🇷🇺25 октября в России – профессиональное торжество сотрудников Федеральной таможенной службы.

📃Праздник был учрежден указом Президента России в 1995 году. Дата приурочена к принятию царем Алексеем Михайловичем в 1653 году Торгового устава, которым был закреплен порядок взимания таможенных сборов, а также права и обязанности таможенников (мытчиков).

☝️Сегодня ФТС России играет важную роль в развитии международной торговли, укреплении экономической безопасности нашей страны и защите национальных интересов государства.

☝️Отечественная таможенная служба является одной из крупнейших во всем мире. В ее структуру входят 8 региональных таможенных управлений, более 500 таможенных постов и представительства в 23 странах.

🛃Сотрудники таможенной службы обеспечивают выполнение международных обязательств, контролируют перемещение товаров через границу, а также связанные с этим валютные операции, проверяют маркировку товаров, способствуют пополнению государственного бюджета и оказывают содействие в борьбе с международным терроризмом и экстремизмом.

🎉Поздравляем сотрудников и ветеранов таможенных органов Российской Федерации с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых успехов в службе на благо Отечества!

📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
⚫️замечание;
⚫️выговор;
⚫️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻 За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

😢Нет, мы не плачем и не рыдаем. На все вопросы открыто отвечаем.

Друзья! Да, на этой неделе для тех, кто работает обычно с понедельника по пятницу, суббота тоже будет рабочим днём, но зато коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Рабочими будут четыре дня - с 5 по 8 ноября.

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Но 4 ноября, конечно, тоже выходной, так как это нерабочий праздничный день.

#роструд #праздники

💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

#роструд #вопросдня #оплататруда

🥰 Дорогие подписчики! Вот и подошел к завершению октябрь. Наступает последний месяц осени - НОЯБРЬ. А это значит, что мы публикуем традиционный календарь.

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября.

🗓 В этом году праздник приходится на понедельник. Суббота, 2 ноября будет рабочей, а понедельник, 4 ноября, будет выходным.

❓Почему так вышло, мы рассказывали об этом⤴️ ранее.

🥳 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

🟣1 ноября - сотрудники службы судебных приставов;
🟣10 ноября - сотрудники органов внутренних дел;
🟣11 ноября - экономисты;
🟣14 ноября - социологи;
🟣20 ноября - работники транспорта;
🟣21 ноября - бухгалтеры;
🟣22 ноября - психологи.

👩🏻‍🍼А ещё в конце ноября, а точнее 24 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери.

🧣Друзья, берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь прекрасными моментами и красками последнего месяца осени.

#роструд #календарь

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают сурдопереводчики, работа которых тесно связана с неслышащими и слабослышащими людьми.

📃День сурдопереводчика был учрежден в 2003 году по инициативе Центрального правления Всероссийского общества глухих.

💁🏻Сурдопереводчики являются представителями одной из самых редких профессий. Они - помощники неслышащих и слабослышащих людей в коммуникации с остальным миром, осуществляют перевод звуковой речи на язык жестов и наоборот. Помимо этого, сурдопереводчики играют важную роль в их реабилитации, обучении и интеграции в общество.

☝️«Читчики жестов» (так раньше называлась данная профессия) упоминались еще при правлении Павла I. Его супруга Мария Федоровна основала в Санкт-Петербурге училище для неслышащих и слабослышащих людей и приглашала из Европы опытных специалистов в области сурдопедагогики.

☝️Необходимо заметить, что у разных народов жестовые языки имеют свои особенности. Например, в зависимости от страны язык жестов может предусматривать использование одной или двух рук, передачу дополнительных значений посредством мимики. Поэтому возможности для профессионального развития у сурдопереводчиков практически безграничны.

🎉Поздравляем всех представителей этой редкой и очень нужной специальности в России с профессиональным праздником! Желаем счастья, успехов, крепкого здоровья и благополучия!

⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣компенсационные выплаты;
☑️за работу в особых климатических условиях;
☑️за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️и т.д.

3️⃣стимулирующие выплаты:
☑️доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. 

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте 

💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #премия