ГИТ в Белгородской области
156 subscribers
3.21K photos
285 videos
6 files
1.94K links
加入频道
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧐 Уважаемые подписчики, мы уверены, что многие из вас эксперты в области трудового законодательства.

❤️ У нас есть для вас хорошая новость!

💬 На сайте «Онлайнинспекция.рф» существует раздел «Обсуждения».

В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.

📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.

Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по ➡️ ссылке.

#роструд #сервисы #обсуждение #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением

📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

➡️до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу

✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

🔴Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.

🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #беременная #переводнадругуюработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работника ИП Барановой В.А. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в полном объеме.
При взаимодействии Гострудинспекции с ИП Барановой В.А., между работником и работодателем достигнуто соглашение. В адрес Государственной инспекции труда поступило заявление работника об урегулировании вопросов с работодателем. Заявителю выплачена заработная плата в полном объеме. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Forwarded from Роструд
За 9 месяцев продажи «Автоваза» увеличились почти на 40%
В сентябре 2024 года продажи «Автоваза» в России выросли на 14,5% в годовом выражении и составили 41,5 тыс. единиц.
Публикация: ТАСС.

Авторы более 200 фильмов приняли участие в конкурсе «Дальний Восток – Земля приключений»
Целью конкурса является популяризация активного туризма на Дальнем востоке благодаря блогерам и путешественникам, снявшим фильмы про данный регион, сообщил вице-премьер Юрий Трутнев.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

К концу 2027 года уровень газификации России составит 76,7%
Согласно паспорту госпрограммы «Развитие энергетики» планируемый уровень газификации российских регионов к концу 2027 года составит 76,7%.
Публикация: ТАСС.

Стартовали III Международные учения мобильных лабораторий быстрого реагирования
Международные тренировочные учения команд быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации санитарно-эпидемиологического характера с применением мобильных лабораторий проходят с 1 по 4 октября 2024 года в Нижнем Новгороде.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Финалистов чемпионата ArtMasters поздравил Владимир Путин
Президент России Владимир Путин отметил, что число участников, составившее более 40 тыс. человек в 2024 году, доказывает растущий интерес молодежи к чемпионату творческих компетенций ArtMasters.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Технологии ИИ применяют более 40% компаний ТЭК
Об этом сообщил заместитель министра энергетики России Эдуард Шереметцев, отметив, что в ближайшие три года еще 18% компаний приступят к внедрению определенных решений в своих процессах.
Публикация: ТАСС.

Начался финальный этап Всероссийского фестиваля ГТО среди школьников
Церемония открытия финала Всероссийского фестиваля ГТО среди обучающихся общеобразовательных организаций состоялась в Международном детском центре «Артек».
Публикация: сайт Минспорта России.
Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?
Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
если инициатива исходит от самого работника;
достигнуто соглашение между работником и работодателем;
организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Forwarded from Роструд
⚡️ «Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф» и один из наиболее эффективных инструментов профилактики нарушений.

❗️ Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.

С помощью сервиса работодатели:

💻провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
🚨в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.

🪙 Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.

«Главным преимуществом такого аудита является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.


Как работает сервис?

🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

📃После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.

🛡В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
➡️соблюдение требований к процедурам приема на работу;
➡️увольнения работников;
➡️обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
➡️вопросы оплаты труда;
➡️режима труда и отдыха.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании коллективного договора.


Документ основание:
Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
27 сентября 2024 года завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 14 августа 2024 года с оператором свиноводческих комплексов ОАО "Краснояружский Свинокомплекс.
14 августа 2024 года примерно в 12 часов 20 минут, при выполнении работ повышенной опасности в колодце системы навозоудаления с оператором свиноводческих комплексов ОАО "Краснояружский Свинокомплекс" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
По результатам расследования, в соответствии с требованиями ст. 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.

