ГИТ в Белгородской области
156 subscribers
3.21K photos
285 videos
6 files
1.93K links
加入频道
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя?
а) Полная заработная плата
б) 2/3 средней зарплаты сотрудника
в) 2/3 оклада
г) МРОТ

2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник?
а) за 14 календарных дней
б) за 10 календарных дней
в) за 3 календарных дня
г) в данном случае уведомление не требуется

3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном?
а) Нет
б) Может, если есть согласие работника
в) Может, в случае ликвидации организации
г) Может, если это увольнение по собственному желанию

4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)?
а) Нет, всегда требуется приказ
б) Да, если причины очевидны
в) Да, но уведомив при этом профсоюз
Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Б
2/3 средней зарплаты сотрудника

2️⃣ Ответ: В
за 3 календарных дня

3️⃣ Ответ: В
Может, в случае ликвидации организации

4️⃣ Ответ: А
Нет, всегда требуется приказ


Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2💯1
Руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области Медведева О.М. приняла участие в заседании рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области на территории муниципального района «Белгородский район» Белгородской области.
👩‍🎓25 января в России отмечается День студентов. Студенческие годы – это не только учеба, но и время первой трудовой деятельности. Как совместить учебу и работу?
Государственная инспекция труда в Белгородской области подготовила подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.

📚Какие трудовые гарантии и льготы предоставляются студентам, совмещающим образование и работу?
Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:
1. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
- до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
- до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
2. Учебный отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
- сдачи вступительных экзаменов,
- итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
3. Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю до 7 часов с сохранением 50 % среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
- 1 дополнительный выходной в неделю.
- Сокращение рабочего дня.

🧑🏼‍🎓Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
- Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
- Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

🚎Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
- Учащимся в вузах оплачивается 100 % стоимости проезда.
- Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище), возмещается 50 % стоимости проезда.
Forwarded from Роструд
Более 118 тыс. россиян прошли бесплатное переобучение в 2024 году
Программы обучения пользовались наибольшей популярностью у старшего поколения, а также у ищущих работу граждан и матерей в декрете.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году максимальный размер материнского капитала увеличится на 9,5%
С 1 февраля 2025 года маткапитал на второго ребенка, если не получен сертификат на первого, составит 912,2 тысячи рублей.
Публикация: сайт Минтруда России.

Стартовала акция #Росстудент
Акция, в рамках которой необходимо признаться в любви своей alma mater, завершится в день рождения Всероссийского студенческого союза – 31 января.
Публикация: страница Всероссийского студенческого союза в VK.

Группа «РОСНАНО» изготовила уникальное оборудование для производства солнечных панелей
В отличие от обычных солнечных электростанций с кремниевыми батареями, новым солнечным модулям для выработки 1 кВт требуется в 10 раз меньший вес.
Публикация: телеграм-канал РОСНАНО.

Многодетные семьи стали приоритетом по путевкам в летние лагеря в 32 регионах России
Директор департамента госполитики в сфере воспитания, допобразования и детского отдыха Минпросвещения Наталья Агре отметила, что подготовка к новому летнему сезону уже началась.
Публикация: ТАСС.

Почта России подвела итоги работы в 2024 году
Одним из основных достижение стало увеличение скорости выдачи отправлений благодаря QR-идентификации, которая была внедрена в апреле 2024 года.
Публикация: сайт Почты России.

