Государственная инспекция труда в Белгородской области напоминает, что Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" с 20 ноября 2024 года увеличил штрафы для работодателей, которые не выполняют обязанность по созданию рабочих мест для граждан с инвалидностью и отказывают им в приёме на работу в рамках квоты. С этого момента за несоблюдение правил квотирования рабочих мест для инвалидов, работодателей могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа:
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.;
индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000 руб.;
юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
С 1 сентября 2024 года квоту для трудоустройства граждан с инвалидностью считают и выполняют по новым правилам (постановление Правительства от 30.05.2024 № 709). Теперь квоты должны выделять работодатели, у которых трудится больше 35 человек. Инвалидов в таких компаниях должно работать от 2 до 4% от среднесписочной численности. Квоты устанавливают регионы, и они могут их менять в зависимости от видов деятельности, специфики рынка труда, численности инвалидов разных групп (п. 11 Методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 09.08.2024 № 399).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/386783-st-542-koap-shtrafy-za-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov

Государственная инспекция труда в Белгородской области напоминает, в декабре 2024 года шестидневная рабочая неделя продлится с 23 по 28 декабря.
Это было предусмотрено производственным календарём, чтобы «компенсировать» последующие выходные. Выходной с субботы, 28 декабря, был перенесён на понедельник, 30 декабря. Кроме того, вторник, 31 декабря, также будет нерабочим за счет переноса выходного с 7 января. Таким образом, новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.