Причинами несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, а именно не проведение организационных и технических мероприятий со стороны юридического лица ОАО "Краснояружский Свинокомплекс" до начала выполнения работ с повышенной опасностью, работ в ОЗП, в колодце системы навозоудаления на участке откорма выразившееся в:
- допуске к выполнению работ в колодце системы навозоудаления оператора свиноводческих комплексов без наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью.
- выполнение работ в колодце системы навозоудаления при работах в ОЗП оператором свиноводческих комплексов без газоанализатора или газосигнализатора, необходимые для проверки на загазованность воздушной среды перед спуском в колодец, камеру.
Также причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда в том числе: не проведение обучения и проверки знаний охраны труда, выразившееся в допуске к исполнению трудовых обязанностей оператора свиноводческих комплексов перед проведением работ повышенной опасности, без проведения целевого инструктажа по охране труда, нарушение работником инструкций по охране труда, неприменение работниками средств индивидуальной защиты.
За допущенные нарушения юридическое лицо ОАО "Краснояружский Свинокомплекс" привлечено к административной ответственности.
27 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении Индивидуального предпринимателя Бабина Владимира Анатольевича.
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987).
Новый порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626).
Новое положение о СУОТ в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318).
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин (Приказ Минтруда России от 14.09.2021г. №629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973).
«Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673).
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н.
«Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», утв. Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 883н.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Глава 50.1. Трудового кодекса РФ).
30 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении ИП Чернобаевой Марии Андреевны.
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987).
Новый порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626).
Новое положение о СУОТ в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318).
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин (Приказ Минтруда России от 14.09.2021г. №629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973).
«Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673).
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196).
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. N 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица))".
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444).
Статья 226 Трудового кодекса РФ. Микроповреждения (микротравмы).
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.)
В сентябре 2024 года завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 30 августа 2024 года со слесарями АВР ГУП «Белоблводоканал».
30 августа 2024 года примерно в 09 часов 30 минут, на насосной станции канализации № 3, при выполнении работ по засору канализации, слесаря АВР получили отравление. В результате чего один из слесарей скончался на месте.
По результатам расследования, в соответствии с требованиями ст. 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.
Причинами несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, а именно допуск к выполнению работ с повышенной опасностью, работ в ОЗП, в колодце, на территории канализационной насосной станции слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда ГУП "Белоблводоканал", ответственного исполнителя (производителя) работ по наряду-допуску, без 2 группы по безопасности работ в ОЗП, неудовлетворительная организация производства работ в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, а также нарушение работниками инструкций по охране труда, неприменение работниками средств индивидуальной защиты.
За допущенные нарушения юридическое лицо ГУП "Белоблводоканал" привлечено к административной ответственности.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗣️ Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.

КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1️⃣поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2️⃣работник работает вне места нахождения работодателя;
3️⃣работник выполняет служебное поручение работодателя;
4️⃣определен срок поездки.

⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.

➡️Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.

◀️Окончания командировки - днем возвращения работника.

🏪Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте.

🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.

💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

#роструд #командировка #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Правление РЖД утвердило ряд необходимых тарифных решений
Для привлечения дополнительных объёмов грузов на железнодорожный транспорт на 2025 год были продлены ранее введённые скидки на перевозку широкой номенклатуры грузов.
Публикация: телеграм-канал ОАО «РЖД».

В 2025 году в России будут увеличены расходы на льготные лекарства
В следующем году планируется увеличить на 6,1 млрд рублей расходы на обеспечение льготными лекарствами отдельных категорий граждан, сообщил министр здравоохранения России Михаил Мурашко.
Публикация: ТАСС.

Границы ТОР «Бурятия» были расширены
Правительство России для запуска нового инвестиционного проекта, предполагающего освоение Окино-Ключевского буроугольного месторождения, расширило границы территории опережающего развития «Бурятия».
Публикация: сайт Правительства России.

Операторы по переселению из аварийного жилья могут появиться в регионах России
В связи с завершением действующей федеральной программы были разработаны новые подходы, благодаря которым в субъектах России могут появиться региональные операторы по переселению граждан из аварийного жилья.
Публикация: ТАСС.

В России разработано отечественное геоинформационное мобильное приложение
Мобильная версия корпоративного программного обеспечения, которая предназначена для проектирования, строительства и обслуживания нефтегазовых объектов, была разработана специалистами научного института «Роснефти» в Томске.
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».

В 2024 году представления Всероссийской акции «Цирк - детям села» собрали 38 тыс. зрителей

Цирковые показы прошли более чем в 540 населенных пунктах страны, а заключительные выездные мероприятия побили рекорды посещаемости. К акции присоединились 24 филиала компании, сообщил Росгосцирк.
Публикация: сайт Минкультуры России.

Для создания и внедрения высокотехнологичной продукции был направлен 1 млрд рублей
Правительство России в целях системной поддержки выпуска приоритетной промышленной продукции дополнительно выделило 1 млрд рублей на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎉Дорогие подписчики!

🤓 В субботу, 5 октября отмечается День учителя.

🎙В преддверии этого замечательного праздника мы решили поинтересоваться, а помните ли вы, как звали вашего первого учителя?

Если помните полностью фамилию, имя и отчество ставьте -❤️

Помните имя и отчество -🔥

Помните только имя - 👍

Не помните -😱

Не помните, но остались самые теплые воспоминания -😍

💬 Каким вам запомнился первый учитель. Делитесь в комментариях своими историями!