Обработка заявлений на распоряжение средствами маткапитала сократится до пяти дней
Об этом сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин, отметив, что благодаря этому родители смогут быстрее воспользоваться господдержкой и решить свои первоочередные задачи.
Публикация: ТАСС.
Государственная инспекция труда в Белгородской области напоминает, в соответствии с ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение в связи с изменением условий трудового договора возможно, если работник отказался работать в новых условиях и при этом соблюдены следующие требования:
➡️ изменение условий трудового договора является следствием изменения организационных или технологических условий труда;
➡️ в связи с изменением указанных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
➡️изменения условий трудового договора не касаются условия о трудовой функции работника;
➡️ изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
В большинстве случаев увольнение производится по специальному основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора.
👉 При увольнении работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), с ним производится окончательный расчет в стандартном порядке, в частности, работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
👉 Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Forwarded from Роструд
С 1 февраля 2025 года будут проиндексированы свыше 40 различных социальных выплат и пособий
Премьер-министр России Михаил Мишустин отметил, что необходимые ресурсы для выполнения этих обязательств предусмотрены как федеральным бюджетом, так и Социальным фондом.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Число малых и средних предприятий в России достигло рекордных 6,59 млн
По итогам III квартала 2024 года численность занятых в секторе МСП достигла почти 29,5 млн человек, что составляет 39% от общего числа работающего населения страны.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

В России закрепили новую возможность использования маткапитала
Средства маткапитала могут быть использованы для строительства индивидуального жилого дома по договору строительного подряда с использованием эскроу-счёта.
Публикация: сайт Правительства России.

Россияне смогут оценить условия и качество оказания соцуслуг через портал «Госуслуги»
Соответствующий пилотный проект, участником которого может стать любой регион России, планируется запустить с 1 октября 2025 года.
Публикация: ТАСС.

Открыт набор на IV поток программы «Муравьев-Амурский 2030»
По итогам двух потоков программы подготовки управленческих кадров для государственной службы на Дальнем Востоке и в Арктике успешно завершили обучение 96 курсантов.
Публикация: сайт Минвостокразвития России.

За прошедший год Россия увеличила экспорт сыра на 22%

Согласно предварительным оценкам экспертов, по итогам 2024 года Россия экспортировала около 33 тыс. тонн сыра.
Публикация: ТАСС.

Стартовала заявочная кампания на участие в конкурсе студенческих конструкторских бюро
В настоящее время в 254 российских университетах создано 676 конструкторских бюро, в которых задействовано более 107,5 тыс. учащихся.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Forwarded from Роструд
👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.

Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

#роструд #блицответы #гарантии #многодетныйработник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда в Белгородской области информирует, что в соответствии с правилами предоставления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений (утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года № 584), согласно которым заявитель, предполагающий выполнение работ (оказания услуг), а именно «Деятельность по уходу с обеспечением проживания; предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», указанных в пункте 65 перечня работ и услуг, предоставляет уведомление в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) ведет реестр уведомлений о начале осуществления регулируемой предпринимательской деятельности.


Активная ссылка: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=5205
Forwarded from Роструд
Год защитника Отечества в России посвящен участникам СВО и ветеранам войны
Об этом заявил Владимир Путин, отметив, что участники специальной военной операции защищают родную землю и отстаивают интересы России.
Публикация: ТАСС.

В олимпиаде РусГидро приняли участие более 800 старшеклассников
Первый тур отраслевой олимпиады по физике «Энергия образования», который состоялся 26 января, прошел в онлайн формате.
Публикация: сайт ПАО «РусГидро» - «КорУнГ».

В 2025 году «Российская студенческая весна» будет посвящена 80-летию Победы

Заместитель министра науки и высшего образования России Ольга Петрова отметила, что это ключевая магистраль, вокруг которой будет строиться весь фестиваль в текущем году.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году малому и среднему бизнесу будет доступно около 10 инструментов развития
Ориентировочно в марте 2025 года появится новая льготная программа кредитования для МСП в сфере станкостроения и робототехники, сообщил директор Корпорации МСП Александр Исаевич.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

Около 56% россиян удовлетворены качеством и доступностью дорог в регионах
Об этом сообщил вице-премьер России Марат Хуснуллин, отметив, что национальный проект «Безопасные качественные дороги» продемонстрировал успешные результаты.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году количество социальных предпринимателей в России увеличилось на 11%
Реестр социального бизнеса Минэкономразвития России превысил отметку 12 тыс. участников, сообщила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.
Публикация: сайт Минэкономразвития России.

