Около 360 компаний получили сертификат «Сделано в России»
Сертификаты «Сделано в России» были предоставлены около 360 компаниям на более чем 8 тыс. видов продукции, сообщил вице-президент Российского экспортного центра Алексей Солодов.
Публикация: ТАСС.

С января по июнь 2024 года Соцфонд России направил на выплату страховых пенсий 4,7 трлн рублей
Согласно аналитической записке Счетной палаты России также около 961 млрд рублей было израсходовано на меры социальной поддержки семей с детьми.
Публикация: ТАСС.

На портале «Госуслуги» теперь можно оплатить проезд по ЦКАД и М-12 «Восток»
Минцифры России и Минтранс России совместно с Государственной компанией «Автодор» усовершенствовали систему оповещений о поездке по скоростным трассам с безбарьерной системой оплаты проезда – М-12 «Восток» и ЦКАД.
Публикация: сайт Минтранса России.

Россия обеспечивает выполнение своих обязательств по поставкам энергоресурсов
Участвуя в таких авторитетных форматах, как ОПЕК+ и Форум стран – экспортеров газа, Россия исполняет стабилизирующую роль и остается надежным поставщиком энергоресурсов на мировой рынок, сообщил Владимир Путин.
Публикация: ТАСС.

400 тысяч человек приняли участие в «Кроссе нации»
Всероссийский день бега «Кросс нации» объединил поклонников активного образа жизни по всей стране. Мероприятие традиционно проходит в сентябре, а центральный старт состоялся в Ульяновске.
Публикация: сайт Минспорта России.

Через 10 лет пропускная способность Транссиба и БАМа вырастет до 270 млн тонн
Об этом сообщил президент России Владимир Путин, отметив, что если в 2024 году пропускная способность БАМа и Транссиба составила 180 млн тонн, то через 10 лет она увеличится до 270 млн тонн.
Публикация: ТАСС.

По внедрению высоких технологий в сферу госуслуг Россия занимает ведущие позиции
Отличным примером эффективной цифровизации государственного управления является реализация проекта МФЦ, сообщил премьер-министр России Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовал календарь рабочих и праздничных дней на 2025 год. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.
Таким образом, в следующем году новогодние праздники продлятся 11 дней, с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года, а майские – 8, но с перерывом.
При этом 8 марта и 23 февраля дополнительных праздничных дней не будет, так как эти даты итак приходятся на выходные.
Напоминаем, согласно статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С 2025 года МРОТ в России составит 22 440 рублей
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России согласно законопроекту, подготовленному Правительством России, составит 22 440 рублей.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году размер максимального пособия по беременности и родам увеличится до 794 тыс. рублей за 140 дней
При этом максимальная величина выплат по уходу за ребенком до полутора лет для работающих родителей составит почти 69 тыс. рублей в месяц.
Публикация: ТАСС.

Более 65 тыс. человек стали участниками программы обучения по нацпроекту «Демография»
С начала 2024 года участниками программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Демография» стали более 65 тыс. человек, многие из которых уже завершили обучение.
Публикация: сайт «Роструда».

В России стартует пилотное внедрение для многодетных семей цифрового удостоверения
С 1 октября во всех регионах страны начинается пилотный этап внедрения цифрового удостоверения многодетной семьи. Порядок формирования и использования данного удостоверения при получении мер поддержки будет отработан с октября по декабрь.
Публикация: ТАСС.

Более 8 тыс. товаров уже носят знак качества "Сделано в России"
Данные товары отечественного производства в рамках добровольной сертификации «Сделано в России» были удостоены знака «птичка»-триколор, сообщил Российский экспортный центр (Группа ВЭБ.РФ).
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Михаил Мишустин: Россия готова к обмену опытом с коллегами из ЕАЭС по теме цифровой трансформации
На следующие 12 лет одной из национальных целей России, обозначенных президентом, является цифровая трансформация государственного и муниципального управления, социальной сферы и экономики.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Михаил Мишустин: Необходима сильная ИТ-отрасль для создания экономики данных
На данный момент Россия больше чем на половину обеспечивает себя системами хранения информации и серверными платформами отечественного производства.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работника ИП Барановой В.А. о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в полном объеме.
При взаимодействии Гострудинспекции с ИП Барановой В.А., между работником и работодателем достигнуто соглашение. В адрес Государственной инспекции труда поступило заявление работника об урегулировании вопросов с работодателем. Заявителю выплачена заработная плата в полном объеме. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За 9 месяцев продажи «Автоваза» увеличились почти на 40%
В сентябре 2024 года продажи «Автоваза» в России выросли на 14,5% в годовом выражении и составили 41,5 тыс. единиц.
Публикация: ТАСС.

Авторы более 200 фильмов приняли участие в конкурсе «Дальний Восток – Земля приключений»
Целью конкурса является популяризация активного туризма на Дальнем востоке благодаря блогерам и путешественникам, снявшим фильмы про данный регион, сообщил вице-премьер Юрий Трутнев.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

К концу 2027 года уровень газификации России составит 76,7%
Согласно паспорту госпрограммы «Развитие энергетики» планируемый уровень газификации российских регионов к концу 2027 года составит 76,7%.
Публикация: ТАСС.

