Можно ли отказать в приеме на работу после собеседования и прохождения медосмотра?
➡Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст.
64 ТК РФ). При этом законодательство не обязывает работодателя заключать трудовой договор с каждым подходящим кандидатом, прошедшим собеседование. Это
подтвердил Второй КСОЮ в ходе рассмотрения следующего спора.
Работодатель и соискатель вели переговоры о приеме на работу в связи с обращением соискателя по вопросу трудоустройства, что подтверждается направлением на медицинское освидетельствование, перечнем документов, выданных ему для оформления на работу. Однако работодатель отказал соискателю в приеме на работу в связи с несоответствием его профессиональной подготовки, знаний и практического опыта требованиям к должности, на которую он претендовал.
📌Судьи признали отказ правомерным, поскольку у работника не было ни образования, ни опыта, позволяющих занять эту должность. Так, соискатель претендовал на должность транспортировщика, в то время как имел юридическое образование и ранее работал стрелком. При этом транспортировщик должен знать правила погрузки, отгрузки и транспортировки грузов, правила переноски, перевозки на тележках и других транспортных средствах, способы их укладки,правила применения рабочего инструмента и приспособлений, правила пользования средствами индивидуальной защиты. Суд подчеркнул, что представленный диплом о профессиональной подготовке в сфере логистики не свидетельствует о наличии профессиональной подготовки по рабочей профессии (транспортировщика).
Как отмечено в определении от 20.05.2025 по делу № 8Г-10225/2025, 88-11933/2025, заключение трудового договора с конкретным лицом (соискателем) является правом, а не обязанностью работодателя, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя. В рассмотренной ситуации отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами соискателя и не носит дискриминационный характер.
➡Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст.
64 ТК РФ). При этом законодательство не обязывает работодателя заключать трудовой договор с каждым подходящим кандидатом, прошедшим собеседование. Это
подтвердил Второй КСОЮ в ходе рассмотрения следующего спора.
Работодатель и соискатель вели переговоры о приеме на работу в связи с обращением соискателя по вопросу трудоустройства, что подтверждается направлением на медицинское освидетельствование, перечнем документов, выданных ему для оформления на работу. Однако работодатель отказал соискателю в приеме на работу в связи с несоответствием его профессиональной подготовки, знаний и практического опыта требованиям к должности, на которую он претендовал.
📌Судьи признали отказ правомерным, поскольку у работника не было ни образования, ни опыта, позволяющих занять эту должность. Так, соискатель претендовал на должность транспортировщика, в то время как имел юридическое образование и ранее работал стрелком. При этом транспортировщик должен знать правила погрузки, отгрузки и транспортировки грузов, правила переноски, перевозки на тележках и других транспортных средствах, способы их укладки,правила применения рабочего инструмента и приспособлений, правила пользования средствами индивидуальной защиты. Суд подчеркнул, что представленный диплом о профессиональной подготовке в сфере логистики не свидетельствует о наличии профессиональной подготовки по рабочей профессии (транспортировщика).
Как отмечено в определении от 20.05.2025 по делу № 8Г-10225/2025, 88-11933/2025, заключение трудового договора с конкретным лицом (соискателем) является правом, а не обязанностью работодателя, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя. В рассмотренной ситуации отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами соискателя и не носит дискриминационный характер.
Суды напомнили, что копии локальных нормативных актов выдавать работникам необязательно.
Сотрудник попросил сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Ему отказали. Тот обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно. Он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ним под подпись,но выдавать не обязан.
(Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 №88-12159/2025).
Сотрудник попросил сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Ему отказали. Тот обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: документ выдавать не нужно. Он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ним под подпись,но выдавать не обязан.
(Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 №88-12159/2025).