В России стартовал выпуск КАМАЗ-65955 в антисанкционной версии
В середине 2024 года на автомобильном заводе были собраны первые опытные экземпляры. В текущем году планируется собрать 360 таких автомобилей.
Публикация: сайт ПАО «КАМАЗ».
Руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области Медведева О.М., начальник отдела – главный государственный инспектор труда Морозова О.Н., начальник отдела занятости и анализа рынка труда департамента трудовых отношений Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Анисимова О.С. записали эфир на «Радио России – Белгород».
В ходе программы были затронуты вопросы трудоустройства и трудовых гарантий инвалидов.
Прослушать запись передачи можно на радио 03 февраля 2025 года с 7.10. до 8.00. часов. Частота «Радио России – Белгород» 107,2 Fm.
Forwarded from Роструд
Две трети потребности рынка труда в ближайшие пять лет – люди со средним профобразованием
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, отметив, что треть потребности составляют специалисты с высшим образованием.
Публикация: ТАСС.

По итогам 2024 года малый бизнес получил 4,6 млрд рублей льготной лизинговой поддержки
В прошедшем году количество компаний, которые воспользовались инструментом развития, увеличилось на 80%.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

В честь 80-летия Победы Россотрудничество проведет около 200 мероприятий
Мероприятия пройдут в разных странах мира, в том числе и в недружественных, отметил заместитель руководителя Россотрудничества Дмитрий Поликанов.
Публикация: ТАСС.

В России к 2030 году откроются 18 тысяч профильных агротехклассов
С 2025 года Минсельхоз России начнет компенсировать бизнесу часть затрат на создание и оснащение таких классов, сообщила министр сельского хозяйства Оксана Лут.
Публикация: RG.RU.

ГК «Элемент» и НИУ ВШЭ создадут новую систему подготовки инженерных кадров
В новой модели подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей особое внимание уделено микроэлектронике и электронному машиностроению.
Публикация: сайт НИУ ВШЭ.

К 2030 году государственная космическая группировка России должна составить 650 аппаратов
Глава Роскосмоса Юрий Борисов отметил, что такая цель поставлена в рамках национального проекта «Развитие многоспутниковой орбитальной группировки».
Публикация: ТАСС.

В 2025 году Ростех выведет на рынок первый отечественный портативный аппарат ИВЛ
Российский портативный аппарат искусственной вентиляции легких АИВЛ-Д может применяться в стационаре, санитарном транспорте и дома.
Публикация: телеграм-канал Ростеха.
Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведен профилактический визит в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа № 1» г. Губкина Белгородской области.
Визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В ходе профилактического визита была проведена профилактическая беседа по следующим вопросам:
1. Статья 218 Трудового кодекса РФ. Профессиональные риски.
2. Статья 219 Трудового кодекса РФ. Обучение по охране труда.
3. Статья 226 Трудового кодекса РФ. Микроповреждения (микротравмы).
4. Статья 227 Трудового кодекса РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
5. Статья 100 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени.
6. Глава 52. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда педагогических работников.
7. Глава 54.1. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведен профилактический визит в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Губкина Белгородской области.
Визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В ходе профилактического визита была проведена профилактическая беседа по следующим вопросам:
1. Статья 218 Трудового кодекса РФ. Профессиональные риски.
2. Статья 219 Трудового кодекса РФ. Обучение по охране труда.
3. Статья 226 Трудового кодекса РФ. Микроповреждения (микротравмы).
4. Глава 52. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда педагогических работников.
5. Глава 54.1. Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
6. Статья 351.1. Трудового кодекса РФ. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Forwarded from Роструд
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ 1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ 3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.

*Поделитесь этим постом — возможно, вы поможете коллегам сохранить здоровье!* 💙🛡

#роструд #инструкция #охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM