🏢 В этом году 240 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса подписали договоры на переобучение сотрудников по нацпроекту «Демография».

⚡️ В рамках программы они получили возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное образование своих сотрудников.

❗️ Это позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей.

«В настоящее время в программе обучения работников ОПК задействовано почти 13 тысяч специалистов, которые получают необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Тем самым предприятия ОПК будут оставаться конкурентоспособными и способствовать активному развитию отечественного производства. При этом часть расходов Правительство РФ берет на себя. Это уже позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💡 Напомним, данная мера поддержки реализуется в рамках нацпроекта «Демография» и предусматривает выделение субсидии на компенсацию затрат на обучение:

⚡️ работников предприятий оборонно-промышленного комплекса;

⚡️ граждан, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они еще не были участниками такой программы

🤩 За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.

#роструд #ОПК #производство #технологии #промышленность #поддержка #нацпроект #демография

🗣️ Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

⚫️беременную женщину;
⚫️женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
⚫️одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
⚫️единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
⚫️работника, находящегося на больничном или в отпуске.

🔗Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.

#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд #срочныйдоговор #правдамиф

🏢 В этом году Программа субсидирования найма помогла трудоустроить около 40 тысяч молодых соискателей.

⭐️ Регионы-лидеры по численности принятых на работу:

📍Республика Башкортостан;
📍г. Москва;
📍Кировская область;
📍Пермский край;
📍Кемеровская область.

«С начала этого года более 40 тысяч молодых людей в возрасте до 30 лет были трудоустроены по программе субсидирования найма. Среди трудоустроенных специалисты самых разных профессий: слесари-электромонтажники, повара, трактористы, электросварщики, инженеры, техники, менеджеры», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

▶️Программа предусматривает выделение субсидии на частичную компенсацию оплаты труда за трудоустройство:

▪️работников в возрасте до 30 лет;
▪️тех, кто находится под риском увольнения;
▪️безработных;
▪️инвалидов;
▪️и др.

💻Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

Денежные средства выплачиваются поэтапно:
1️⃣ первый платеж - через месяц после трудоустройства,
2️⃣ второй – через три месяца,
3️⃣ третий – через полгода.

🖥 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».

ℹ️ За дополнительной информацией обращайтесь в любой центр занятости населения.

#роструд #мераподдержки #трудоустройство #занятость #субсидирование