Государственная инспекция труда в Белгородской области сообщает,что для консультирования по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права организована работа "горячей линии" ☎️
Номер телефона "горячей линии": 8(980)391-05-98
Режим работы:
Ежедневно с 9:00-21:00
Номер телефона "горячей линии": 8(980)391-05-98
Режим работы:
Ежедневно с 9:00-21:00
❗ Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на Горячую линию Роструда.
Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.
Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.
Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.
Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.
Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Руководитель ГИТ в Белгородской области Медведева Ольга Михайловна в программе "Мир Белогорья"дала разъяснения по изменениям в законодательстве по охране труда с 1 марта 2022 года. https://youtu.be/64h8AusXa20
YouTube
Изменения в законодательстве с 1 марта
Наш сайт: https://mirbelogorya.ru/
От обеспечения безопасности на рабочих местах до ответственности за неиспользование индивидуальных средств защиты. 1 марта в силу вступили изменения Трудового кодекса РФ, а также ряд приказов Минтруда страны.
Подпишитесь…
От обеспечения безопасности на рабочих местах до ответственности за неиспользование индивидуальных средств защиты. 1 марта в силу вступили изменения Трудового кодекса РФ, а также ряд приказов Минтруда страны.
Подпишитесь…
Forwarded from Минтруд России
🔹 Новая редакция раздела об охране труда. Работник может отказаться от труда в опасных условиях, а работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом за сотрудниками сохраняется место (должность) и средний заработок.
⠀
🔹 Новый порядок выполнения квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. Теперь квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не по факту создания такого рабочего места в штате.
⠀
🔹Сняты ограничения на использование женского труда по профессиям авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и ряду других. Сняты ограничения при выполнении некоторых работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технического и нефтепромыслового оборудования. Упрощен механизм, позволяющий работать по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень: исключение может быть сделано на основе специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте
⠀
🔹 Новый порядок выполнения квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. Теперь квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не по факту создания такого рабочего места в штате.
⠀
🔹Сняты ограничения на использование женского труда по профессиям авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и ряду других. Сняты ограничения при выполнении некоторых работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технического и нефтепромыслового оборудования. Упрощен механизм, позволяющий работать по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень: исключение может быть сделано на основе специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте
Forwarded from Минтруд России
Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?
❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд
❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд
В Доме профсоюзов состоялся семинар на тему: «Требования охраны труда - основные изменения в трудовом законодательстве с проведением внеочередной проверки знаний». Во встрече приняли участие более 150 человек, представляющих 16 отраслевых профсоюзов Белгородской области.
Организаторы семинара своей целью ставили не только познакомить с изменениями законодательства 2022 года, но и предоставить ответы на сложные вопросы. Закон устанавливает новые обязанности для работников: соблюдать требования охраны труда, правильно использовать СИЗ; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и другие.
Руководитель государственной инспекции труда - Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева проинформировала об ответственности за нарушение Трудового законодательства в сфере охраны труда.
По итогам семинара состоялся обмен мнениями - участники встречи могли задать вопросы, уточнить некоторые непонятные моменты, получить разъяснения по изменениям законодательства в текущем году.
Организаторы семинара своей целью ставили не только познакомить с изменениями законодательства 2022 года, но и предоставить ответы на сложные вопросы. Закон устанавливает новые обязанности для работников: соблюдать требования охраны труда, правильно использовать СИЗ; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и другие.
Руководитель государственной инспекции труда - Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева проинформировала об ответственности за нарушение Трудового законодательства в сфере охраны труда.
По итогам семинара состоялся обмен мнениями - участники встречи могли задать вопросы, уточнить некоторые непонятные моменты, получить разъяснения по изменениям законодательства в текущем году.
❤1