🏢 Роструд и АНО «Университет 2035» заключили соглашение о взаимодействии, в рамках которого планируют, в том числе совместную работу по развитию цифровых решений и сервисов для граждан и работодателей, аналитические работы с данными о развитии профессиональных компетенций.

🔴🔴🔹🔴🔴 Университет обладает большой экспертной базой, выступая как центр компетенций по самым разным направлениям.

▶️Особое внимание уделяется разработке цифровых решений, построенных на принципах сбора и анализа данных о развитии человека, цифрового следа, формировании профилей компетенций и траекторий развития граждан на основании объективных данных.

«Этот опыт будет полезен для развития портала «Работа России» и других информационных ресурсов Роструда, более глубокого понимания ситуации в области профессиональных траекторий развития и самореализации граждан, особенно молодежи», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

🤝 Сотрудничество сторон в рамках Соглашения:

☑️внесет вклад в это направление;
☑️предоставит хорошие возможности для отраслевой экспертизы проектов;
☑️предоставит использование цифровых решений для успешного формирования образовательных и трудовых траекторий молодежи, поддержки кадровых решений в России.

«Индивидуальное сопровождение гражданина в вопросах занятости, помощь в выстраивании образовательных треков и построение его карьерной матрицы способствует не только личностно-профессиональному росту конкретного человека, но и влияет на повышение производительности труда и развитие экономики в целом», - отметил ректор АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035» Вадим Медведев.

#роструд #сотрудничество #профвизит #соглашение

🏢 В этом году 240 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса подписали договоры на переобучение сотрудников по нацпроекту «Демография».

⚡️ В рамках программы они получили возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное образование своих сотрудников.

❗️ Это позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей.

«В настоящее время в программе обучения работников ОПК задействовано почти 13 тысяч специалистов, которые получают необходимые навыки с учетом изменений производственных технологий. Тем самым предприятия ОПК будут оставаться конкурентоспособными и способствовать активному развитию отечественного производства. При этом часть расходов Правительство РФ берет на себя. Это уже позволило предприятиям сэкономить свыше 250 млн рублей», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💡 Напомним, данная мера поддержки реализуется в рамках нацпроекта «Демография» и предусматривает выделение субсидии на компенсацию затрат на обучение:

⚡️ работников предприятий оборонно-промышленного комплекса;

⚡️ граждан, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они еще не были участниками такой программы

🤩 За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.

#роструд #ОПК #производство #технологии #промышленность #поддержка #нацпроект #демография

🗣️ Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

⚫️беременную женщину;
⚫️женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
⚫️одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
⚫️единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
⚫️работника, находящегося на больничном или в отпуске.

🔗Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.

#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд #срочныйдоговор #правдамиф