Стартовали III Международные учения мобильных лабораторий быстрого реагирования
Международные тренировочные учения команд быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации санитарно-эпидемиологического характера с применением мобильных лабораторий проходят с 1 по 4 октября 2024 года в Нижнем Новгороде.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Финалистов чемпионата ArtMasters поздравил Владимир Путин
Президент России Владимир Путин отметил, что число участников, составившее более 40 тыс. человек в 2024 году, доказывает растущий интерес молодежи к чемпионату творческих компетенций ArtMasters.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Технологии ИИ применяют более 40% компаний ТЭК
Об этом сообщил заместитель министра энергетики России Эдуард Шереметцев, отметив, что в ближайшие три года еще 18% компаний приступят к внедрению определенных решений в своих процессах.
Публикация: ТАСС.

Начался финальный этап Всероссийского фестиваля ГТО среди школьников
Церемония открытия финала Всероссийского фестиваля ГТО среди обучающихся общеобразовательных организаций состоялась в Международном детском центре «Артек».
Публикация: сайт Минспорта России.

Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?
Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
если инициатива исходит от самого работника;
достигнуто соглашение между работником и работодателем;
организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании коллективного договора.


Документ основание:
Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858

27 сентября 2024 года завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 14 августа 2024 года с оператором свиноводческих комплексов ОАО "Краснояружский Свинокомплекс.
14 августа 2024 года примерно в 12 часов 20 минут, при выполнении работ повышенной опасности в колодце системы навозоудаления с оператором свиноводческих комплексов ОАО "Краснояружский Свинокомплекс" произошел несчастный случай со смертельным исходом.
По результатам расследования, в соответствии с требованиями ст. 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.

Причинами несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, а именно не проведение организационных и технических мероприятий со стороны юридического лица ОАО "Краснояружский Свинокомплекс" до начала выполнения работ с повышенной опасностью, работ в ОЗП, в колодце системы навозоудаления на участке откорма выразившееся в:
- допуске к выполнению работ в колодце системы навозоудаления оператора свиноводческих комплексов без наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью.
- выполнение работ в колодце системы навозоудаления при работах в ОЗП оператором свиноводческих комплексов без газоанализатора или газосигнализатора, необходимые для проверки на загазованность воздушной среды перед спуском в колодец, камеру.
Также причинами несчастного случая явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда в том числе: не проведение обучения и проверки знаний охраны труда, выразившееся в допуске к исполнению трудовых обязанностей оператора свиноводческих комплексов перед проведением работ повышенной опасности, без проведения целевого инструктажа по охране труда, нарушение работником инструкций по охране труда, неприменение работниками средств индивидуальной защиты.
За допущенные нарушения юридическое лицо ОАО "Краснояружский Свинокомплекс" привлечено к административной ответственности.

27 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении Индивидуального предпринимателя Бабина Владимира Анатольевича.
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987).
Новый порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626).
Новое положение о СУОТ в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318).
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин (Приказ Минтруда России от 14.09.2021г. №629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973).
«Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673).
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н.
«Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», утв. Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 883н.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Глава 50.1. Трудового кодекса РФ).

30 сентября 2024 года Государственной инспекцией труда был проведен профилактический визит в отношении ИП Чернобаевой Марии Андреевны.
Профилактический визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы, на которые необходимо обратить внимание в 2024 году, а именно:
Требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987).
Новый порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626).
Новое положение о СУОТ в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318).
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин (Приказ Минтруда России от 14.09.2021г. №629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973).
«Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673).
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196).
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. N 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица))".
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444).
Статья 226 Трудового кодекса РФ. Микроповреждения (микротравмы).
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (Глава 50.1. Трудового кодекса РФ.)

В сентябре 2024 года завершено расследование группового несчастного случая, происшедшего 30 августа 2024 года со слесарями АВР ГУП «Белоблводоканал».
30 августа 2024 года примерно в 09 часов 30 минут, на насосной станции канализации № 3, при выполнении работ по засору канализации, слесаря АВР получили отравление. В результате чего один из слесарей скончался на месте.
По результатам расследования, в соответствии с требованиями ст. 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.
Причинами несчастного случая явилось неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушения допуска к работам с повышенной опасностью, а именно допуск к выполнению работ с повышенной опасностью, работ в ОЗП, в колодце, на территории канализационной насосной станции слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда ГУП "Белоблводоканал", ответственного исполнителя (производителя) работ по наряду-допуску, без 2 группы по безопасности работ в ОЗП, неудовлетворительная организация производства работ в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, а также нарушение работниками инструкций по охране труда, неприменение работниками средств индивидуальной защиты.
За допущенные нарушения юридическое лицо ГУП "Белоблводоканал" привлечено к административной ответственности.