#роструд #деньучителя #опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👨🏻‍🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В преддверии Дня учителя рассказываем о порядке предоставления таких отпусков.

👨‍🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.

🏖️ Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.

🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.

Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
✔️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
✔️на срок до 1 года.

✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.

👩🏻‍🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.

🔗 С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в нашей 👉 памятке.

#роструд #отпускпедагогов #разъяснения #деньучителя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
К 2030 году планируется оказывать автоматически около 100 госуслуг
Порядка 100 государственных услуг планирует вывести Минцифры России в проактивный режим к 2030 году, сообщил министр цифрового развития Максут Шадаев.
Публикация: ТАСС.

Более 135 000 посылок за месяц перевезла Почта России для жителей Курской и Белгородской областей
С 27 августа в Курскую и Белгородскую области было доставлено более 60 000 посылок. При этом самими жителями этих регионов было отправлено свыше 75 000 посылок в другие части страны.
Публикация: сайт Почты России.

В России зафиксирован резкий рост популярности экотуризма
Об этом сообщила заместитель директора по туризму и спецпроектам Росзаповедцентра Ксения Абрамова, отметив, что за последние четыре года туристический поток удвоился.
Публикация: ТАСС.

Минпромторг России аккредитовал 47 промышленных кластеров, индустриальных парков и технопарков
В третьем квартале 2024 года в соответствующий федеральный реестр были включены 21 объект промышленной инфраструктуры и 26 промкластеров.
Публикация: сайт Минпромторга России.

На «Биопроме» будут представлены отечественные компоненты для косметики
На замену зарубежным материалам госкорпорация «Ростех» создала отечественные компоненты для косметологии, которые впервые будут представлены на форуме «Биопром».
Публикация: ТАСС.

Количество регионов-участников программы «Открытая промышленность» увеличилось до 76
Предприятия из 76 регионов страны подали заявки на участие во всероссийской программе развития промышленного туризма, сообщила пресс-служба Агентства стратегических инициатив.
Публикация: ТАСС.

440 км туристических маршрутов было обновлено в рамках дорожного нацпроекта
С начала 2024 года благодаря нацпроекту «Безопасные качественные дороги» были приведены в нормативное состояние 440 км региональных и местных дорог к местам туристического осмотра.
Публикация: сайт Минтранса России.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: Да, может.

🙎‍♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

☑️ При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🎓Правовое обоснование:

📔 В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).

➡️ К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

🕓 При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🔔Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

К военнослужащим относятся:

🔵офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

🔵сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы;

💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Задолженность по зарплате перед 366 работниками МП «Теплосети» МО «ЗАТО Знаменск Астраханской области» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Астраханской области.

👮‍♂️В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.

⚡️ Сумма задолженности составила более 6 млн рублей.

⚡️ Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений

❗️В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме.

🚨За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

🧑‍💻В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В России рассмотрят предложения по новым программам ипотеки
В осеннюю сессию Госдума совместно с представителями Минфина и прочими экспертами изучит несколько предложений по новым программам ипотеки.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Для многодетных семей из 8 регионов Дальнего Востока размер единовременной выплаты на погашение ипотеки увеличат до 1 млн рублей
В целях софинансирования данной выплаты по ранее утвержденным правилам между восемью дальневосточными субъектами будут распределены более 470 млн рублей.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Правительство России упростило порядок трудоустройства для граждан из приграничных районов
Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с данных территорий, получат возможность трудоустроиться на полную ставку к другому работодателю без предъявления документов об образовании и квалификации.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Более 28 млрд рублей из бюджета России будут ежегодно выделять на поддержку спорта
Об этом сообщил министр финансов Антон Силуанов, отметив, что за счет данных средств будут созданы 350 спортивных комплексов в регионах России.
Публикация: ТАСС.

Около 6 трлн рублей заложено в проекте бюджета России на технологическое лидерство
В ближайшие три года на технологическое лидерство России из бюджета будет направлено порядка 6 трлн рублей, сообщила председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко
Публикация: ТАСС.

С апреля планируется реализовывать новый нацпроект по биоэкономике
В апреле 2025 года будет дан старт реализации нового национального проекта, посвященного развитию биоэкономики в России, сообщил первый вице-премьер Денис Мантуров.
Публикация: ТАСС.

Лицензию на производство генотерапевтических препаратов получил НМИЦ гематологии
В рамках лицензии Минпромторга НМИЦ гематологии Минздрава России будет осуществлять производство клеточных генотерапевтических лекарственных препаратов (CAR-T) на своей площадке.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.

1️⃣Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе

📖Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:

✔️с его письменного согласия;

✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).

❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.

➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.

Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️

2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе

✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #сверхурочнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM