция

🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒

❓ А что делать, если заболел во время отпуска?

🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора

#роструд #отпуск #больничный #вопросдня

🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

🔴 Что важно знать при заключении договора

▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен

▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.

🔴 Особенности отпуска

🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

🔴 Другие особенности увольнения

✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. 💖В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.

#роструд #временныеработы

▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.

🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.

❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.

🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #праздники #гарантии